株式会社愛和 ハッピーテラス葛飾高砂

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
125-0054
東京都葛飾区高砂3丁目11番14号 ステーションハイツ高砂106号室
電話番号
03-6458-0784
ＦＡＸ番号
03-6458-0785
メールアドレス
takasago@happy-terrace.com
ホームページURL
https://happy-terrace.com/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
運営方針・理念
◎ミッション　～愛和の使命～　「人々の未来を支え、超高齢化社会の日本を元気にする」
◎経営ビジョン
　・誰もが活躍でき、夢・希望が持てる社会を創る
　・社員に愛され、お客様から信頼される強くて優しい企業になる
　・固定観念にとらわれず、世の中が必要とするサービスを創造し続ける
　・確かな技術と笑顔溢れるチームワークで、元気になり、チャレンジしたくなるサービスを提供する
　・お客様の想いを形にし、心に残るサービスを提供する
◎行動指針
　　愛和社訓　　　愛を持って人に接し　和を持って仕事に従事し
　　　　　　　　　　　人の悲しみを我悲しみとし　人の喜びを我喜びとする
　・わたしたちは、お客さまの気持ちに寄り添い、思いやりの心を持って接します
　・わたしたちは、自ら考え行動し、最善を尽くします
　・わたしたちは、柔軟な発想で新しいことに挑戦します
　・わたしたちは、謙虚な姿勢で努力を惜しまず、質の高いサービスを提供します
　・わたしたちは、お互いの個性と意見を尊重し、仲間とともに成長します
　・わたしたちは、社員が笑って働ける、魅力ある職場をつくります
職場のアピールポイント
≪京成高砂駅からすぐ！≫週休2日◎独自の療育方法を学べるハッピーテラスで働きませんか？
ハッピーテラス葛飾高砂教室は、京成高砂駅のすぐ目の前にある放課後等デイサービスです。

【ハッピーテラスのご紹介】
・小学生から高校生の発達に課題を抱える子ども達を対象に、コミュニケーション能力開発を軸とした教育サービスを提供している放課後等デイサービスです。
・ひとりひとりに合わせた最適なプログラムを提供するため、さまざまなカリキュラムをご用意しています。
・発達の度合いに関わらず、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる。そんな社会の実現を目指しています。

・子ども達も自然と笑顔になれる明るい雰囲気が自慢の職場です。入職したばかりの方も気持ちよく仕事に取り組めます。
・多くの放課後等デイサービスを運営するハッピーテラスならではのマニュアルで、更なる知識も身につけられます。
・チームワークを大切にしている職場なので、わからないことがあればすぐに相談できるというのも魅力のひとつ。
職員雇用区分別人数
正社員：4名　パート社員2名
職員数（男女別構成比）
正社員（男性：2名、女性：2名）　パート社員（女性：2名）
在職職員の年齢構成比
正社員（男性：40代100％）（女性：20代100％）　　パート社員（女性：40代50％、60代50％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2019年5月19日
宣言年月日
2019年5月24日
更新年月日
2025年2月25日
宣言有効期限
2028年5月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成28年度　入社者：1名　退職者0名
平成29年度　入社者：0名　退職者0名
平成30年度　入社者：3名　退職者0名

人材育成

求める人材像
・利用者様やご家族の気持ちに寄り添える人
・自ら考え行動できる人
・柔軟な発想で新しいことに挑戦できる人
・謙虚な姿勢で努力を惜しまない人
・お互いの個性と意見を尊重し、仲間とともに成長出来る人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・新入社員研修の実施（3か月間の研修）
・年6回の面談実施（目標管理制度と連動）
研修体系の整備状況とその内容
入社時の研修は、カリキュラムを作成し、カリキュラムに沿って実施します。
リーダー職以上の管理者になった場合は、管理者研修を1日かけて実施します。
その他、業務に関連する研修は、必要に応じて都度参加しています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
都度業務の調整を行い、必要な研修に参加出来るようにしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正社員・嘱託社員・契約社員が評価制度の対象となります。
「目標管理制度」を導入し、評価の項目は、大きく分けて「目標」と「個別能力」に分かれています。「目標」は、個別に設定する「個人目標」と、組織長の方が対象となる「部門業績」のふたつからなり、「個別能力」は日々の業務内容や個人の能力に関する評価になります。
そこにチャレンジ加点（プロジェクト加点・パーソナル加点）が加算され、合計点で評価を実施します。
パート社員は、年2回の面談を実施し、その際に日頃の業務に関するフィードバックを実施します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①部門責任者（サービス全体の運営方針および目標設定を行う）
　年収6,110,000円～
②複数サービス、複数事業所責任者（複数サービス、または複数事業所の責任者として統括する）
　年収5,200,000円～
③単一サービスの責任者（単一サービス、または単一事業所の責任者として統括する）
　年収4,550,000円～
④チームリーダー（チームリーダーとして管理者の補佐、スキル指導、OJT研修講師、カウンセリング等を行う）
　年収4,160,000円～
⑤指導員上級（3）(チームリーダーの補佐、新人や後輩の指導、個別援助計画作成・改善提案等にも対応する）
　年収3,510,000円～
⑥指導員中級（2）（基礎的な実務知識、技能を応用し、比較的難易度の高いケースにも対応できる）
　年収2,860,000円～3,250,000円
⑦指導員初級（1）（基礎的な実務知識、技能を有し比較的難易度の高くないケースを担当する）
　年収2,860,000円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
上期と下期で評価を実施し、上期の評価は12月の賞与、下期の評価は7月の賞与に反映します。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
262,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
321,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】(専門・短大卒)　モデル給与：保育資格を保有してる場合
基本給169,000円、資格手当5,000円、処遇改善手当42,000円、ベースアップ等支援手当6,000円、居住支援特別手当20,000円、営業時間外手当20,000円(11.1時間）

【中途採用】(専門・短大卒)モデル給与：児童発達管理責任者の場合
基本給230,000円、役職手当10,000円、処遇改善手当15,000円、ベースアップ等支援手当6,000円、居住支援特別手当20,000円、組織長手当20,000円、営業時間外手当20,000円(8.9時間）
主な手当
業務手当40,000円（管理者のみ）、処遇改善手当32,000円、資格手当5,000円～10,000円、
営業時間外手当30,000円～40,000円、通勤手当
他、組織長手当、役職手当、能力手当等
新卒入職３年目の年間賞与支給額
215,000円
新卒入職３年目の年収
3,407,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇・裁判員休暇等
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
29%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
年間で5日は必ず取得出来るよう、取得状況を7月、10月、1月、3月に確認し、都度取得していない社員には声掛けをし、取得を促す。
時間外労働時間数（月平均）
5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
基本的に残業はほとんどありません。
育児休業取得者数
該当なし
介護休業取得実績
該当なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
子育て中の社員は、4～7時間の間で短時間勤務も選択できます。
また、本人からの申し出があれば、勤務しやすい部署に異動も可能です。
介護休業に関しては、介護休業期間が終了しても復帰が難しい場合は、本人と相談の上一時的にパート社員に切り替え、また正社員に戻る等、柔軟に対応しています。
健康管理に関する取組
・年2回健康診断実施
・年1回ストレスチェック実施
・月1回衛生委員会開催
・インフルエンザ予防接種の補助
・腰痛ベルトの支給

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社愛和
法人所在地
124-0021
東京都葛飾区細田5丁目19番3号
電話番号
03-6458-9111
ＦＡＸ番号
03-6458-9112
ホームページＵＲＬ
http://www.aiwa-fukushi.com
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
訪問入浴介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
児童発達支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
この法人が運営するその他の事業所