株式会社ハンドベル・ケア アイムス赤羽

事業所概要

所在地

114-0001
東京都北区東十条6丁目5番15号

電話番号

03-3598-8630

ＦＡＸ番号

03-3901-8064

ホームページURL

https://www.ims.gr.jp/akabane/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

特定施設入居者生活介護（介護予防）

運営方針・理念

運営理念　すべての皆さまから選ばれる施設を目指します　　
介護看護部門理念　「私達は、入居者様一人ひとりが最後までその方らしく過ごせるよう支援します。」
基本方針
1.安全で安心な介護・看護サービスを提供します。　
2.入居者様一人ひとりの尊厳を守ります。　
3.組織人としての自覚を持ち、ルールを守ります。　
4.介護・看護の専門職として、自己研鑽に努めます。

職場のアピールポイント

設立から10年を過ぎ、経験や実績のある地域にも認められるホームとなりました。それは職員達の成長、力のたまものです。いろいろなことをみんなで考え、行動し、チームワークで乗り越えてきました。これからもアットホームな施設を目指していきます。

・ＯＪＴ
入職してしばらくは先輩職員(プリセプター)がついて仕事をしていきます。未経験の方やブランクのある方も働きやすい職場です。

・職員研修
施設内外での研修、学会の参加等、スキルを学び身に着けることが出来る機会が多いです。

・固定チームナーシング
介護看護の手法として固定チームナーシングを導入しています。そのため個々のカンファレンスや情報共有がしっかり出来ているチームワークある職場となっています。

・各種イベントの実施
お花見、歌舞伎鑑賞、水族館などのテーマパーク、レストラン、ショッピング等の外出行事、また納涼祭、敬老会、クリスマス会などの施設内外でのさまざまイベントをおこなっています。ご入居者やご家族だけでなく職員も楽しんでいたりします。

職員雇用区分別人数

常勤33名　パートタイマー34名

職員数（男女別構成比）

女性50名　男性17名

在職職員の年齢構成比

20代 3名　30代 9名　40代 22名　50代 12名　60代 9名　70代 11名　80代 1名　

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

公開講座やイベント公開を定期的に行っています。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

★介護職：パート(早番・日勤・遅番)1~2名の募集をしています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

介護は24時間365日続いていきます。それをスタッフが交代でおこなっていきます。個だけでなくチームとしての役割、協力や連携が求められます。チームワークや他職種協働が求められるため協調性ある方を重視しています。また、介護技術は仕事しながら実践で学べますが、人柄はもともとの性格部分も多分にあります。思いやりや明るさをもって人と接することができる方を大切にします。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・プリセプターによるOJTの実践
・定期及び随時のカンファレンス実施。
・フロアミーティング開催
・面談制度

研修体系の整備状況とその内容

【新規採用者】　
　・介護ラダー研修　・施設内研修(月1回)　・施設外研修(年2～3回)　・学会聴講参加　等

【中堅職員】　　
　・施設内研修　・施設外研修(各種あり、講師養成、実践研修、専門研修)　・学会発表または聴講参加　等

【幹部職員】
　・施設内研修　・施設外研修(管理者向け)　・学会発表または聴講参加　等

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

教育委員会による施設内研修の企画及び開催、　研修や学会参加に際しての勤務シフト調整

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

対象者：　看護・介護・コメディカル・事務部門の全常勤職員
内　容：　昇給、賞与に対して等級表や評価シートを用いて実施

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①管理職(課長級)　　　8等級　　勤続年数10年～　　
②管理職(係長級)　　　7等級　　勤続年数5～10年
③主任・副主任　　 5～6等級　　勤続年数3～8年　
④一般職　　　　　 1～4等級　　勤続年数1～5年

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

目標管理シート及び賞与評価シートを用いて面談実施、評価Ａ～Ｅの５段階評価

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

185,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

198,800円

初任時の月次給与額の説明

<実務者>
基本給150800円、住宅手当15000円、介護手当6000、調整給5000円、加算手当22000円
<無資格者>（モデル賃金）
基本給140000円、住宅手当15000円、介護手当3000、調整給5000円、加算手当22000円

主な手当

＊夜勤手当　6,000円～7,000円
＊家族手当あり　配偶者15,000円　子（2人まで）10,000円　子（3人以降）5,000円　
＊賞与年2回あり　前年実績3.7ヵ月（2年目以降）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

有給休暇（特別有給休暇、裁判員特別休暇）
無給休暇（産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休暇、災害休暇）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

4回

平均有給休暇取得率

70%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

人員増員計画、希望休シフト調整

時間外労働時間数（月平均）

2時間（介護）

超勤時間縮減に向けた取組の内容

基本的に定時で帰りやすい雰囲気や勤務協力体制をとっています。
・人員適正配置
・残業の事前申請制度（「時間外勤務命令承認表」を使用した適切な管理を実践しています）

育児休業取得者数

2名

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休暇の労使協定締結
・勤務シフト調整（希望休申請）

健康管理に関する取組

・定期健康診断（夜勤業務従事者は年２回）
・ストレスチェック実施
・インフルエンザ予防接種実施
・安全衛生委員会　月1回開催
・医療費減免制度　　他

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社ハンドベル・ケア

法人所在地

174-0041
東京都板橋区舟渡1丁目13番10号 アイ・タワー3階

電話番号

03-3967-7814

ＦＡＸ番号

03-3967-7816

ホームページＵＲＬ

http://www.handbell-care.com/

事業分野

高齢者

実施事業

特定施設入居者生活介護（介護予防）
福祉用具貸与（介護予防）
福祉用具販売（介護予防）

この法人が運営するその他の事業所

• アイムス蓮根(特定施設入居者生活介護（介護予防）)
• 株式会社ハンドベル・ケア(福祉用具貸与（介護予防）)
• 株式会社ハンドベル・ケア(福祉用具販売（介護予防）)