株式会社ナイスケア ナイスケア世田谷介護センター

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
154-0012
東京都世田谷区駒沢3丁目7番20号 グリーンプラザ202号室
電話番号
03-5433-2255
ＦＡＸ番号
03-5433-2256
事業分野
高齢者
実施事業
居宅介護支援事業者
運営方針・理念
『不易流行』
私たちはいつまでも変化しない本質的なものを忘れない中にも、新しく変化を重ねているものを取り入れていきます。

本人の思いを、ほほ笑みとやさしさをもって汲み取り、地域の中で安心して快適に暮らすことのできる手助けをさせて頂きます。
地域社会を共に担う自覚の上で本人の人格を尊重し、福祉の知識と技術の研鑽を怠らず、在宅サービスの提供にたずさわります。
また、サービス等を提供するに当たっては、「倫理要綱」を遵守いたします。
職場のアピールポイント
駒沢大学駅から徒歩5分の閑静な住宅街に事務所があります。訪問介護事業所、障害者相談支援事業所と併設されていて、広々とした明るい事務所です。
電動自転車は一人１台用意してあり、自動車も１台あるので必要時は使用することができて移動も楽々です。
同僚ケアマネは40～50台の男女で、子育て世代のママさんケアマネも活躍しており、それぞれの状況に合わせた柔軟的な働き方ができるように協力しています。
カナミックという介護ソフトを利用しているので、外部の関係者とも情報連携が可能で、今後さらにITC化を目標にしています。
法人内には複数の特定事業所があるので、研修や情報共有をすることが可能です。また外部研修も積極的に参加しているので、自己研鑽の機会は多いです。
長く安心して働くことができる職場を作って、利用者さまにも満足していただける事業所を目指しています。
職員雇用区分別人数
常勤3名
職員数（男女別構成比）
男性1名　女性2名
在職職員の年齢構成比
40代：1名　50代：2名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2023年3月30日
宣言有効期限
2026年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和元年度　入職　12名　うち令和元～令和３年度の退職　3名
令和２年度　入職　4名　うち令和２～令和３年度の退職　0名
令和３年度　入職　4名　うち令和３年度中の退職　1名
※株式会社ナイスケア全事業所合計数

人材育成

求める人材像
5つのナイス
1　笑顔がNICE
　　「ほほ笑む」ことから「やさしさ」の感情も生まれます。
　　いつも笑顔の人は、接する人に安心感を与えます。
　　自分が苦しい時にこそ、笑顔で頑張れる(顔晴れる)人をナイスケアは求めます。
2　心がNICE
　　人を思いやる心を持つこと。
　　「人格を尊重」する心を持つこと。
　　人を大切にし、人を理解し、人の為に働きたいと思える人をナイスケアは求めます。
3　仲間がNICE
　　自分の向上だけではなく、チームとしての向上を常に考えて行動できる人。
　　仲間と目的を共有し、達成する為に協同(力・心を合わせる)できる人をナイスケアは求めます。
4　学びがNICE
　　仕事に対する責任感と職業倫理を持ち、「福祉に対する知識と技術の向上」を目指す人。
　　仲間と共に学び、共に成長し、互いに助け補える人をナイスケアは求めます。
5　地域がNICE
　　地域社会を自分の街、自分の事として考えること。
　　地域に対する貢献意欲を持てる人をナイスケアは求めます。
介護の仕事が初めての方でも大歓迎です！あなたのやさしい笑顔を待っています！
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
理念を浸透しチームとして活動していく意識を高める対話を増やしている。個人が抱える価値観を理解し仕事と生活のバランスをとれるよう随時経営側や管理者と個人面談ができる体制がある。福利厚生や環境に配慮し提案型の会議をする取り組みをしている。
研修体系の整備状況とその内容
運営規定（介護保険制度）に定める法廷研修及び質の向上を目的とした研修を年間計画にて実施
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
対面的に行う事例検討や技術研修は事業所のスケジュールを考慮して実施。内容によりオンラインでも参加出来る体制をとり伝達での研修でなくリアル研修に参加できる取り組みをしている。非常勤スタッフにおいて小ホール借りて地域公開研修と合わせた研修を実施している（コロナ禍は実施不可）オンラインでの研修（感染症・認知症等）を随時実施

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤を中心に日々の勤務態度や評価シートを活用しながら事業所での役割を役員と管理者に確認し評価している。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
【目安】
介護支援専門員　3,500,000円　　　主任介護専門員 3,900,000円　　　　　事業部責任者以上　　年俸制
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
１２月・６月に法人全体の業績にに対し事業所の評価（予算）に対しての賞与評価
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
0円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
258,000円
初任時の月次給与額の説明
【中途採用の場合】
基本給　240,000円　　住宅手当　18,000円　

※現在、新卒採用はしておりません
主な手当
資格手当、主任手当、職務手当、住宅手当、扶養手当（子供18歳まで）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
200,000円
新卒入職３年目の年収
3,536,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（3日）、冬期休暇（5日）
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
46%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
常勤においては管理者及び人事より有給休暇の消化を定期的に促し、取りやすい環境への取り組みをしている。
非常勤スタッフは管理者を中心に総務及び事業所スタッフ含めて年間を通じた有給休暇消化の促する取り組みしている。
時間外労働時間数（月平均）
2時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
毎月の勤務表を事業所管理者が理由を確認後に人事担当と役員より超勤への改善のためシフト変更や人員体制整備の取り組みを実施
また、超過勤務がある原因を毎月の全体会議で共有している。
育児休業取得者数
1名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
役員と事業所管理者との面談の機会を設けて時短・出勤日などの面談を行っている。面談後は状況に合わせた可能なかぎりフレキシブルに勤務ができる体制を調整している。他各種制度の情報提供を行っている。
健康管理に関する取組
・定期健康診断の実施
・ストレスチェックの実施
・インフルエンザ予防接種補助
・コロナワクチン接種時勤務扱い

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社ナイスケア
法人所在地
152-0033
東京都目黒区大岡山1丁目1番8号
電話番号
03-3717-3343
ＦＡＸ番号
03-3717-9712
ホームページＵＲＬ
http://www.nice-care.co.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
福祉用具貸与（介護予防）
福祉用具販売（介護予防）
居宅介護支援事業者
居宅介護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
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