社会福祉法人多摩養育園 養護老人ホーム竹の里

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
193-0802
東京都八王子市犬目町560番地
電話番号
042-654-4046
ＦＡＸ番号
042-654-5028
メールアドレス
t-daini@aioros.ocn.ne.jp
ホームページURL
http://www.takenosato.net/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
養護老人ホーム
運営方針・理念
【法人理念】
～ゆりかごから天国まで～
私たちは、地域の人々が、安心して、輝いた人生を実現できるよう、慈悲の心で支援します。

【運営方針】
地域の皆様の声をもとに、安心して利用できる福祉の拠点を創造し、地域と共に歩みます。
人権・人格を尊重し、慈しみと思いやりの心で、一人ひとりを大切にした支援を行います。
法令及び社会的規範を遵守し、情報開示を積極的に行い、公正で透明な経営をいたします。
職場のアピールポイント
竹の里の売りは、職員芸能部。施設行事毎に出し物を考えて、入居者に喜んでいただけるステージ発表を行っている。また職員自身も、次はこれをやってみたいと企画を持ち込み、忙しい中、計画・練習を行っている。衣装や小道具にも凝って、入居者様に作っていただくなど協力してもらい、施設全体で取り組む姿勢がとてもいいと思う。離職率も低く、長く勤めている職員が多いので職が環境は安定している。

≪法人としての取組み≫
多摩養育園は高齢者施設、障害者施設、保育園など20事業所を運営し、職員約930名74年の歴史がある法人です。
長く安心して働いてもらえるよう充実した環境があります。
①勤務時間は1日7.5時間 OFFも充実
②退職金は株式とは異なり2本立て！退職後の生活もしっかりサポート
　(東京都社会福祉協議会従事者共済会／福祉医療機構退職金手当共済)
③充実の待遇
　・賞与年2回
　・各種手当(特別・資格・処遇改善・住宅・扶養、他)
　・交通費支給
　・車通勤可(駐車場料金約8割補助)
　・就職祝金 他
④様々な休暇で職員を応援
　・年間休日111日（夏季休暇（5日間）・年末年始（5日間）・リフレッシュ休暇・誕生日休暇等含む)
　・産前・産後休暇、時短勤務、育児・介護休暇、子の看護休暇、他
⑤充実の福利厚生
　・共済会への加入で指定施設で利用料の優待有
　・福利厚生センターへの加入で色々なサービス有
　・宿舎借上げ制度(保育) 他
⑥「人」を育てる教育制度
　・資格支援制度(法人負担)
　・各種研修
　・資格取得祝金 他
職員雇用区分別人数
正規職員：31名　正規職員以外：26名
職員数（男女別構成比）
男性：19名、女性：38名
在職職員の年齢構成比
20代：5名　30代：7名　40代：13名　50代：16名　60代：14名　70代：2名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2022年3月31日
更新年月日
2025年3月24日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成３０年度　入職　０名　うち平成３０～令和２年度の退職　０名
令和元年度　入職　２名　うち令和元～令和２年度の退職　０名
令和２年度　入職　４名　うち令和２年度中の退職　０名

※正規職員（異動・登用を除く）

人材育成

求める人材像
●利用者様の想いを受けとめる人　●利用者様主体で考える人　●利用者様から学び、一緒に楽しめる人　
●利用者様を温かく見守れる人　●常に感謝の心を持ち、その真心やつながりを伝えられる人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
理事長訓示・法人理念法話、施設長から法人理念、法人事業・施設事業オリエンテーション、各担当者によるオリエンテーション、OJT研修による業務習得

≪法人としての取組み≫
教育制度を整えており、研修や資格支援制度などを通して個人のスキルアップや専門職の育成を行っています。（教育制度についてはHP参照。）
また他施設職員と交流を持つ場（親睦会、新人歓迎会等）もあり、職員間の交流、連携が図れる場を設けています。
更に管理監督職や臨床心理士による面談も行っています。
研修体系の整備状況とその内容
法人で計画したキャリア別研修に則った研修の実施。専門分野別内部研修の実施。

≪法人としての取組み≫
「法人研修計画」を毎年策定し、法人外から講師の方を招いて行う研修（内部研修）の他、外部研修機関に出向いて受講する研修（外部研修）など様々な形で行われています。
内容としては、階層別研修（新任階層研修、現任研修、管理職層研修）、職務を通じての研修（OJT）、課題別研修など、キャリア、等級、職種等に応じて、専門知識、技術の向上を目的として開催しています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
内部研修は職員会議の日程と同日に実施することで、職員の参加率の向上を図っている。外部研修はオンライン研修を有効活用し、近務時間内での研修時間確保に努める。

≪法人としての取組み≫
年間での研修計画である「法人研修計画」を提示、更に研修案内をシフト調整に支障がでないよう前月中旬には周知し、希望者が参加しやすいよう体制を整えています。
研修は服務の取り扱いとし、出張旅費についても法人内各事業所負担としています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価制度として人事考課制度を取り入れている。対象者は正規職員であり、対象期間は1年とし、範囲は職員の職場おける職務遂行行動及びその結果として成果事実に基づき判断される事柄に限ります。
人事考課制度では①成績考課（担当職務・役割の遂行結果及び本人が設定した目標の達成度合いがどうであったか）、②情意考課（職務・役割遂行に対する本人の意欲、勤務態度及び福祉職員としてプロ意識がどうであったか）、③能力考課（職務・役割遂行結果及び職務行動を観察して、光華対象期間の最終段階における本人の職務・役割遂行能力の高さ）を評価します。効果については能力・職務・役割などによって等級を区分・序列化した「等級定義書」を基準とし、成績考課は「目標チャレンジシート」、情意及び能力考課については「人事考課表」により行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①管理職・上級（9等級）　　　※平均勤続年数31年　※年収769万円～
②管理職・中級（8等級）　　　※平均勤続年数27年　※年収725万円～
③管理職・初級（7等級）　　　※平均勤続年数16年　※年収698万円～
④上級監督職（6等級）　　　　※平均勤続年数21年　※年収572万円～
⑤中級指導・監督職（5等級）　※平均勤続年数20年　※年収508万円～
⑥初級指導・監督職（4等級）　※平均勤続年数17年　※年収465万円～
⑦一般職上級（3等級）　　　　※平均勤続年数16年　※年収434万円～
⑧一般職中級（2等級）　　　　※平均勤続年数6年　※年収379万円～
⑨一般職初級（1等級）　　　　※平均勤続年数2年　※年収349万円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事考課制度については上記内容を基に自己評価、一次考課者、二次考課者による採点及び面談を実施。施設長会、園長会の両部会にて擦り合わせ最終決定する。最終評価点数を基にS、A、B、C、Dにランク付けしテーブル表にて等級毎に夏季賞与金額を決定。人事考課の対象期間は毎年4月からの1年間。次年度夏季賞与に反映するため、冬季賞与は固定制となります。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
249,600円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
261,920円
初任時の月次給与額の説明
※初任給は卒業学歴に応じて基本給の支給額が異なります。

【新卒】（モデル賃金：四大卒・介護福祉士・養護老人ホーム）
　基本給：193,400円
　資格手当：10,000円
　特別手当：8,000円
　処遇改善手当：14,000円
　ベースアップ手当：7,000円
　宿直手当（4,300円/回）：17,200円 ※月４回として

【中途採用】（モデル賃金：四大卒・介護職歴5年・介護福祉士・養護老人ホーム）
　基本給：205,720円
　資格手当：10,000円
　特別手当：8,000円
　処遇改善手当：14,000円
　ベースアップ手当：7,000円
　宿直手当（4,300円/回）：17,200円 ※月４回として
主な手当
・特別手当：8,000円　・資格手当：5,000円～15,000円（実務者研修以上）
・処遇改善手当：4,000円～20,000円（勤務施設による）　・特定処遇改善：5,000円～26,000円（特別養護老人ホーム、障害者支援施設）
・宿直手当：4,300円／回　・夜間勤手当：5,500円／回　・夜勤手当：6,500円／回　・住宅手当：10,000円　・扶養手当　等
※宿直手当、夜間勤手当、夜勤手当は夜間の勤務がある事業所にのみ適用。
新卒入職３年目の年間賞与支給額
822,000円 【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,884,400円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
●夏季休暇（5日間）　●誕生日休暇（1日間）　●リフレッシュ休暇（1日間）　
●慶弔休暇（慶弔金及び見舞金有）　●産前産後休暇　●育児休暇　●介護休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
88%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
【リフレッシュ休暇】
年1日間の「リフレッシュ休暇」（有給）を付与し、職員全員が取得するようにしています。
【半日間有給休暇制度】
有給は半日から取得可能としています。
【有給取得状況の管理】
各職員の取得状況を確認し、各職員が取得できるよう声がけ、勤務表での調整を行います。
時間外労働時間数（月平均）
4時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
【残業の事前申請制度】
事前申請により園長が承認した場合に残業ができる体制を取っています。これにより、残業内容や時間の実態を把握し、業務時間内に効率よく業務が出来るように労務管理につなげています。
【その他】
職員の配置、計画的な業務への取り組み指示
育児休業取得者数
３名
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
安心して育児、介護に取り組めるよう、ライフワークバランスを考慮した制度を設けています。
・育児休業／介護休業　　・育児／介護短時間勤務　　
・育児のための所定外労働の免除　　・子の看護／家族介護休暇　　　　
・育児／介護のための時間外労働の制限　　・育児／介護に係る深夜業の制限
【その他】
・当番免除　・残業はできるだけさせない　・有給取得しやすい環境づくり
健康管理に関する取組
・健康診断（年1回）
・感染症予防接種の実施
・臨床心理士による面談（月1回）
・ストレスチェック（年1回）
・メンタルヘルス対策の研修開催

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人多摩養育園
法人所在地
192-0055
東京都八王子市八木町8番11号
電話番号
042-623-3388
ＦＡＸ番号
042-623-3389
ホームページＵＲＬ
https://www.tamayouikuen.net/
事業分野
高齢者
子供
障害者・児
その他
実施事業
指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
養護老人ホーム
保育所(認可保育所)
認定こども園
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
救護施設
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