株式会社テンダーラビングケアサービス テンダーラビング保育園茗荷谷園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
112-0012
東京都文京区大塚4丁目41番12号
電話番号
03-5981-8488
ホームページURL
https://www.tenderlove.co.jp（外部リンク）
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
運営方針・理念
これまでの保育人材サポートの知識・経験・ノウハウを生かした運営で、一人ひとりの子どもの人権を尊重し、互いの存在を認め合う心豊かな子どもの健全育成に向けた保育を目指し、「安心・安全・ここち良さ」を提供します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　目標　】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.丈夫な身体、元気な子ども
2.みんなと仲良く遊べる子ども
3.自分で身のまわりのことができる子ども
4.自分で考えて行動できる子ども
5.自然や命の大切さをわかる子ども
職場のアピールポイント
テンダーラビング保育園は、各地域環境に沿って日々過ごしています。
保育の特色は、都会型自然あそびや見たてあそびとして、子どもたちが、自分で考え、工夫し、挑戦してできた喜びや達成感を持てるように、保育をしています。
また、英語あそびや運動あそび、音楽あそびを取り入れ、気がつくといつの間にか身につくことをねらいとしています。
総合環境保育として、『日常の挨拶』『資源の大切さ』『感謝の気持ち』や『友たちを大切にする』ことを、心がけています。　　　　　　　　　　　　　　　　　0～5歳児60名定員の認可保育園です。
茗荷谷駅・護国寺駅の2駅が利用できるため、送り迎えに便利な立地です。
近隣には緑豊かな公園もあり、都会の保育園ながら園外活動も十分に取入れ、お子様の健康な身体づくりや個々の発育に合わせた関わりや年齢に応じたカリキュラムを取り入れています。
見学やお問い合わせなど、お気軽にご連絡ください。
　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
職員雇用区分別人数
常勤　１４名　非常勤　１０名
職員数（男女別構成比）
男性　２名　女性　２２名
在職職員の年齢構成比
20代50％、30代18％、40代14％、50代5％、60代以上14％
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

梶　友希乃 入社2016年

仕事の内容

３歳児担任・年間行事担当

メッセージ

同年代の職員が多く、日々の保育の悩みを相談し、アドバイスをしあいながら保育しています。年間行事を進めるにあたっては、担当者が計画の提案をしたりしますが、経験のある職員と一緒に行うことで、安心して取り組むことができます。又、担当者だけでなく、全職員で協力や助け合いながら取り組んでいます。行事の前日は準備等の残業がありますが、普段はシフト管理されており定時に上がることができます。土曜出勤もありますが、平日に代休がもらえるので、充実した休日を過ごすことができています。休憩時間には、職員同士で他愛もない話をし、楽しい時間を過ごしています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2018年4月17日
宣言年月日
2018年5月11日
更新年月日
2024年3月8日
宣言有効期限
2027年5月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２７年度～平成２９年度　
採用数　１９５名　　退職者数（期間満了含む）　１９名

人材育成

求める人材像
大切なお子様をお預かりするためにチームの一員として、楽しく保育に取り組める人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
当社は職員から「働いていて良かった」「ずっと働きたい」と選ばれる法人でありたいと考えています。そのため職員の処遇やワークライフバランスの充実を図ってまいります。
・異動については数年に1回以内とし、年度内の異動は行いません。個人の安定した生活プランに配慮します。
・社会保険完備、有給休暇、産休・育休、介護休暇、健康診断、細菌検査、インフルエンザ予防接種等健康管理を徹底します。
≪職員の処遇等≫
　職員のステップアップ制度を設けています。適性のある職員については、他施設の施設長や主任職に抜擢し、施設長から本社施設課担当に抜擢するというように、各職員の力量や努力、意欲に応じて次のステージを用意しています。また同様にパート社員、契約社員等はご家庭のご事情に合わせた就業条件を用意し、無理なくご活躍いただける環境を提供します。
　また半期に一度、保育の内容等の自己評価を行い、各職員の目標と成果を園長と一緒に振り返ります。日々の保育の質の向上を目指し、実践効果の上がる評価を行います。
研修体系の整備状況とその内容
　専門部署である「教育管理グループ」が個人力・チーム力の向上を図る研修を体系的に行います。
　就業前に事業の仕様内容、事業の特色、留意すべき点、運営委託の方針、衛生管理、感染症対策、労働法令、プライバシーマークなどの研修を実施します。就業開始時は本社施設担当がOJTを行います。月２回以上施設を巡回し、適宜指導します。
①施設責任者研修（12回/年）
②看護師会　（12回/年）
③給食会議　（12回/年）
④メンズ保育士会
⑤リスクマネージメント講習会　（12回/年）
⑥就業前研修
⑦保育基礎研修（保育指針読み合わせ・調乳・おむつ替えなど）（12回/年）
⑧スキルアップ研修（年齢別研修0.1.2.3歳・危機管理など）（12回/年）
⑨実技研修（パネルシアター・手作りおもちゃ・絵本の読み聞かせなど）　（12回/年）
⑩自然遊び講座（表現遊び・ことば遊び・リズム遊びなど）　（施設別研修）
⑪定期巡回研修（保育論・保育実技・食育・感染症対策・アレルギー対策・調理担当）
⑫プライバシーマーク内容理解研修　　　
⑬保育カレッジ（2回/年）　　
⑭臨床発達心理士による発達についての研修
⑮救命処置研修　　
⑯自治体研修（援助技術総論・普通救命救急講習会・技術研修など）　　
⑰マネジメント研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
通達や各職員に直接働きかけることで、研修参加を促します。園内研修・園外研修を充実させることで職員の質の向上を図り、子どもの成長発達に寄与します。職員には研修前の自分よりも何かひとつでも向上できるように、そして漫然と業務をこなす保育士にはならないようにとの気持ちで研修に臨んでもらっています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤正規職を中心に、立ち居振る舞いから保育実技までを総合的に評価します。特に職場環境としてのチームに貢献できることを重視します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
新卒　３２０万/年
中堅　４００万/年
主任　４５０万～５００万/年
園長　５５０万以上/年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
法人規定により、メリハリのある設定となります。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
260,400円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
260,400円
初任時の月次給与額の説明
※新卒中途ともに同様
基本給　156,400円　
資格手当　7,000円　
地域手当　8,000円　
常勤手当　16,000円
職務手当　14,000円　
処遇改善手当　50,000円　
処遇改善臨時特例　9,000円
主な手当
業務手当（7,000円）、施設手当（18,000円）、地域手当（10,000円）、住宅手当（10,000円）、処遇改善手当（50,000円）、交通費実費支給(上限 月30,000円）、残業代全額支給
新卒入職３年目の年間賞与支給額
403,440円（モデル年収）
新卒入職３年目の年収
3,212,640円（モデル年間賞与支給額）

ライフワークバランス

各種休暇制度
年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇
採用1年目の休日出勤日数
原則なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
61%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
有給取得時の代替スタッフを本社で採用・配置し周囲に迷惑をかけずに取得できるようにしています。
時間外労働時間数（月平均）
12時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
適正配置と適正シフトの実施。業務負担の均一化
育児休業取得者数
20人
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
時短勤務及び配置施設を考慮しています。
健康管理に関する取組
産業医及び衛生管理

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社テンダーラビングケアサービス
法人所在地
104-0061
東京都千代田区大手町1丁目6番1号 大手町ビル213号室
電話番号
03-6267-1762
ＦＡＸ番号
03-3201-5832
ホームページＵＲＬ
http://www.tenderlove.co.jp
事業分野
高齢者
子供
実施事業
地域密着型通所介護
保育所(認可保育所)
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