社会福祉法人ちとせ交友会 狛江ちとせ保育園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
201-0014
東京都狛江市東和泉1丁目35番10号
電話番号
03-3488-1281
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
運営方針・理念
経営理念は「Home」です。園に関わる全ての人（園児、保護者、職員）にとって心安らぐ場所、いつでも安心して帰ってくることできる場所でありたい_との思いを込め、職員たちが自ら生み出した理念です。
保育方針は「考えさせるを考える」　職員は子どもたちの自律性を大切にし、自ら考えて動き出すまで見守ります。そして、自律性を引き出すには何をすれば良いのかを考えます。それが、この保育方針のゆえんです。
職場のアピールポイント
休暇制度をはじめ待遇面の改革は随時行っています。
近年だと、年間指定休の増加、リフレッシュ休暇新設等。
研修制度も充実、つねにアップデートしており、キャリアアップをサポートします。
SERVER、SNS等で情報共有し、皆で同じ方向を目指す事ができています。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
あり
職員雇用区分別人数
常勤職員(正規）920名、他522名　常勤(非正規）・非常勤・アルバイト
職員数（男女別構成比）
女性が多い
在職職員の年齢構成比
４０代～50代が多い
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
養成校からの実習に関する情報
受入窓口：①法人本部
対象者：⑤保育士 / ⑦子育て支援員の見学実習
ボランティアの受入れ
あり
ボランティアの受け入れに関する情報
受入窓口：②各事業所
活動テーマ：①施設の運営補助
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ③ 1時間～可 / ⑥中高生歓迎 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2021年3月30日
更新年月日
2024年2月16日
宣言有効期限
2027年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２９年度　入職　397名　うち平成２９～令和元年度の退職　93名
平成３０年度　入職　477名　うち平成３０～令和元年度の退職　95名
令和元年度　入職　384名　うち令和元年度中の退職　66名

人材育成

求める人材像
子どもたちに寄り添える優しさ、気持ちに余裕のある方。
臨機応変に対応できる方。
柔軟に物事を考えられる方。ほか
積極的で意欲的な方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・面談制度
面に数回（不定期）個人面談を行い現状確認。
・応募段階でのスクリーニング強化
研修体系の整備状況とその内容
各種研修あり
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
シフト調整

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正規職員対象
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
園長・副園長　・・・　昇格・年収については、能力に応じて決定するため変動があります。
主任保育士　・・・　昇格・年収については、能力に応じて決定するため変動があります。
クラス主担任　・・・　昇格・年収については、能力に応じて決定するため変動があります。
クラス担任　・・・　昇格・年収については、能力に応じて決定するため変動があります。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
面談後、翌年度の等級を決定。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
244,744円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
260,824円
初任時の月次給与額の説明
【新卒（４大）】＊東京モデル
　基本給：177,000円
　手　当：調整手当 5,310円、特殊業務手当 7,434円
　　　　　処遇改善手当Ⅰ 16,000円、処遇改善手当Ⅲ 9,000円
　　　　　地域手当 30,000円

【中途採用】5年経験あり ＊東京モデル
　基本給：192,000円
　手　当：調整手当 5,760円、特殊業務手当 8,064円
　　　　　処遇改善手当Ⅰ 16,000円、処遇改善手当Ⅲ 9,000円
　　　　　地域手当 30,000円
主な手当
調整手当、管理職手当、役職手当、特殊業務手当、扶養手当、住宅手当、地域手当など
＊要件あり
新卒入職３年目の年間賞与支給額
659,715円（3.5ヶ月）
新卒入職３年目の年収
3,773,827円

ライフワークバランス

各種休暇制度
産前産後休暇、リフレッシュ休暇
採用1年目の休日出勤日数
6日
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
80%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・休みの取りやすい雰囲気づくり。
法人として、有休100％取得、残業しない事を推奨する。
時間外労働時間数（月平均）
全体　1.2H　　正規1.7H
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・事前残業申請制度
事前に業務内容を申告、所属長の承認が必要。
育児休業取得者数
約110人
介護休業取得実績
あり
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
仕事と育児のバランスが保てるよう、随時相談できる体制にしている。
急なシフト変更、休み等も取りやすい雰囲気づくり。
健康管理に関する取組
・年1回健康診断
・インフルエンザ予防接種費用の一部負担
・メンタルヘルスケア　損害保険会社と連携

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人ちとせ交友会
法人所在地
102-0084
東京都千代田区二番町7番地5
電話番号
03-3222-3250
ＦＡＸ番号
03-3222-3251
ホームページＵＲＬ
http://www.chitosek.or.jp/
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
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