社会福祉法人悠遊 小規模多機能ホームみんなんち

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
157-0071
東京都世田谷区千歳台4丁目2番1号
電話番号
03-5490-7601
ＦＡＸ番号
03-5490-7602
ホームページURL
https://www.you-you123.com/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
小規模多機能型居宅介護
運営方針・理念
社会福祉法人悠遊は基本理念として「尊厳・自立支援」「地域」「サービスの質の確保」を掲げ、お年寄りが住み慣れた地域で最期まで自分らしく生活することを支援します。
ＰＲ
ご利用者の尊厳を保持し、「生活クラブ１０の基本ケア」に基づき、「通い」「訪問」「泊り」を組み合わせたケアプランにより自立支援をめざします。
職場のアピールポイント
大人数で世代も２０歳台～70歳台と幅広い構成です。「ご利用者のために」を常に考え、統一ケアを目指してコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んでいます。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
8名（未経験・無資格者なし）
職員数
27人 （未経験・無資格者の在籍：あり）
職員雇用区分別人数
常勤5人、非常勤22人
職員数（男女別構成比）
女性が多い
職員の平均年齢
59.0
在職職員の年齢構成比
未回答
職員の平均勤続年数
2.9
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
あり
ボランティアの受け入れに関する情報
受入窓口：①法人本部
活動テーマ：③レクリエーション活動への参加
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ③ 1時間～可 / ⑦親子歓迎 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
併設のグループホーム、居宅介護支援事業所と連携した、「ケアセンター秋祭り」の開催。
地域の子育て世代の方々が集う「ゆうゆうマルシェ」への地域交流スペースの利用提供。
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
〇正社員
　月給223,900円～280,600円　想定年収366万円～450万円
　上記月収の他、夜勤手当5,000円/回
　（上記月収に含む）資格手当：介護福祉士：10,000円、
　　　　　　　　　　　　　　　介護支援専門員15,000円/月、
　　　　　　　　　　　　　　　社会福祉士20,000円
　その他の給与等
　＊扶養手当：3,000円/人（子が高校卒業まで）
　＊賞与年2回（6月・12月）2019年度実績年間2.8か月
〇パート介護職も募集中

職員からのメッセージ

I.S 入社2019年

仕事の内容

　みんなんちは悠遊の小規模多機能居宅介護第1号。「通い」「泊まり」「訪問」の組み合わせにより、利用者（登録定員29名）の在宅での暮らしを365日支える事業です。1つの事業所での一体的・連続的なサービス提供により、顔なじみの職員による支援となり利用者の安心感につながることが強みです。 　「通い」（定員18名/日：9時～18時）は自宅のようにゆったり過ごしたり、生活リハビリの一環として体を動かしたり、利用者の体調や希望を取り入れたケアを行います。「訪問」（24時間対応）は生活援助や身体介護の他、服薬、安否確認のためだけの短時間の対応も行っています。「泊まり」（定員6名/日：8時～9時）は個室を確保し、家族のレスパイトケアや急用などで不在となる時にも利用されています。 　食事はホームの強みであり、生活クラブ生協の消費材を基本に、一人ひとりに配慮した形態での食事を提供しています。入浴は、自然光差し込む浴室で、ゆったりと入浴を楽めます。 　それらのケアを進めるため、「生活クラブ10の基本ケア」に基づく職員のサービスの質の確保・向上を常に図っています

メッセージ

　看護師として入職し、仕事内容にも慣れてきましたが、まだまだ、ご利用者対応や身体介護をする際に戸惑うこともあります。介護については未経験だったので、ご利用者一人ひとりにあった介護はどのようなものかを見つけられるように日々学んでいきたいです。そして、ご利用者が少しでも多くの笑顔になれるように、私自身も笑顔を大切に仕事していきたいと思っています。また、看護師としてご利用者の少しの体調の変化にも気づき、すぐ対応できるように努めていきたいです。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2020年10月5日
更新年月日
2023年9月1日
宣言有効期限
2026年10月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２９年度　入職31名　うち平成２９～令和元年度の退職19名
平成３０年度　入職60名　うち平成３０～令和元年度の退職26名
令和元年度　入職55名　うち令和元年度中の退職18名

人材育成

求める人材像
・対話ができる方（異なる意見でも人の話を受け止める。自分の意見を冷静に的確に伝える。）。
・周囲に感謝の気持ちと思いやりの心を持った方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・採用後1～3か月後の役員面談。
・管理者によるこまめな面接・相談。
研修体系の整備状況とその内容
・現場でのOJT
・年4回の「法人新規採用者研修」
・6カ月後の「フォローアップ研修」（グループワークによる職場の課題解決討議、チーム論）
・1年後の「1年次研修」（グループワーク中心）
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・常勤職員・非常勤職員共に参加対象とし、シフト調整を行う。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
・常勤職員（全員）、非常勤職員（週30時間以上勤務）対象
・職務基準書に基づいて、役割等級別の課題に対する半期ごとの評価を各項目5点満点で評価するしくみ。
・評価は職員本人の自己評価、上司の評価、面接ですり合わせた結果の最終評価を記入。
・記述部分で、職員本人コメントは「次期に向けて取り組みたいこと」、上司コメントは「次期に向けた期待」を記入します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
【中堅職員】3～5年：380万円
【チームリーダー】5～8年：420万円
【管理職】：8年以上：550万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
・常勤職員：上半期評価は冬の賞与の支給率と連動、下半期評価は夏の賞与の支給率と連動。上半期・下半期総合評価を昇給率と連動。
・非常勤職員（週30時間以上）：上半期・下半期総合評価を昇給率と連合。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
207,600円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
232,300円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／４年生大学卒、介護福祉士資格ありの場合】
　初任給 176,000円
　資格手当 10,000円
　処遇改善手当 17,600円
　ベースアップ等支援手当 4,000円

【中途採用／専門学校卒、介護福祉士資格あり、前職８年の場合】
　初任給 172,000円
　前歴加算（8年として）25,200円
　中途採用格付け加算（総合職3級）3,500円
　資格手当 10,000円
　処遇改善手当 17,600円
　ベースアップ等支援手当 4,000円
主な手当
管理職手当（80,000円）、主任手当（5,000円～10,000円）、
職務手当（ケアマネ等）5,000円、資格手当（5,000～20,000円）、
夜勤手当（5,000円/回）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
475,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,014,200円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
特別休暇（慶弔休暇など/非常勤職員も週当たり勤務日数に応じて比例付与）
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
4回
平均有給休暇取得率
36%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
月次管理者会議で法人本部より、職員の有給休暇取得状況を管理者に示し、有給休暇取得を職員個々に働きかけている。
時間外労働時間数（月平均）
3.9時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・極端な残業時間が発生する場合、その分析と対策を職員会議等で討議し、実行する。
育児休業取得者数
なし
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
ハラスメント防止方針に「マタハラ」を含め、職員に周知している。
健康管理に関する取組
・年1回健康診断（夜勤従事者は年2回）
・4月1日時点在籍者対象にストレスチェック
・インフルエンザ予防接種
・衛生委員会（月1回開催）にて、産業医による労働時間、労災などの把握と健康管理対策の検討

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人悠遊
法人所在地
202-0011
東京都西東京市泉町3丁目15番28号
電話番号
042-439-6501
ＦＡＸ番号
042-425-2662
ホームページＵＲＬ
https://www.you-you123.com
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