社会福祉法人悠遊 デイサービスいずみ

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
202-0011
東京都西東京市泉町3丁目15番28号
電話番号
0424-24-8106
ＦＡＸ番号
0424-25-2662
メールアドレス
izumi@you-you123.com
ホームページURL
https://www.you-you123.com（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
運営方針・理念
社会福祉法人悠遊は基本理念として「尊厳・自立支援」「地域」「サービスの質の確保」を掲げ、お年寄りが住み慣れた地域で最期まで自分らしく生活することを支援します。
ＰＲ
スタッフ同士協力し合いながらスキルアップに努め、サービスの質の向上に常に取り組んでいます。
やりがいをもって仕事に取り組める職場です
「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」です。
仕事の頑張りは賞与で還元！努力した分しっかりと評価される環境を整えています。
職場のアピールポイント
ライフステージの変化には柔軟に対応。産休・育休からの復帰後の時短勤務も可能です。安心して仕事に取り組めます。
スタッフ同士の連携がしっかりと取れている働きやすい職場です。入職後から気持ちよく勤務していただけますよ。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
3名（なし）
職員数
２６人
職員雇用区分別人数
常勤7人、非常勤職員20人
職員数（男女別構成比）
女性が多い
職員の平均年齢
50.2
在職職員の年齢構成比
４０代～50代が多い
職員の平均勤続年数
7.6
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
養成校からの実習に関する情報
受入窓口：②各事業所
ボランティアの受入れ
あり
ボランティアの受け入れに関する情報
受入窓口：①法人本部
活動テーマ：③レクリエーション活動への参加
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ③ 1時間～可 / ⑦親子歓迎 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
西東京市社会福祉法人連絡会主催の「フードドライブ」に毎回参加。
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

N.K 入社2017年

仕事の内容

　デイサービスいずみは、障がいや認知症の軽重に関わらず、利用を希望されるすべての方を受け入れること、利用者の在宅生活を支えるために、個々の状況に応じた臨機応変の対応を行うこと、「生活クラブ10の基本ケア」に基づき利用者の持っている力を活かすケア（待ちのケア）を大切にしています。 　利用定員は30人（西東京市介護予防・生活支援サービス事業含む）です。定休日は日曜日と年末年始のみで、サービス提供時間8時30分～18時30分が基本です。送迎により来所後、健康チェック。ケアプランに即して、食事・排泄・入浴介助や、体操、ゲームなどを通して生活リハビリを行います。 　デイサービスいずみの強みは、多くのボランティアの方々や地域の小中学校や保育園の協力を得て多彩なプログラムがあること、体操や嚥下体操を実施し身体の機能を保持すること、企業組合ワーカーズ・コレクティブ結女による、生活クラブの消費材で作ったおいしい食事が摂れること、利用者の身体状況に合わせた安全な入浴ができること等です。

メッセージ

　新卒で入社した会社で介護事業部に配属になり、介護の勉強を始めました。ご利用者がどのようにしたら私と関わっていただく時間を楽しんでもらえるかと考えることや、ご利用者の身体をお借りしてお手伝いをさせていただくことで、日々学べるという仕事にやりがいを覚えました。 　デイサービスいずみに入職したのは、夫の実家の近くに引っ越してきて、娘の子育ても落ち着いてきたので、また介護の仕事をしたいと思い、見学させていただいたことがきっかけです。見学した時に、ご利用者の方々が職員と楽しくお話をされていた雰囲気がよく、入職を決めました。 　仕事中にご利用者、ボランティアの皆さん、職員の皆さんとお話させていただき、引っ越して間もない私に地域のことをたくさん教えていただいて助かっています。また、プログラムで、ボランティアの方のサポートにつく時に、作品づくりを手伝わせていただき、それを自宅でもやってみたりすることは、育児の合間の息抜きになっています。 　今後はこの地域のことをよりよく知り、ご利用者、またご家族の一人ひとりの時間を安心して楽しく過ごせるように尽力させていただきたいです。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2020年10月5日
更新年月日
2023年9月1日
宣言有効期限
2026年10月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２９年度　入職31名　うち平成２９～令和元年度の退職19名
平成３０年度　入職60名　うち平成３０～令和元年度の退職26名
令和元年度　入職55名　うち令和元年度中の退職18名

人材育成

求める人材像
・対話ができる方（異なる意見でも人の話を受け止める。自分の意見を冷静に的確に伝える）
・周囲に感謝の気持ちと思いやりの心を持った方。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・採用後1～3か月後の役員面談。
・管理者によるこまめな面接・相談。
研修体系の整備状況とその内容
・現場でのOJT
・年4回の「法人新規採用者研修」
・6カ月後の「フォローアップ研修」（グループワークによる職場の課題解決討議、チーム論）
・1年後の「1年次研修」（グループワーク中心）
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・常勤職員・非常勤職員共に参加対象とし、シフト調整を行う。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
・常勤職員（全員）、非常勤職員（週30時間以上勤務）対象
・職務基準書に基づいて、役割等級別の課題に対する半期ごとの評価を各項目5点満点で評価するしくみ。
・評価は職員本人の自己評価、上司の評価、面接ですり合わせた結果の最終評価を記入。
・記述部分で、職員本人コメントは「次期に向けて取り組みたいこと」、上司コメントは「次期に向けた期待」を記入します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
【中堅職員】3～5年：380万円
【チームリーダー】5～8年：420万円
【管理職】：8年以上：550万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
・常勤職員：上半期評価は冬の賞与の支給率と連動、下半期評価は夏の賞与の支給率と連動。上半期・下半期総合評価を昇給率と連動。
・非常勤職員（週30時間以上）：上半期・下半期総合評価を昇給率と連合。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
207,600円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
232,300円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／４年生大学卒、介護福祉士資格ありの場合】
　初任給 176,000円
　資格手当 10,000円
　処遇改善手当 17,600円
　ベースアップ等支援手当 4,000円

【中途採用／専門学校卒、介護福祉士資格あり、前職８年の場合】
　初任給 172,000円
　前歴加算（8年として）25,200円
　中途採用格付け加算（総合職3級）3,500円
　資格手当 10,000円
　処遇改善手当 17,600円
　ベースアップ等支援手当 4,000円
主な手当
管理職手当（80,000円）、主任手当（5,000円～10,000円）、
職務手当（ケアマネ等）5,000円、資格手当（5,000～20,000円）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
475,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,014,200円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
特別休暇（慶弔休暇など/非常勤職員も週当たり勤務日数に応じて比例付与）
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
なし
平均有給休暇取得率
67%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
月次管理者会議で法人本部より、職員の有給休暇取得状況を管理者に示し、有給休暇取得を職員個々に働きかけている。
時間外労働時間数（月平均）
1.5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・極端な残業時間が発生する場合、その分析と対策を職員会議等で討議し、実行する。
育児休業取得者数
3人
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
時短勤務を取り入れている。
ハラスメント防止方針に「マタハラ」を含め、職員に周知している。
健康管理に関する取組
・年1回健康診断（夜勤従事者は年2回）
・4月1日時点在籍者対象にストレスチェック
・インフルエンザ予防接種
・衛生委員会（月1回開催）にて、産業医による労働時間、労災などの把握と健康管理対策の検討

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人悠遊
法人所在地
202-0011
東京都西東京市泉町3丁目15番28号
電話番号
042-439-6501
ＦＡＸ番号
042-425-2662
ホームページＵＲＬ
https://www.you-you123.com
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