社会福祉法人ＳＨＩＰ ラ・ファミ・ド八王子／ラ・ファミ・ド八王子５

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
東京都八王子市＊
電話番号
042-696-3312
ＦＡＸ番号
042-696-3313
ホームページURL
https://ship-rafamido.com/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
運営方針・理念
事業所理念

一、 支援される部分を少なくし、自分のできる部分を増やすこと

一、 障碍の部分は社会資源を活用して補完し、自立へ導くこと
職場のアピールポイント
①人間関係が良好（上司、同僚がやさしい）

②学べる機会が豊富（スタッフの経験などに応じた個別の内部研修制度あり）

③がんばりが評価される（半年に一回、人事考課があり、賞与、処遇改善手当、昇給昇格に反映）

④昇格スピードが早い（毎年、新規事業展開しているため）

⑤将来設計しやすい（キャリアパス、退職金制度、資格取得補助、資格手当、家族手当など整備）
職員雇用区分別人数
常勤１４名　非常勤１２名　
職員数（男女別構成比）
男性１７名　女性９名
在職職員の年齢構成比
平均４０歳
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

平間いつか 入社2017年

仕事の内容

世話人として、個別支援計画にもとづき利用者様の生活面全般のサポートをおこなっています。日中活動先と連携して通所のうながしをおこなったり、体調面で変化があるときは相談に乗り必要な医療機関等につないだりします。また、服薬をしっかりおこなえているかの確認や、栄養バランスの取れた食事を摂れるようアドバイスしたり、生活にかかるお金をどうしたら上手くやりくりできるか一緒に考えたりと、多岐に渡りサポートをしています。利用者様自身のできることを尊重し、かつ必要な社会資源を有効活用できるよう、地域の関係機関と日々連携を取りながら利用者様の生活を支えています。

メッセージ

ラファミドの大きな強みは「人」であると思います。相談できる上司や悩みを分かち合える仲間がいるからこそ、ひとりで抱えることなくここまでやってこられたと実感しています。 また、今年度は職員の異動によりメンバーの入れ替わりがありましたが、それぞれの職員が今まで経験して良いと感じた取り組みをラファミドで活かしており、柔軟な発想を受け入れる風土があることも自慢できるポイントのひとつです。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年1月25日
更新年月日
2024年11月14日
宣言有効期限
2028年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成27年度から平成29年度のうち　新規入職者１８名／うち退職１名

人材育成

求める人材像
社会問題と真摯に向き合い、その解決に向けて使命感を共有できる人材
広い視野を持ち、全体の利益を生み出すことに主体性を持ち柔軟な発想のできる人材
ニーズとデマンドを追究し、理念の基に、真の権利擁護を実現できる人材
目標に向かって一つ一つの目的を明確にし、全体に浸透させ、実現できる人材
理念の基、向上のため自ら意見を発信し、合議の上、最良の方向を導き出す人材
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
入社後６か月間の試用期間中に、本部事務局スタッフによる研修があります。
月に１回以上は、事務局スタッフに合う機会があるため、心配事などの相談ができます。
また、現場の責任者によるOJTは日々ありますので、他業種からの転職でも安心して働くことができます。
研修体系の整備状況とその内容
入社後６か月間の本部事務局スタッフによる研修、その後、個別の経験に応じた内部研修制度があります。
自分の課題に合わせて、研修を受講することが可能です。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修等を受講させた場合に、受講期間中の代替職員を派遣してもらう、東京都の制度を活用しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
半年に一度、「上司からの期待」に対して、自分で「目標」と「実行計画」を作成します。その取組みや頻度、成果などを評価します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
精神保健福祉士と介護福祉士を所持、配偶者あり、こども一人、車両持ち込み手当ありの場合の概算
一般：428万円
主任：508万円
サービス管理責任者：578万円
管理者：678万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
半年に１度、５段階の評価が決まります。賞与の計算方法＝基本給×賞与係数×役職係数×評価係数
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
310,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
310,000円
初任時の月次給与額の説明
新卒、中途採用一律
（精神保健福祉士・社会福祉士・介護福祉士・公認心理師の4資格取得者、配偶者1人・子ども2人の場合）
基本給170,000円　職務手当58,500円　処遇改善手当1,500円　居住支援手当20,000円　資格手当40,000円　家族手当20,000円（配偶者10,000円、子ども一人5,000円）
主な手当
【資格手当】社会福祉士10,000円／精神保健福祉士10,000円／介護福祉士10,000円など　※3福祉士あれば30,000円
【家族手当】配偶者10,000円／子供ひとりにつき5,000円　
新卒入職３年目の年間賞与支給額
1,000,000円
新卒入職３年目の年収
4,000,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏3日、冬3日　その他特別休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
なし
平均有給休暇取得率
50%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
現場責任者の人事考課の目標に計画的な有給休暇取得
時間外労働時間数（月平均）
10～20
超勤時間縮減に向けた取組の内容
業務効率をあげるため、ソフトの導入やタスク管理の研修など実施
育児休業取得者数
2
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
仕事と育児・介護の両立を支援するために、管理職へいつでも相談ができます。
本人の希望によって、都合の良い勤務時間の事業所への配置など、負担軽減を図っています。
健康管理に関する取組
年１回の健康診断／健康診断後の保健指導／ストレスチェックなど

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人ＳＨＩＰ
法人所在地
197-0804
東京都あきる野市秋川1丁目12番地1 エスポワール3番館1B
電話番号
042-595-5760
ＦＡＸ番号
042-595-5721
ホームページＵＲＬ
https://www.swsc-ship.com/
事業分野
障害者・児
実施事業
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
行動援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
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