合同会社もみの木 もみの木

事業所概要

所在地

198-0042
東京都青梅市東青梅6丁目2番地の29 102号室

電話番号

0428-78-3691

事業分野

障害者・児

実施事業

障害児相談支援[児童福祉法]

運営方針・理念

１　事業所は、利用者が基本的人権を享有する個人としての尊厳にふさわしい日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者又は障害児の保護者の選択に基づき、適切な障害福祉サービス等が、多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行われるものとする。
２　障害児相談支援事業等の運営に当たっては、関係区市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関等との連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

ＰＲ

・人が人を支え合う共生社会をすすめます。
・計画相談の実施場所に制約はなく、利用者様に合った場所で実施します。

職場のアピールポイント

働く立場から、「もみの木」の良い制度

●仕事に必要な物の費用
　・訪問先で使うPCなど提供
●研修の費用
　・研修代＋交通費代
●インフルエンザ予防接種の費用
　・自分のタイミングで行き慣れた医療機関で良い。
●定期健康診断の費用
●ビジネスカードの提供
　・急な消耗品購入など、各自が安心して購入できる。
●休みたい日を自己申告
　・スケジュール表に自分で記載 or LINEで伝える、口頭で帰省したい等
●賞与支給
　・非常勤や正社員の区別なく平等に算定。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

正社員１名（有資格者）名

職員雇用区分別人数

常勤職員１名

職員数（男女別構成比）

男性１名、女性０名

職員の平均年齢

55

在職職員の年齢構成比

５０代（１名）

職員の平均勤続年数

4

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

計画相談事業の特性から、地域関係者との会合、情報共有などの活動も実施。

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

計画相談事業だけの職員募集はありませんが、行動援護、居宅介護、同行援護サービスの職員との兼務あり。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

76%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 取組中

採用

人材育成

求める人材像

・利用者やその家族へ向き合える人
・利用者に合った地域資源利用や開発の気持ちがある人
・専門能力の向上へ向け勤勉な人
・制度の内容・動向を理解していく人
・相談員としてプロ意識が高い人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・利用者支援経験者が同行支援
いきなり難しい利用者の支援は行いません。基本的に支援可能な利用者を担当していただきます。
・非常勤と常勤職員の賞与支給は平等に行っております。

研修体系の整備状況とその内容

【研修方針】

●常に最新の知識を得る
・自立支援協議会　相談支援部会（事例検討会）への参加
・常に最新の医療知識や相談支援などの勉強会には積極的に参加する。

●プロフェッショナルサービスを目指す
・常に人格者としていられるように精進の気持ちと、利用者様との共生に感謝し応えるために、個々の従業者に応じた研修を実施する。

【研修費用】

●全額法人支援
・研修費用：全額を法人がお支払いする。
・交通費：研修参加への往復交通費は、全額を法人がお支払いする。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

仕事をしながら研修日程を調整するのは大変ですが、管理者が積極的にスケジュール調整している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤、非常勤、管理者含めてどちらが上下ではなく対等と考えております。上から評価される制度ではなく、各人がプロ意識を持ち研鑽していただきます。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

①管理者（事業運営管理）　年収３００万円～
②サービス提供責任者（支援運営管理）　年収３００万円～
③支援員・常勤（支援リーダー兼支援業務実施）　年収３００万円～
④支援員・非常勤（支援業務実施）　年収９０万円～

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

・給与反映：面談により、定期昇給や特別昇給について、雇用契約書に記載し合意を得ております。
・賞与反映①：貴重な各人の時間を、支援のためにどれだけ投入したかは大事な賞与反映の基本となります。
・賞与反映②：賞与判定期間での支援時間のデータは全職員に公開して賞与反映しております。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

180,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

200,000円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】（モデル賃金：常勤の場合）
基本給：１８０,０００円
手当等：平等な考えを大事に手当という考え方ではなく、支援量と業績により賞与で年収を支えます。

【中途採用】（モデル賃金：常勤の場合）
基本給：２００,０００円
手当等：平等な考えを大事に手当という考え方ではなく、支援量と業績により賞与で年収を支えます。

主な手当

手当という考えではなく、賞与で年収を支えます。

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度

・本人の休暇希望に合わせて休むことができます。

採用1年目の休日出勤日数

土日祝日は通常勤務となりますが、本人の休暇希望に合わせて休むことができます。

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

95%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

特になし（本人の休暇希望に合わせて休むことができます）

時間外労働時間数（月平均）

約１時間程度（殆ど残業なし）

超勤時間縮減に向けた取組の内容

管理者が毎月の各自の支援時間についてデータで把握している。超勤時間が継続しないようにスケジュール管理で気を付けている。

育児休業取得者数

０名

介護休業取得実績

対象者なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

母親介護でデイサービス送り出し準備があるために、早朝勤務が難しいなどの事例など、事情に応じたスケジュールへの配慮をしている。

健康管理に関する取組

・定期健康診断費用の全額法人負担
・インフルエンザ予防接種費用の全額法人負担

運営する法人の情報

所属法人名称

合同会社もみの木

法人所在地

198-0042
東京都青梅市東青梅6丁目2番29号 102号室

電話番号

0428-78-3691

ＦＡＸ番号

0428-78-3871

ホームページＵＲＬ

https://www.ome-mominoki.org/

事業分野

障害者・児

実施事業

居宅介護[総合支援法]
行動援護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]

この法人が運営するその他の事業所

• もみの木(居宅介護[総合支援法])
• もみの木(行動援護[総合支援法])
• もみの木(同行援護[総合支援法])
• もみの木(特定相談支援[総合支援法])