株式会社空のはね うみのくに保育園なかのぶ

事業所概要

所在地

142-0041
東京都品川区戸越6丁目14番4号

電話番号

03-6426-6516

事業分野

子供

実施事業

地域型保育

運営方針・理念

空のはねは全ての子育て家庭の皆様に2つの安心を提供いたします。

専門性の高い職員がゆとりを持って保育をする≪安心≫
お子様一人一人の気持ちに十分に向き合うために、
園内、社内、社外の各種研修を受講している専門性の高い職員が、”こどもにとって”をキーワードに、
小集団の中で心と時間にゆとりをもって組織的に協力しながら保育を行っています。
小集団・異年齢にじっくりかかわるからこそ見えてくる
一人一人違う成長に、向き合い続けるスタッフがいます。

≪安心≫して預けられる環境
家庭の延長線をイメージした内装、安全・衛生に配慮された設備の中で、
小集団の良さを生かし、こども主体で、愛情深く、きめ細やかにかかわります。
また、一人一人の成長発達を共に支える保育士が、
保護者様のニーズや思いにも配慮しながら保護者支援を行うことで、
お子様も、保護者様も空のはねを利用するすべての人々が安心できる環境を築きます。

生まれてはじめて、ママと赤ちゃんが離れて過ごす場として
「空のはねに預けてよかった」と思える環境を築いていくために、
全ての園でこれらのことを大切に保育を行っています。

職場のアピールポイント

保育園運営をしている当社の働き方はご自身の最適なスタイルを選んでいただいています。土日祝休み、平日休み、残業なしなど、シフトは自由に決めていただいて構いません。バリバリ働いておもいっきり稼いでいる若手女性や時短勤務をしているワーキングマザーなど、それぞれの働き方で活躍しています。働く意欲を持つ女性を応援したい「空のはね」ならでは。ライフイベントも大切にしながら仕事を楽しめる環境です。
また、保育士資格取得のために学んでいる方のサポート、働く保育士の意欲と頑張りに目いっぱいお答えします。クラスの取り組みは自由に決めていただいてOK。得意分やあなたならではのアイディアを存分に発揮して下さい。
そして、幅広いキャリアパスをご用意。担任、主任、園長などへキャリアアップし、活躍しているスタッフは若手を含めて多数。

職員雇用区分別人数

常勤125名　/　非常勤23名

職員数（男女別構成比）

男性11名　/ 女性137名

在職職員の年齢構成比

20代から60代までの幅広い年齢層

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

職員募集に関する情報

保育士、栄養士、看護師を募集中です。
詳細はHPをご確認ください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

70%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 取組中

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

こどもの人権を大切に、教え込む保育ではなく、こども達自身が考える経験を大切にできる方を探しています。

会社として少人数の異年齢保育を大切にしているからこそ、こども達の年齢差を越えた個人差に十分に配慮して保育を行える環境です。保育室同士に壁はなく、職員同士で、得意や不得意を支えあいながら園全体が一つのチームとして保育を行っています。ピアノが弾けなくても大丈夫、何よりも欲しいのはこどもの幸せを心から思う気持ちです。一人一人を大切にしていきたいと本気で考えている方は是非ご応募ください。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

個別面談の実施

研修体系の整備状況とその内容

新人研修（新入職員）
自立・自律・自主の新人育成（１年目以上の保育士）
認証保育所中堅保育士/障害児保育担当研修（２年目以上の保育士）
保育課職場企画研修/園長・リーダー研修（３年目以上の保育士）
保育園の自己評価について/認証保育所施設長（施設長）
給食担当者衛生講習会（栄養士または調理師）

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修会の情報を連絡網にて周知しています。
研修受講のための勤務シフト調整。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価制度の対象は全社員です。評価の内容は『自己評価シート』による個別評価と第三者個別評価によって行います。
保育内容に関する評価項目が中心です。

評価に関する面談の実施

あり

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

実績による、当社規定による月給・年俸グレード表

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

219,200円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

219,200円

初任時の月次給与額の説明

【新卒/モデル】基本給212200円、調整手当7000円　

【中途/モデル】基本給212200円、調整手当7000円
　　　　　　　※経験年数による

主な手当

リーダー担当手当 / 担任手当 / 看護師手当 / 栄養士手当 / 延長保育手当 / 処遇改善手当 / 皆勤手当 / 経験手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

実績による

新卒入職３年目の年収

実績による

ライフワークバランス

各種休暇制度

年末年始休暇（12/29-1/3） / 有給休暇 / 産休・育休（取得実績複数）※時短対応も可能
慶弔休暇 / 看護休暇 / 結婚休暇（ウエディングホリデー） / 生理休暇 / 介護休暇

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

100%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

有休半日制あります。また、失効してしまう有休数をお知らせして、失効してしまわないようにお声掛けをしています。

時間外労働時間数（月平均）

ほぼなし

超勤時間縮減に向けた取組の内容

当社は月１０日休み、もしくは土日祝休みのため、月１７６時間内勤務となっています。
また、シフトにて超勤にならないような人員配置をしているため、超過勤務になることはほとんどありません。

育児休業取得者数

20名

介護休業取得実績

30

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

短時間勤務へのj変更や100種類ほどあるシフトより、働きやすい勤務時間を選べることができ、看護休暇制度、看護休暇制度もあります。
また、子育て中の保育士も多い事から、急なお休みでもお互い様という環境の中で、無理な出勤をする事がなく、お休みする事ができます。

健康管理に関する取組

健康診断　毎年１回
ストレスチェック　毎年１回

運営する法人の情報

所属法人名称

株式会社空のはね

法人所在地

101-0054
東京都千代田区神田錦町2丁目5番16 名古屋ビル新館8階

電話番号

03-6417-9735

ホームページＵＲＬ

http://soranohane.com/

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)
認証保育所（Ａ・Ｂ型）
認定こども園
地域型保育

この法人が運営するその他の事業所

• うみのくに保育園とごし(認証保育所（Ａ・Ｂ型）)
• ラ・プリマブランカえいふく(保育所(認可保育所))
• 空のはねこども園はたのだい(認定こども園)