株式会社ケアネット・トキ ケアネット神谷

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
115-0043
東京都北区神谷1丁目21番10号
電話番号
03-3914-5528
ＦＡＸ番号
03-6903-0705
ホームページURL
http://toki-group.co.jp/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
訪問介護（介護予防）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年2月26日
宣言有効期限
2028年2月29日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
法人全体で令和5年度　入職33名　うち退職9名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
・利用者様に対して自分自身や家族にしてほしいように温かく接してくださる方
・協調性のある方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・指導役を配置してOJT研修を実施しています。
・介護が初めての方でも安心して働けるように、事例集をもとに介護について学ぶ研修を実施しています。
・メンター制度
入社１カ月後に人事課職員による面談を実施しており、入社後間もない頃からフォローアップしています。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
〇1等級（管理職）所長：経営指標管理研修、業務管理研修、地域連携研修
〇2等級（監督職）副所長：リスクマネジメント研修、サービス品質向上研修、認知症リーダー研修
〇3等級（専門職）スペシャリスト：労務研修、サービス品質管理研修、認知症実践者研修
〇4等級（中級）一般職：後輩指導研修、業務改善研修、認知症基礎研修
〇5等級（初級）一般職：一般常識、接遇マナー、基本的な介護技術・知識　コミュニケーション能力に関する研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・資格取得支援制度
制度規定に基づき、資格取得のための受講料・受験料を会社が負担いたします。
・介護職員就業促進事業による資格取得応援制度があります。
・毎月１回の集合研修があります。
・Eラーニング
動画視聴による研修です。各自で時間を確保して受講することができます。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正社員・非常勤ともに評価制度の対象です。
評価は法人の定める人事評価に基づき行われます。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
（法人標準）
〇1等級（管理職）所長：平均勤続年数14年　年収約460万円
〇2等級（監督職）副所長：平均勤続年数12年　年収約400万円
〇3等級（専門職）スペシャリスト：平均勤続年数7年　年収約325万円
〇4等級（中級）一般職：平均勤続年数5年　年収約280万円
〇5等級（初級）一般職：平均勤続年数2年　年収約270万円　
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年1回の評価結果を基に総合評価が決定され、翌年度の昇給に反映されています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
244,400円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
244,400円
初任時の月次給与額の説明
〇新卒・中途採用共通
【初任者研修受講の場合】
・基本給180,000円
・処遇改善手当20,000円　
・住宅手当20,000円（住宅手当は東京都介護職員居住支援特別手当による支給。令和7年3月までは確定。令和7年4月～未定。）
・固定残業代24,400円（固定残業代は時間外労働の有無に関わらず15時間分として支給。15時間を超えた場合は、別途支給あり。）
主な手当
・通勤交通費　上限30,000円
・日・祝日手当　１回500円
・家族手当　3,000円～5,000円（要扶養）
・お正月手当　2,000円～3,000円
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
・リフレッシュ休日
・特別休暇（慶弔時）
・介護休暇
・看護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
47%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・4月に年5回の有給所得予定を提出していただきます。
・有給休暇を積極的に取得していない職員に対し、上長からの声がけ等により、積極的な有給休暇の取得を促しています。
・有給取得を取りやすくするために半日単位で有給取得が可能にしています。
時間外労働時間数（月平均）
4.1時間（法人平均）
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・残業の事前申請制度
残業前に上長へ残業を行うことを事前に申請する取り組みを実施しています。残業時間の把握や業務内容の見直し等に繋がり　　　　 ます。
・人事課によるモニタリング・直接指導の実施をしています。
育児休業取得者数
法人全体で1人（令和6年）
介護休業取得実績
法人全体で1人（平成28年）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
・育児であれば育児休暇、介護であれば介護休暇の取得を推奨しています。
・本人の希望により、負担の少ない働き方が出来る部署への人事異動や、常勤から非常勤、非常勤から常勤などの雇用形態の　　
変更を希望することができます。
・短時間正社員制度があります。
健康管理に関する取組
・職員定期健康診断
・希望者はインフルエンザ接種無償
・神谷病院の受診料が無料
・ストレスチェック実施
・産業医に相談可能

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
なし
苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
北区公認で「ちょいカフェ」というイベントを実施しています。
「ちょいカフェ」では、お茶を飲みながら温かい雰囲気の中で、認知症についての正しい情報のご案内をしています。
その他にも、理学療法士による簡易体操の実施や看護師・管理栄養士などによる健康、栄養、介護相談を受け付けています。
認知症であっても住み慣れた地域の中で生活を送ることができるよう、地域の支え合いを進める交流・活動の場です。
誰でも気軽に参加できます。

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社ケアネット・トキ
法人所在地
115-0043
東京都北区神谷1丁目21番10号
電話番号
03-3919-3117
ＦＡＸ番号
03-3911-4548
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
福祉用具貸与（介護予防）
福祉用具販売（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
居宅介護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所