社会福祉法人ゆうゆう 日暮里保育園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
116-0013
東京都荒川区西日暮里2丁目2番7号
電話番号
03-5604-9367
ＦＡＸ番号
03-5604-9368
メールアドレス
nippori2019yuuyuu@gaea.ocn.ne.jp
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
運営方針・理念
素朴に純真に忍耐強く、子どもを軸として連動する絆を結び、未来社会への人づくり、国づくりの基礎（基盤）力を育む

保育園は、「働く親の為」というだけの安易な場所ではありません。保育園は、「愛されている確信を一人ひとりの子どもが感じ、安心して充実した日々を過ごし、生きる力をつけ、社会に希望と夢を持てるように支え育てていく場所」です。未来の社会を担う子ども一人ひとりが大切にされる社会を私たち大人が目指し支えられ育った子ども達が同じように続けていけるようにこの地域で存続させます。地域の中で愛され地域と共に社会を築いていく場所であり続けるために子どもを通した幸せの輪を感じながら、自らの成長と共に・・・。
職場のアピールポイント
開園2年目を迎え、園庭にある大きなケヤキを中心に色々な樹木や草花を身近に感じられるよう園庭づくりを行っています。地域の小中学生や近隣住民の方との交流も積極的に取り組んでいます。職員は20代～70代と幅広い年齢層が働いているので、様々な分野で意見を交換し合い協力して保育を行っています。保育士の配置についても国の基準を大幅に上回る人数で保育を実施しており、全クラスが複数担任制で保育園全体で子ども達の成長を見守っています。
職員雇用区分別人数
正規職員23名　有期契約職員5名　パート23名　計51名
職員数（男女別構成比）
男性職員2名　女性職員49名
在職職員の年齢構成比
20代　24％　　30代　16％　　40代　27％　　50代　21％　　60代　　6％　　70代　　6％
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
中学生の職場体験を実施しています
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
保育士（正規・非常勤）複数名（既卒者・新卒者どちらでも）

職員からのメッセージ

R・H 入社2019年

仕事の内容

日暮里保育園に就職し2年目を迎え、現在は2歳児クラスの担任として元気いっぱいの子どもたちと過ごしています。子どもたちの「～したい！」を大切に、安全で楽しく様々な経験が出来るよう担任間で話し合いながら保育を進めています。また日暮里保育園は土や木など自然の多い園庭なので、晴れている日は園庭に出て子どもたちとダイナミックにどろんこ遊びを楽しんでいます。保育をする中で難しいと感じることもありますが、先輩方と相談しながら子どもたちと共に成長出来るよう頑張っています。

メッセージ

保育士の魅力は日々の子どもたちの成長を見守る事が出来ることだと思います。話すことが出来なかった子どもたちが「○○先生」と名前を呼んでくれた時はとても嬉しかったです。困った時には相談に乗ってくれる先輩方もいます。子どもたちの明るい声、かわいい笑顔に元気をもらい、子どもたちの成長を日々発見することが出来るので、やりがいを感じる仕事だと思います。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2020年11月16日
宣言年月日
2020年11月20日
更新年月日
2023年11月30日
宣言有効期限
2026年11月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
2019年開園
2019年度入職者22名　退職者5名
2020年度入職者　7名　退職者5名

人材育成

求める人材像
・思いやりのある人
・様々なことに興味をもち、自ら考え行動できる人
・周りの職員と協力して目標に向かって取り組める人
・先走らず、常に子どもの気づきを大切する人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
有給休暇、特別休暇（夏休みなど）の積極的取得促進、借上社宅制度の導入、ライフスタイルに合わせた多様な働き方の選択・調整
研修体系の整備状況とその内容
常勤職員については全員が年に一度は外部の研修に参加できるように計画を立てています。
法人内では他の姉妹園と合同研修を実施しています。
クラスリーダーが参加するリーダー研修を定期的に実施しています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
外部研修については法人負担で参加しています。
姉妹園合同の研修会も行っています。
講師を招いての園内研修も実施しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤・非常勤職員ともに評価制度の対象です。
評価は「自己評価シート」や作文を基に園長・主任（又は副主任）との面談によって行われます。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
【保育士4年目】職員と協力してクラスを運営する。
年収380万円程度
【リーダー1年目】クラス運営に責任を持ち、後輩の指導に当たる。
年収450万円程度～
【副主任保育士】主任・園長と連携しながら、園全体の保育を統括する。
年収490万円程度～
【主任保育士】園長を支え、園全体の保育を統括する。
年収540万円程度～
※年収は昨年度の賞与実績8.5ヶ月で計算
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年2回の面談を基に総合評価が決定され、総合評価は翌年度の昇給に反映されます。昇給は給与表を使用して行われます。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
184,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
184,000円
初任時の月次給与額の説明
【保育士】
大学卒184,000 円 短大卒180,000 円 専門卒170,000 円
【調理職】
大学・短大卒182,000 円 専門学校卒 176,000 円
※管理栄養士をお持ちの方は188,000 円
【看護師】
保健師・助産師 250,000 円 大学卒230,000 円 短大・専門卒180,000 円
主な手当
通勤手当 上限24,000 円まで支給。自転車通勤可能。
住宅手当　上限14,300 円まで支給。
社宅制度あり。上限82,000円まで。
新卒入職３年目の年間賞与支給額
該当者なし
新卒入職３年目の年収
該当者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
土曜日出勤した場合は平日振休。
慶弔時や夏期休暇などの特別休暇、コロナ対策休暇
採用1年目の休日出勤日数
0
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
64%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
年間を通して計画的に取得できるよう毎月取得日数を一覧表にしシフトづくりに活かしている
時間外労働時間数（月平均）
約4時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
会議等は事前にレジュメを作成し、必要な内容にしぼって行っています。
育児休業取得者数
2
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
仕事復帰の予定日調整。時短勤務の実施。雇用形態の変更。
健康管理に関する取組
健康診断、予防接種、検便など

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人ゆうゆう
法人所在地
400-0851
山梨県甲府市住吉3丁目24番20号
電話番号
055-237-4101
ＦＡＸ番号
055-237-4124
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
この法人が運営するその他の事業所