有限会社キッズガーデン フレンズ保育園

事業所概要

所在地

116-0014
東京都荒川区東日暮里3丁目11番26号 山本ビル1階

電話番号

03-3806-9733

ＦＡＸ番号

03-3806-9733

事業分野

子供

実施事業

地域型保育

運営方針・理念

「小さな命が輝く保育」1．歩育：大地を踏みしめてしっかり歩こう。ドキドキわくわくする遊びを通して、子どもたちがたくさん体を使って動いて遊べるよう支援していきます。２．食育・脳育：子どもたちの脳を育てる≒様々な体験を通して感覚を育てる。そのために、五感をすべて使う食育を通して、子ども達の感覚を育てていきます。３．コミュニケーション保育：言語性、非言語性コミュニケーションを大切にします。また、地域の方とも交流し、様々な人と関わる中で社会性を育みます。

職場のアピールポイント

2019年４月にグループ型家庭的保育事業から地域型家庭的保育事業に施設変更した保育所です。定員15名に対し、園長含め保育士５名、無資格の常勤保育補助者２名、他非常勤職員数名と、ゆとりのある配置で、ゆったりとした雰囲気の中保育しています。１クラスの人数も少ないので、保育士も一人一人の子どもに目が届き、丁寧に関わることが出来ます。女性が働きやすい職場を目指していますので、短時間勤務やシフト無しなど、様々な働き方が出来るような給与体系になっています。生涯学習制度もあり、新人にはOJT研修があり、先輩が丁寧に教えてくれます。キャリアパス、人事考課制度もありますので、個々のペースで、学びを保障されながら、キャリアを形成できるシステムになっています。是非、一緒に学び合いながら、楽しい保育を実践しましょう。

職員雇用区分別人数

正規保育士職員：５名（園長含）　正規無資格職員：２名（子ども子育て支援員）　非常勤職員：３名（子ども子育て支援員）

職員数（男女別構成比）

女性：男性＝10：0

在職職員の年齢構成比

60代：50％　50代：10％　40代：10％　30代：30％

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

健康で明るく、笑顔の素敵な人。社会性や常識があり、子どもと一緒に過ごすことが好きな人。協調性や思いやる気持ちがあり、丁寧な言葉使いで周りを和ませてくれる人。苦手な事でも、積極的に仕事に取り組める人。経験主義に頼るのではなく、研修に参加し自己研鑽に努め、保育に活かせる人。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

採用時に働き方の希望を聞き、勤務時間を考慮。シフト制職場なので、シフト可能な職員には手当を手厚くする。また、子育て中の職員には、短時間勤務を可能とした。苦情や勤務条件など、個別に面談し、要望等を把握している。

研修体系の整備状況とその内容

人財育成５年ビジョン作成、年間研修計画作成、キャリアパスと人事考課制度作成し、計画的に職員の育成をしています。年間研修計画では、毎年のテーマに沿ってさまざまな研修を計画しています。また、令和３年度より自己評価を実施し、振り返りを大切にしながら、保育の質の向上に努めています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

園内での研修を多数企画しています。勤務保障で行う研修もありますが、夕方の勤務後に有志で行う研修会では、ママ保育士が参加しやすいように、法人でファミリーサポートからシッターを派遣してもらい、研修に参加できるようにしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

人事考課制度として業務評価シートと目標による管理制度を行っています。業務評価シートでは、日日の業務の自己評価を中心にしています。内容は、社会人モラル、勤務態度、職場でのコミュニケーション、発達支援に関する項目、保育内容に関する項目などです。目標による管理制度は、自身の社会人としてのキャリア形成のために、スキルアップを目的として、ご自身で目標を立て実行するものです。それぞれ職業人として高めたい内容を設定しています。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

初任者330万円、３年目360万円、７年目400万円、10年以上430万円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

毎年３月に支給される年度末手当に反映されます。また、毎年の成績は残され、昇進に関わります。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

266,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

266,000円

初任時の月次給与額の説明

基本給210000円、シフト手当35000円、処遇改善手当21000円（モデル賃金）

主な手当

シフト手当、住宅手当15000円、クラスリーダー手当、子ども手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

678000円（モデル賞与）

新卒入職３年目の年収

3976358円（モデル年収） 　内訳：給与3298358円　賞与678000円

ライフワークバランス

各種休暇制度

夏季休暇。年末年始休暇。リフレッシュ休暇（３年以降）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

なし

平均有給休暇取得率

51%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

当法人の基準日は４月1日です。10月（半年経過）までに有給取得日数が３日以下の場合、役職者から声掛けし、年５日は取得するように促しています。また、職員配置は、常にゆとりをもっているので、必要に応じて取得できるよう配慮しています。

時間外労働時間数（月平均）

4

超勤時間縮減に向けた取組の内容

36協定締結。労働組合があり、残業しない職場作りを話し合う場もあります。当園では、月平均４時間の残業のほとんどは園長の残業です。保育士の残業は年に数回しかありません。

育児休業取得者数

2

介護休業取得実績

１名

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

女性が働きやすい職場を目指しているため、従業規則に子どもの看護休暇や介護休暇などを整備する他、時短勤務、シフト固定、シフト無し、個別の状況に応じた働き方が出来るように配慮しています。また、系列の認証保育所では、職員の子どもを優先し預けられるようにしています。

健康管理に関する取組

健康診断、メンタルヘルスチェック実施

運営する法人の情報

所属法人名称

有限会社キッズガーデン

法人所在地

116-0014
東京都荒川区東日暮里3丁目9番21号

電話番号

03-5850-1551

ＦＡＸ番号

03-5850-1550

ホームページＵＲＬ

http://www.kids-g.com

事業分野

子供

実施事業

保育所(認可保育所)
認証保育所（Ａ・Ｂ型）
地域型保育

この法人が運営するその他の事業所

• キッズあおぞら保育園(保育所(認可保育所))
• キッズガーデン保育園(認証保育所（Ａ・Ｂ型）)
• ハローフレンズ保育園(地域型保育)