社会福祉法人みずき福祉会 町田福祉園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
194-0203
東京都町田市図師町971番2号
電話番号
042-793-2819
ＦＡＸ番号
042-793-2815
メールアドレス
machidafukushien@machidafukushien.com
ホームページURL
http://www.machidafukushien.com/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
施設入所支援[総合支援法]
運営方針・理念
■法人理念〖私たちは、すべての人が安心して暮らすことができる社会を目指します〗

これまでも、これからも、“その人らしさ”と共に。

より良い暮らしを実現するため、私たちには、もっともっとできることがあるはずです。
毎日の暮らしの中に、どんなに小さくても「楽しさ」や「幸せ」を感じられる日常があること。
誰かの人生に関わるということは、 その人の希望や違和感、小さな変化に静かに心を寄せること。
みずき福祉会では、そうした日々の積み重ねが、一人ひとりの安心につながっています。
安心は、ご利用者、ご家族、スタッフ、地域の方々、そしてこれから出会う方たちの歩みを支える土台です。
ここに集うすべての人が、自分の物語を大切にしながら歩んでいけるように。
これまでも、これからも、“その人らしさ”を支え続けます。
ＰＲ
ご利用者も、働くスタッフも、”ここにいて安心”

（ビジョン）
ご利用者1人ひとりが安心して過ごせる場づくりをベースに、より理想的な暮らしの在り方を提供することができるよう常に私たちは柔軟な発想やさまざまなアイデアを活かして、豊かに福祉をデザインします。
そして、私たちは誰もが自分らしく暮らせる社会の実現に向け、福祉の枠を超え、地域との懸け橋になり、障害のある人たちの存在を伝える役割を果たします。

（ミッション）
私たちが大切にしてきた支援は、サービスをご利用される方の心に寄り添うこと。お互いに育まれるやりとりを通じて、全ての人が安心に包まれ、大切にされる空間のなかで、幸せを感じ、興味あることを見つけ、自分の可能性と自分の世界を広げていく。声なき声に耳を傾け、全ての人が安心して暮らせる社会を創るためのソーシャルアクションを続けます。
そうした営みの中で、自然とご利用者だけでなく働くスタッフ自身も、安心できる心地よい場所となっていきます。
職場のアピールポイント
〖「やりがい」×「働きやすさ」＝働きがいのある法人〗

■支援におけるスタッフの「姿勢」
ご利用者に良い支援を届けるためには、スタッフ自身が笑顔で柔らかな雰囲気をまとい、丁寧さと温かさをもって接することが基本でありもっとも重要です。
人は「自分が大切にされている」という感覚を通じて、人を信頼し自己肯定感を高めていきます。
だからこそ、障がいがある方を支援するスタッフは、ご利用者を大切な存在として尊重し・尊敬し・誠実に支援することが大切です。

■スタッフ自身が心が豊かであること
ご利用者に丁寧な支援をするには「スタッフ自身の心に余裕と豊かさ」が必要です。
だからこそ「スタッフ同士の良好な関係」「良質なコミュニケーション」「ワークライフバランス」「適切なICTの活用」など、スタッフ自身が前向きにイキイキと働き続けられる職場環境を大切にしています。
そのお陰で離職率は5％以下！これは福祉介護業界の14％の3分の1です。
多くのスタッフが長く勤め続けられる環境が、結果的にご利用者の安心にも繋がっていきます。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
2023年度：新卒9名／中途2名（未経験・無資格：4名）
2024年度：新卒11名／中途3名（未経験・無資格者：8名）
2025年度：新卒14名／中途3名（未経験・無資格：8名）
職員数
133人 （未経験・無資格者の在籍：あり）
職員雇用区分別人数
常勤118名　非常勤12名　契約1名　障害雇用２名　合計133名
職員数（男女別構成比）
男性と女性が同程度
職員の平均年齢
38
在職職員の年齢構成比
平均年齢37.4歳
20代　31名　　30代　54名　　40代　49名　50代　19名　　60代　10名
職員の平均勤続年数
7年4か月
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
養成校からの実習に関する情報
受入窓口：②各事業所
対象者：①介護福祉士 / ②社会福祉士 / ⑧その他
ボランティアの受入れ
あり
ボランティアの受け入れに関する情報
受入窓口：②各事業所
活動テーマ：②イベントの運営補助 / ③レクリエーション活動への参加 / ④その他
ワンポイントチェック：①「1日だけ参加」も可 / ②土日参加可 / ⑤初心者歓迎 / ⑧見学・体験歓迎
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
■小学生を対象とした遊び場作り
■誰でも食堂の運営・開催
■地域交流活動としてのマルシェの開催
■施設設備の貸出
※上記他、他団体・他法人との協働イベントの実施など
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
■随時募集応募受付中

＜採用フロー＞
①法人HPもしくは採用担当者にご連絡下さい（saiyou@machidafukushien.com）
②提出書類等のご連絡（担当よりご連絡します）
➂施設見学
④選考面接
⑤選考後1週間程度で合否通知

＊入職時期等は、ご希望にそって調整します。

職員からのメッセージ

H・Y写真

H・Y 入社2024年入職年

仕事の内容

入所施設でシフト勤務でご利用者支援をしています。 食事・入浴などの生活場面の支援だけでなく、日常的に一緒に散歩や買い物に出かけたり、年に1度は旅行に行ったりもします。ご利用者との様々な関わりを通して、どんどん関係性が深まっていくのが嬉しいです。 ご利用者との関わりで笑顔が見られた時や、自分が考えた支援で新たに始めたことが上手くいった時には、特にやりがいを感じることができました。

メッセージ

私自身、学生時代はまったく違う分野で学んでいて入職時は不安もありましたが、OJTを通して1つ1つ丁寧に教えて頂いたり、毎日のように先輩スタッフが相談に乗ってくれたりアドバイスしてくれて安心できました。 他学部や未経験という部分で不安になることもあると思いますが、本当に丁寧に親身になって教えてもらえる環境があります。 また「働きやすさ」という部分でも、プライベートと仕事・ON／OFFをしっかりと分けながら、休日は自分の趣味や好きなことで楽しんで、”よしまた明日から頑張ろう”と前向きな気持ちで仕事に向かう事ができます。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2020年3月13日
更新年月日
2026年2月10日
宣言有効期限
2029年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
■過去10年の離職率平均4.5%　スタッフ数130名
＜入職者＞
2023年度　7名
2024年度　9名
2025年度　11名
＜退職＞
2022年度　3名
2023年度　10名
2024年度　5名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部
対象者： 大学生・専門学校生 / 社会人

人材育成

求める人材像
未経験者の方
1.　自分の「売り」がある　2.　誠実である　3.　まごころと運転免許を持っている　4.　人と接することが好き　5.　心理学に関心がある
6.　趣味や専門知識がある　7.　家事が好き　8.　自然が好き　9.　アイディアが豊富　10. 自発性がある

求めている人材像
＜キャリアに責任をもつ＞
・わからないことをそのままにしない。
・専門職としての知識・スキルを高めるための努力を怠らない。
・常に学び続けるという姿勢を持ち続ける。
・わからないことが恥ずかしいのではなく、わからないことがあるのに学ぼうとしないことがプロとして恥ずかしいとの意識を持つ。
・他の業界の人、後輩、部下等から「すごい！」「素敵だ！」「素晴らしい！」と称賛の声が上がる職業人を目指す。
・経験年数だけが自慢の職員にならない。
・後輩の手本と働き方を示す。
・難題に直面しても、プロ意識を高く持ち「あきらめない、くじけない、投げ出さない」との姿勢を持って働く。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
■メンター制度　■OJTプログラム　■定期的な1on1面談　■e-ラーニングを活用した専門分野学習　■対面型研修　■目標設定に基づくキャリアアップ・キャリアデザイン
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
①e-ラーニングの活用
（基礎的な知識から専門的な内容まで、250を超える講座から自分に適したe-ラーニングを選び効果的な学習をサポートします）
②対面型研修による専門知識・スキルの習得
（介護技術・摂食嚥下など支援に必要な内容の他、法人理念や倫理綱領について学ぶ内容もあります）
➂法人キャリアパスに基づく職位別研修
（職位ごとに求められる能力に応じて法人研修を実施しています 例：リーダーシップ、チームビルディング等）
④各種外部研修への派遣
（各種団体、行政等が開催する研修に勤務として参加します）
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
＜研修機会＞
■事業所内・法人内での各種研修の実施
■外部研修への派遣
＜資格取得サポート＞
■資格取得における職務専念義務の免除
■柔軟な勤務調整及び休日取得に対応
■修学費用補助制度の活用

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
■法人のキャリアパスに則して実施
・全ての正社員を対象に評価制度を導入。スタッフ個々がキャリアパスに則して目標設定を行い、半期ごとの評価者面談で評価される。
・評価については、目標設定の達成度の他、ご利用者支援の質・チームへの貢献度・課題に向き合う姿勢・向上心／成長意欲など複数の項目で総合的に実施される。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・施設長1,000万円
・シニアマネージャー(課長)750万円
・マネージャー(係長)650万円
・リーダー(主任)560万円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
・評価はその結果に基づき賞与額に反映（給与への反映は無し）
・通年の評価結果に応じて、次年度の昇進・昇格を決定する
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
301,200円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
314,200円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／４大卒、介護福祉士ありの場合】
　基本給：210,000円
　夜勤手当：17,200円
　居住支援手当：20,000円
　処遇改善：54,000円

【中途採用／モデル賃金／４大卒、経験５年、社会福祉士ありの場合】
　基本給：223,000円
　夜勤手当：17,200円
　居住支援手当：20,000円
　処遇改善：54,000円
主な手当
■扶養手当：配偶者 月額 14,500 円 　配偶者以外の扶養親族1人目月額 6,000円
■夜勤手当：4,300円/1回
■住宅手当：上限を10,000円として賃料の10%を補助
■通勤手当
■職員住宅あり上げ制度：要件を満たす者に対して賃料の約80%を補助
■資格手当：月額5,000円～10,000円（該当資格10種以上）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
972,400円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
4,718,800円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
育児休暇　介護休暇　結婚休暇　配偶者の出産休暇　忌引休暇　永年勤続休暇　裁判員休暇
採用1年目の休日出勤日数
0
１ヶ月平均夜勤回数
4回～5回程度
平均有給休暇取得率
50%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
事前に取得希望を聞き取り、勤務調整する。
時間外労働時間数（月平均）
8
超勤時間縮減に向けた取組の内容
面談による働き方の調整　グループメンバーでの仕事のシェア
超勤時間の「見える化」や職員各人が「勤務時間管理簿」を作成
育児休業取得者数
25名
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児休暇・介護休暇等の取得を含めて、実績と現場の理解が深まるよう衛生委員会を含めて検討している。
一般事業主行動計画に基づき、ホームページや事業所掲示板内により、諸制度の周知を行うと共に、必要ある者に対しては、始業終業時刻の繰り上げ繰り下げを実施している。
健康管理に関する取組
衛生委員会（産業医面談）　健康診断　腰痛予防　パーソナルトレーナー研修

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人みずき福祉会
法人所在地
192-0152
東京都八王子市美山町279番地
電話番号
0426-52-2220
ＦＡＸ番号
0426-52-2225
メールアドレス
info@heiwanoie.mizki.or.jp
ホームページＵＲＬ
http://www.mizuki-fukushi.jp/
事業分野
障害者・児
実施事業
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
行動援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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