社会福祉法人東京聖労院 東京都北区立特別養護老人ホーム桐ケ丘やまぶき荘

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
115-0054
東京都北区桐ケ丘1丁目16番26号
電話番号
03-5924-0150
ＦＡＸ番号
03-5963-6931
メールアドレス
yamabuki@seirouin.or.jp
ホームページURL
http://www.seirouin.or.jp/yamabuki（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
短期入所生活介護（介護予防）
運営方針・理念
東京聖労院の職員は、「四恩報謝」（天地、父母、国、衆生の恩に報い、感謝するこころ）の教えに根本を置いた「聖労」（報いを求めない聖き労働）を実践し、「地域とともに育つ」ことを常に忘れず、社会福祉の目的の実現をめざします。
職場のアピールポイント
★「職員満足」なくして「利用者満足」なし★
それを言葉だけでなく実現する仕組みがあります。
①年間公休数１２０日以上
②介護／育児休暇取得実績多数
③実際に取得できる有給休暇
④栄養満点の職員給食（契約）
⑤安定した生活を送ることが可能な給与制度
⑥低い離職率
施設見学も大歓迎です！
是非、私たちと共に地域福祉活動を実践する仲間になって下さい！
職員雇用区分別人数
常勤職員　37　名、非常勤職員　25　名
職員数（男女別構成比）
男性　16　名、女性　46　名
在職職員の年齢構成比
10代/0名、20代/18名、30代/17名、40代/11名、50代/4名、60代/8名、70代/4名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2018年9月7日
更新年月日
2024年9月4日
宣言有効期限
2027年9月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成27年度　採用1人　退職0人
平成28年度　採用3人　退職0人
平成29年度　採用5人　退職0人

人材育成

求める人材像
①各種専門職と連携、協働しチームで仕事が出来る人
②サービス利用者に対しても、チーム職員に対しても、その人その人の良いところを発見し、それを生かし伸ばし合うことが出来る人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
福祉系学校以外の入職者に対する内定者研修、新入職員研修、ＯＪＴ、セクション内親睦会、サークル活動　等
研修体系の整備状況とその内容
ＯＪＴ、施設内研修、施設外研修、新任職員研修、中堅職員研修、ベテラン職員研修、指導職研修、管理職研修　等
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
勤務調整、学費支援（一部）

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
全職員、職位別人事考課表の評価基準を整備
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
新人職員・・・入職１年目
　中堅職員・・・入職２～６年目
　ベテラン職員・・・入職６～１０年目
　主任・・・入職４年目以上
　係長・・・入職６年目以上
　課長・・・入職１０年目以上
　部長・・・入職１６年目以上
　施設長・・・入職２０年目以上
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事考課結果により賞与へ反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
294040(モデル賃金）
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
294040(モデル賃金）
初任時の月次給与額の説明
【新卒・中途採用/モデル】
基本給176,400円、調整手当17,640円、処遇改善手当40,000円、居住支援特別手当20,000円、夜勤手当38,000円、早出手当2,000円
★中途採用は同職種経験の場合、経験１年間＠2,250円の基本給増。（最大10年間）
★応募時、希望者全員に給与試算を提示いたします。
主な手当
扶養手当 配偶者10,000円/18歳未満の子5,500円、通勤手当（上限45,000円）、住宅手当 扶養あり11,000円/扶養なし10,000円、職種手当15,000円、介護業務手当(＊)32,500円、早出手当1回500円、夜勤手当1回9,000円、時間外手当（残業実績による）、年末年始加算手当12/31～1/1（5,000円）・1/2～1/3（3,000円）
　　　＊介護業務手当　H29年度実績32,500円　H30年度34,750円
新卒入職３年目の年間賞与支給額
605745円（モデル年間賞与支給額）
新卒入職３年目の年収
4188225円（モデル年収）　内訳：給与298,540円×12か月　賞与605,745円

ライフワークバランス

各種休暇制度
特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引き、リフレッシュ、裁判員、ボランティア）　各１～６日間
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
4
平均有給休暇取得率
53%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
管理職、指導職層が積極的に有給休暇を取得する
時間外労働時間数（月平均）
２．３時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
ＩＣＴ機器の活用
育児休業取得者数
平成25年度0人、平成26年度0人、平成27年度0人、平成28年度0人、平成29年度0人
介護休業取得実績
平成25年度0人、平成26年度0人、平成27年度0人、平成28年度0人、平成29年度0人
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
管理職、指導職層が積極的に育児・介護休暇を取得する。
健康管理に関する取組
定期健康診断（夜勤者は年間２回）、ストレスチェック

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京聖労院
法人所在地
204-0003
東京都清瀬市中里5丁目91番2号
電話番号
042-493-0180
ＦＡＸ番号
042-493-0185
ホームページＵＲＬ
http://seirouin.or.jp/
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
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