社会福祉法人晴山会 就労・生活支援センター飛鳥晴山苑

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
114-0024
東京都北区西ケ原4丁目51番1号
電話番号
03-3940-9181
ＦＡＸ番号
03-3940-9185
ホームページURL
http://seizan-kai.or.jp/asuka_syuurou/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年12月18日
宣言有効期限
2028年12月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和６年度　入職　18名　うち退職　2名　※非常勤職員も含む。
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 各事業所　　
対象者： 大学生・専門学校生　社会人　不問　　

人材育成

求める人材像
・求職者向けの配布資料内に求める人材像の記載あり(新卒・中途・資格有無は関係なし。人と関わることが好き。チームワークを大切にできる人材)
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
OJT実施。業務引継ぎファイルを利用し、利用者支援・業務の引継ぎを行う。入職から半年間、月に1度の振り返り研修を実施。新卒者向けの介護技術講習の実施(入職から半期)。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
職場外研修実施と研修後の伝達講習を実施。月１度の職場内研修の実施(講師は外部講師か職員へ依頼)。研修参加者は、教育訓練記録の作成を行い、LINEWORKSにて職員周知を実施。法人主催研修に随時出席。イーケアラボ(動画研修)の登録済で、職員は自由に研修動画の視聴が可。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・資格取得制度(社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・公認心理士)あり。合格した場合のみ、受験手数料、参考図書費用、講座費用の助成率は１/２。上限5万円。　※東京都保健福祉財団の助成事業　　　　　　・参加希望研修のアンケート調査を実施し、優先的に申し込みを行っている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
原則、全ての法人職員を対象。　ただし、次に掲げる職員は除く。（１）嘱託及び再雇用契約で雇用されている職員。ただし、評価者となる職員
は除く。（２）パート契約により雇用されている職員　（３）法定休暇等により、評価期間に勤務実績がない職員
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
「職能資格等級要綱」のとおり。階層ごとの年収は一概には言えない。※主任以上は平均年収は５００万以上
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
被評価者の総合評価結果は、次年度の昇給及び賞与に反映されます。反映される割合は次に示すとおり。Ｓ：昇給8賞与1.7、Ａ：昇給6賞与1.6、Ｂ：昇給4賞与1.5、Ｃ：昇給2賞与1.4、Ｄ：昇給0賞与1.3、
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
244,400円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
256,400円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】四年制大学卒業者
基本給：186,400円
資格手当（社会福祉士）：15,000円
住宅手当：25,000円
宿直手当（3回）：18,000円
【中途採用】
基本給：198,400円
資格手当（社会福祉士）：15,000円
住宅手当：25,000円
宿直手当（3回）：18,000円

職員の給与は、基本給、諸手当、賞与及び一時金とし、それぞれ次の区分による。
定例給与（１）基本給　イ）職能給　ロ）年齢給 　ハ）基礎給　（２）諸手当　イ）役職手当　ロ）資格手当　ハ）業務手当　　ニ）扶養手当
定例外給与　ホ）住宅手当　へ）通勤手当　ト）超過勤務手当　チ）夜勤手当　リ）宿直手当　ヌ）オンコール手当　ル）年末年始勤務手当
（３）賞与　（４）一時金
主な手当
・通勤手当上限10万円/月・住宅手当25000円/月又は7000円/月　　・役職手当・業務手当（衛生管理者）・年末年始手当（年末年始出勤した場合手当が出る）　・オンコール手当（看護師のみ）
・資格手当(社会福祉士・精神保健福祉士…15000円　社会福祉主事・介護福祉士・保育士…5000円、相談支援専門員2000円)・扶養手当
・慶弔見舞金　　・インフルエンザ予防接種費補助（施設内実施）　
新卒入職３年目の年間賞与支給額
604,200円
新卒入職３年目の年収
3,537,000円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
年次有給休暇（１日、半日、時間単位）、産前産後の休暇、育児休暇、介護休業、特別休暇（冠婚葬祭、配偶者出産、７回忌までの法事、裁判員の職務に従事するとく、インフルエンザ罹患、コロナウィルス罹患）
採用1年目の休日出勤日数
０回
１ヶ月平均夜勤回数
３～４回
平均有給休暇取得率
11%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
定期的に有給取得状況を確認し、声かけをおこなっている。※自ら取得を申請しない職員に対しては、時期の提案をおこなっている。
時間外労働時間数（月平均）
７．５時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
超過勤務時間の集計、分析したものをもとに、月１回の衛生委員会で報告。２０時間超えの職員に対しては手紙を配布。
育児休業取得者数
あり。
介護休業取得実績
なし。
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児・介護休業等に関する規則で職員の育児・介護休業（出生時育児休業含む。以下同じ。）、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働、時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めている。
健康管理に関する取組
・健康診断　年1回実施(職場内実施)　　・ストレスチェック　年1回実施(必要に応じ、嘱託医との面談実施)
・インフルエンザ予防接種　年1回実施

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
懇親会、サークル活動などがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
地域交流会の実施。(年に１度、地域住民や学校を招待し、お祭りを開催)
季節イベントごとにボランティア募集を行っている。福祉避難所として機能している。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人晴山会
法人所在地
262-0042
千葉県千葉市花見川区花島町149番1号
電話番号
043-250-2122
ＦＡＸ番号
043-250-2544
ホームページＵＲＬ
http://seizan-kai.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
行動援護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
自立訓練（機能訓練）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
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