株式会社ｎＣＳ リハビリデイサービスｎａｇｏｍｉプラス大森店

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
143-0015
東京都大田区大森西5丁目25番11号
電話番号
03-6404-9530
ＦＡＸ番号
03-3764-8680
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2025年11月5日
宣言有効期限
2028年11月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 取組中

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　67名　うち退職　19名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部 / 各事業所 / その他連絡先
対象者： 大学生・専門学校生 / 社会人

人材育成

求める人材像
求める人材像は、
「事業目的に共感し、シニアの方を健康に導きたい」
「目の前のシニアの方が喜んでくれると、自分も幸せに感じる」
「運動や体を動かすことが好きで、運動を軸とした仕事がしたい」
「誰かに“ありがとう”と言われると、嬉しくなる」
「“あなたのおかげよ“と言われても、嬉しくなる」
「スポーツは、個人競技より、どちらかというとサッカーとか団体競技が好き」
「みんなで力を合わせて、一つの目標に向かって一生懸命になれる」
「チームワークを発揮すべく、そのリーダーになりたい」
「チームをまとめるムードメーカーでありたい」
「おじいちゃん子、おばあちゃん子だった。よく遊んでもらった」
「パソコンに向き合うより、ヒトと向き合っていたい」
2つ以上共感出来る人が私たちの求める人物像です！
私たちのサービスは、従来の介護の概念（お世話する介護）に捉われないことから、
介護未経験の方を積極採用し多数を占めています。
今後「リハビリデイサービスnagomiプラス」「リハビリ訪問入浴nagomi」を中心に更なる店舗拡大をしていく為、積極的な採用を行なっております。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
研修センターや店舗での入社時研修（3か月間）
メンター制度
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
研修センターや店舗、オンライン等での座学研修やOJT研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
研修制度（キャリアアップ候補者研修、フォローアップ研修、eラーニング動画研修、認知症介護基礎研修）等

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正社員を対象に、役割役職、資格取得、配属事業、スキル、勤続年数・業績等での評価（等級制度）
評価に関する面談の実施
なし
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
インストラクター　 330万円～380万円程度
生活相談員補佐　340万円～370万円程度
生活相談員　　　　370万円～400万円程度
施設長　　　　　　 420万円～560万円程度
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
賞与への反映
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
237,500円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
237,500円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金】
　基本給 115,000円
　調整給 15,462円
　定額残業手当（16時間分）24,538円
　居住手当 20,000円
　処遇改善手当 62,500円

【中途採用／モデル賃金】
　基本給 115,000円
　調整給 15,462円
　定額残業手当（16時間分）24,538円
　居住手当 20,000円
　処遇改善手当 62,500円
主な手当
・居住支援特別手当（5年目まで月2万円/それ以降月1万円）
・処遇改善手当
・資格等級（月5千～2万円）
・事業等級（月2.5千～1.5万円）
・スキル等級（月2.5千～1.5万円）
・役職等級（月1万～3万円）
・勤続等級（月2.5千～2.5万円）※勤続2年～
◆交通費規定支給（上限月3万円）
◆賞与あり（年2回／9月・3月）※昨年度実績2～2.5ヵ月　◆社会保険完備
◆資格取得支援制度　◆表彰制度
新卒入職３年目の年間賞与支給額
600,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
4,500,000円【モデル年収】

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
年末年始休暇（5～9日）
夏季休暇（3～4日）
GW休暇（3～4日）
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
53%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・人事グループより１年以内に5日以上取得するよう全社案内。
・有給取得未達成者に対しての個人案内及び取得支援
時間外労働時間数（月平均）
20時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
取組中（システム導入、オペレーション見直しなど）
育児休業取得者数
10名
介護休業取得実績
実績無し
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育休復職者への面談、時短勤務、配属変更へのサポート、子の休みの際のサポート体制の充実（突然の休みに対応可能な店舗への配属）
健康管理に関する取組
【心と身体の健康サポート】
1年に1度の定期健康診断や、会社負担でインフルエンザ予防接種補佐があります。
心のサポートとして、外部相談窓口を設けています。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある
社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある
その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある
その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
無し

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社ｎＣＳ
法人所在地
171-0022
東京都豊島区南池袋2丁目16番4号
電話番号
03-5926-8156
ＦＡＸ番号
03-5926-8157
メールアドレス
recruit@my-nagomi.com
ホームページＵＲＬ
https://ncs.my-nagomi.com
事業分野
高齢者
実施事業
訪問入浴介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
地域密着型通所介護
この法人が運営するその他の事業所