ＱＬＣプロデュース株式会社 ハルサコミュニティー羽田大鳥居

事業所概要

所在地

144-0033
東京都大田区東糀谷2丁目4番7号

電話番号

03-5735-1056

ＦＡＸ番号

03-5735-1057

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

経験者、未経験者を問わず、以下項目に共感していただける方を人物重視で採用します。
一.自己を主張する前にまず行動できる方
一.日々学び、常に成長しようとする意欲のある方
一.スピード、情熱、執着心をもって業務に取組める方
一.お客様と仲間と自分に誠実にいられる方
一.希望に向かってチャレンジできる方

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・年に2回の所属長面談により、個々の成長の振り返り、成長支援を行いつつ、部下の悩みを共有し解決に向けたコーチングを実施しています。
・所属長が日々部下への声がけを行い、部下の心の異変に「気づく」よう、施設長会議等の場を通じてコミュニケーションの促進を促しています。
・個々のキャリアアップの道程が見えるよう評価制度を整え、改善しています。

業務に関するマニュアル整備の有無

あり

研修体系の整備状況とその内容

・新入社員研修：3日間。
・加盟店研修：約7日間。研修内容は高齢化社会・介護業界・競合店等に関する知識習得、介護基礎知識・サービス理論、概論・接客作業基準・クレンリネス・フィットネス概論・トレーニング理論・バイタル、運動生理学・パワリハ・マシンの理論と使用方法・体操メニュー等のサービス実務、営業概要・契約書、重要事項説明・計画の立て方と訪問・PDCAサイクル等の営業実務、事業所内管理・スタッフ教育・組織作り等の管理実務で構成。その後、配属店舗でOJTを実施。また、職種別勉強会、SMBC主催のセミナーへの参加も可能

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

・新入社員研修・加盟店研修
・SMBC主催のセミナー・社会福祉主事任用資格取得支援・他事業所見学

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価は会社の定める人事考課制度に基づき行われる

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

DE１　勤続年数 7年　 年収5,872,000円～
DS１　勤続年数12年　年収4,716,000円～
DS２　勤続年数12年　年収4,619,000円～
DS３　勤続年数10年　年収4,070,000円～

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

・評価は4月～9月の上期、10月～3月の下期の計2回実施・現行、上期評価は12月度賞与に、下期評価は6月の賞与支給に反映・上期評価、下期評価を通算して毎年4月の昇給・昇格を実施

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

237,032円

初任時の月次給与額の説明

＜中途：四大卒、前職３年のモデル賃金＞
基本給94,000円、職務給35,000円、職能給40,000円、処遇改善手当11,000円
地域区分手当（東京）25,000円、みなし手当32,032円　　　合計237,032円

※経験手当については経験年数により異なります。

主な手当

・処遇改善手当
・地域区分手当
・みなし手当
・各種コミッション
・通勤交通費

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

＜有給休暇＞
・入社後、半年経過時に付与。6ヶ月10日、1年6ヶ月11日、2年6ヶ月12日、3年6ヶ月14日、4年6ヶ月16日、5年6ヶ月18日、6年6ヶ月以上20日
・6ヶ月勤務後の次年度付与の年次有給休暇については、勤続年数が1年に満たない場合であっても、遡及して4月1日を付与基準日として11日与える。
・半休制度あり。
＜慶弔休暇＞（有給）
・本人の結婚　5日
・配偶者、子または父母が死亡したとき　5日
・兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母が死亡したとき　3日
・配偶者の兄弟姉妹が死亡したとき　1日
＜産前産後休暇・母性健康管理のための休暇等＞（無給）
・制度あり。

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

45%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・勤怠管理システムに年次有給休暇の取得状況、残日数等を記載し、社員自らが休暇取得状況を把握できるようにしている。

時間外労働時間数（月平均）

21時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・経営者層からの超勤時間削減の必要性の発信
・新入社員研修でワークライフバランスの重要性をアナウンス
・業務効率化（システム投資）
・シフト（要員）の充実

育児休業取得者数

0

介護休業取得実績

取得実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・新入社員研修で制度を説明し、取得実績の紹介を含め奨励している
・休職者と定期的に面談を実施し、状況をヒアリングしている
・育児短時間勤務制度あり
・復帰業務について、本人の事情、業務上の都合により、協議の上変更することが可能

健康管理に関する取組

・毎年1回、健康診断を実施
・インフルエンザワクチン接種一部補助
・年間休日数の充実（125日）
・ストレスチェック実施

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組

懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　

表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組

あり

ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備

あり

地域との交流実績の内容

・近隣保育園との交流・地域包括主催体操教室への参加

運営する法人の情報

所属法人名称

ＱＬＣプロデュース株式会社

法人所在地

141-0031
東京都品川区西五反田1丁目3番8号 五反田御幸ビル4階

電話番号

03-5437-5020

ＦＡＸ番号

03-5437-5078

ホームページＵＲＬ

https://www.qlc.co.jp/

事業分野

高齢者

実施事業

通所介護（介護予防）
地域密着型通所介護

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