社会福祉法人もくば会 ビートル

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
193-0803
東京都八王子市楢原町1262番1号
電話番号
042-686-0537
ＦＡＸ番号
042-686-0538
メールアドレス
beetle@mokubakai.or.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
生活介護[総合支援法]
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2026年1月22日
宣言年月日
2026年1月29日
宣言有効期限
2029年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和6年度　入職　36名　うち退職　4名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　各事業所　
対象者： 不問　不問　　　

人材育成

求める人材像
当法人の理念『ともに生き、ともに創る。』に共感してくれて、これからの目標である【もくば会地域共生社会】を一緒に創っていってくれる方。
資格や経験は問いません。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
【新卒職員向け研修】
入職後2か月間の研修を経て配属が決まります。最初の10日間は法人理念や行動指針、社会福祉の基本的な知識、会計や労務等について学びます。
介護実習や防災訓練、ボッチャといった体を動かす研修もあります。後半は、各事業所で1週間ごとの現場実習を行います。グループホームでは
夜勤実習もします。週1度、新卒担当部会との面談で実習の振り返りや、希望配属先など話し合いながら6月の本配属に向けて研修を行っていきます。
【中途採用向け研修】
入職後、約半日をかけて研修を行います、法人の理念や行動指針、虐待防止、感染症予防、各種ハラスメント防止について受講してもらいます。
入職半年後、１年後、2年後にアフターフォロー研修を実施し、困りごとなどの相談等行います。
【職員相談部会】
職員が相談できる専用部署を設置しています。仕事上に関わらず、プライベートの困りごとなどにも対応しています。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
階層別に研修体系を整備しています。管理職・監督層・中堅・初任者のそれぞれがリーダー、中堅、初任者研修を受講。
資格取得、コミュニケーション、コンプライアンス、専門知識・技術、マネジメント、その他のカテゴリーから事業所ごとに年度の目的をたて計画的に
研修を受講していきます。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
虐待防止法等研修は法人内悉皆研修と位置づけ、全職員受講。オンライン研修サイトを活用し、シフトに影響の出にくい受講スタイルを導入しています。
資格取得支援制度を設け、合格者には上限10万円まで受験料等支給しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤職員
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・介護職　5年
・サービス管理責任者　9年
・管理者　13年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事考課の結果によって昇給号数が決定。賞与には反映させていません。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
231,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
243,800円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
基本給：21０,000円、居住支援特別手当：20,000円
・4年生大学卒業で無資格の場合が基準ですが、法人の定める資格を保有していれば、資格手当が加算されます。

【中途】
基本給：223,800円、居住支援特別手当：20,000円
・中途採用の場合は、前歴を号数に換算して加算する制度があります。
主な手当
資格手当　社会福祉士・精神保健福祉士：10,000円　介護福祉士・保育士：8,000円　介護福祉実務者研修：5,000円
住宅手当　賃貸　家賃の2分の1（上限20,000円）　持ち家：5000円
扶養手当　配偶者15,000円　親・22歳迄の子5000円　　
通勤手当　実費（上限30,000円〉　
夜勤手当　4000円・5000円・８000円（事業所によル）
時間外手当　法令通りの支給
居住支援特別手当　20,000円（1年目～5年目まで）10,000円（6年目から）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
886,000円
新卒入職３年目の年収
3,784,000円

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇
特別休暇
採用1年目の休日出勤日数
2日
在籍期間：令和7年4月1日～令和7年11月
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
100%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
年次有給休暇取得計画届を作成してもらい計画的な取得を行っています。
時間外労働時間数（月平均）
7時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
業務の平準化と標準化を進めるためマニュアルを作成し、時間外勤務時間の縮減に努めています。
育児休業取得者数
令和2年～現在　８名
介護休業取得実績
令和5年度　1名
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児休業後の働き方について、時短勤務や
健康管理に関する取組
健康診断受診の管理、インフルエンザ予防接種費用の助成、法人内で産業医がいる事業所の産業医が、休職にかかる健康の確認や、休職後の復職プログラム等の面談ができる体制を整えています。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　サンクスカードなどがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
町会に入会しています。町会主催のイベントとコラボレーションをしたり、町会夏祭りに法人として出店を行いました。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人もくば会
法人所在地
193-0944
東京都八王子市館町2837番地
電話番号
042-629-9098
ＦＡＸ番号
042-620-5632
ホームページＵＲＬ
http://mokubakai.or.jp/
事業分野
障害者・児
実施事業
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
この法人が運営するその他の事業所