社会福祉法人台東つばさ福祉会 生活介護りゅうせん

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
110-0012
東京都台東区竜泉1丁目32番9号 LEORA竜泉3階
電話番号
03-6336-7488
ＦＡＸ番号
03-6336-7488
事業分野
障害者・児
実施事業
生活介護[総合支援法]
運営方針・理念
法人理念
私たちは、支援・援助を必要としている方々が、地域の中で豊かに、安心して暮らせるよう支援します。
運営方針
時代のニーズに的確に対応し、信頼される利用者本位の福祉サービスを以下のとおり実現します。
1　利用者一人ひとりの意思を尊重したサービスの提供
2　地域での自立した生活が送れるための総合的サービスの提供
3　地域で必要とされるサービスの提供
4　サービス向上のための創造的、透明、健全な施設運営
5　施設職員の誠実かつ責任ある業務遂行
6　行政及び福祉サービス事業所との連携による地域福祉の推進
職場のアピールポイント
生活介護りゅうせんは、令和４年６月に開所した新設の事業所です。４５歳～６１歳まで７名の障害がある方が利用されています。生活介護事業所として、軽作業、Webを使ったクラブ活動の絵画教室、書道教室、折り紙教室、ダンス教室の他、外出活動などを行う日中活動をしています。理学療法士・作業療法士によるリハビリも実施しており、年間行事として、日帰り旅行、地域のお祭りへの参加、各種検診、忘年会などを行っています。また、障害を持つ方が地域の清掃活動をする事で地域貢献の機会も行っています。サービスを提供する支援員は、障害をお持ちの方が快適に生活介護りゅうせんを利用していただくために、常にミーティングで振り返りを行っています。ミーティングは、支援員だけではなく看護師、理学療法士、作業療法士など様々な職種間で行います。提供しているサービスを見直すために第三者評価を３年に１度受審しサービス向上に向けて取り組んでいます。
新設の事業所ですが、様々なニーズに対応するために、いろいろな意見を大切にし変化していく事業所です。
職員雇用区分別人数
常勤３名　派遣職員１名　
職員数（男女別構成比）
男性２名　女性２名
在職職員の年齢構成比
40代1名　30代2名　20代１名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

K.K 入社2022年

仕事の内容

【仕事の流れ】 まず、利用者さんに安心して安全に怪我無く一日を過ごしてもらうということを心掛けています。 出勤後は、利用者さんの通所に合わせての準備を行っています。消毒や作業の準備、その日の予定の確認、擦り合わせ等利用者さんが通所してから慌てることなくスムーズ進めていけるよう取り組んでいます。 利用者さんが通所してからは作業や創作品の制作、自主リハビリ等を提供しています。また日によってはリハビリやクラブ活動の参加があります。 それぞれの利用者さんに合わせどう工夫すればいいのか。どう伝えればわかりやすいのか等試行錯誤しながら取り組んでいます。利用者さんを送りだしてからはその日の振り返りや今後の準備、話し合い、事務仕事等、今後の支援に向けての時間となっています。

メッセージ

「生活介護りゅうせんについて」 生活介護りゅうせんは６月に開所したばかりの新しい事業所です。少人数の事業所ではありますが、手厚い支援ができる事が強みだと感じています。また困った時や不安な時も職員間で協力しながら支援できる環境です。失敗を恐れず、思いっきり利用者さんと関わり、楽しく過ごすことができる事業所だと思います。まだ開所したばかりなので、これから職員、利用者さん達と一緒に作り上げていく所が楽しみの一つになると思います。 最後に、この記事を考えるにあたり利用者さんに「りゅうせんってどんなところですか？」と質問すると「みんなで楽しく自由に！」「のびのびと仕事を！」と答えてくれました。今後も一緒により良い事業所を目指していきましょう。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2023年2月10日
宣言年月日
2023年3月3日
宣言有効期限
2026年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２９年度　入職　０名　うち平成２９～令和元年度の退職　０名
平成３０年度　入職　１名　うち平成３０～令和元年度の退職　０名
令和元年度　入職　０名　うち令和元年度中の退職　０名

人材育成

求める人材像
1　チームに協力し貢献できる人
2　前向きにチャレンジする人
3　明るく笑顔で楽しめる人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
法人内の人材育成チームにより新規採用者を育成する体制を整えています。定期的なヒアリングにより仕事に対する理解度を確認すると共に、同年代が親睦を深める懇親会を定期的に行い、悩みや心配事を抱え込まず、気持ちをリフレッシュ出来るよう配慮しています。
研修体系の整備状況とその内容
中期経営計画、職層、経験年数に応じた研修計画を作成し、外部研修、内部研修を実施しています。また、内部研修については、実施後にアンケートを行い、職員が希望する研修等の把握に努めています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
職員全員が外部研修に参加できるよう受講者一覧表を作成し、計画的に受講しています。また、内部研修については、講義内容をビデオに収め、出席出来なかった職員に対してビデオ視聴が出来るよう配慮しています。研修は全て勤務時間内で受講するため、研修により不在となる場合には、代替職員を配置するなどして受講の機会を増やせる工夫を行っています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価制度は、常勤職員、短時間勤務職員を対象としています。評価内容は、法人内の評価シートを使い提出後のヒアリングに基づき評価を行います。1次評価者、2次評価者と担当を変え複数の評価者による評価を行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
①施設長　25年　8,236,000円　②主任（指導職１）14年　5,796,000円　③副主任（指導職２）9年　5,212,000円　
④支援リーダー（一般職1）7年　5,034,000円　⑤中堅職員（一般職2）3年　3,843,000円　⑥新任職員（一般職3）1年　3,727,000円
副主任以上の職には役職手当を含めた給与等級としている。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
評価結果については、次年度の昇給に反映させる制度となっています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
183,700円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
228,200円
初任時の月次給与額の説明
・基本給のみ（中途採用は社会人経験ありの場合）

※学歴による初任給月額給与をベースに、社会人経験のある場合は、職務内容や勤務時間に応じた前歴加算を付加し給与月額を決定します。その他に下記の「主な手当」があります。
主な手当
職務手当、住居手当、通勤手当、扶養手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
877,220円
新卒入職３年目の年収
3,165,620円

ライフワークバランス

各種休暇制度
年次有給休暇、特別休暇（慶弔、災害、夏季休暇等）
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
46%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
夏季休暇を取得時に有給休暇と組み合わせ比較的長期の休暇取得が出来るよう周知を行っています。また、計画的な取得が可能となるよう、勤務シフト作成時等に取得希望を確認しています。
時間外労働時間数（月平均）
8
超勤時間縮減に向けた取組の内容
時間外労働については、所属長への申請方式とし、業務内容、時間について細かく精査を行っています。また、スケジュール管理を徹底し、業務分担の見直しや効率化できる点がないか確認し、超勤時間削減に取り組んでいます。
育児休業取得者数
2
介護休業取得実績
取得実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児・介護休暇制度において短時間勤務制度を導入し、子育て、介護に必要な時間を確保できるようにしています。また、対象となった職員には仕事との両立についてヒアリングを行い業務分担の配慮を行っています。
健康管理に関する取組
全額法人負担にて「健康診断」「消化器検診」「女性検診」「ストレスチェック」を実施しています。健診時間は勤務時間とし、健診場所への交通費についても法人負担としています。また、2次健診についても1次健診同様、法人負担の取り扱いとし職員の健康管理に努めています。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人台東つばさ福祉会
法人所在地
111-0036
東京都台東区松が谷2丁目6番2号
電話番号
03-3842-2838
ＦＡＸ番号
03-3842-6285
ホームページＵＲＬ
https://taitoutubasafukushi-kai.com/
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
福祉ホーム
重度身体障害者グループホーム
特定相談支援[総合支援法]
放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
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