社会福祉法人あだちの里 あだちの里地域生活支援センター／なのはな寮

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
121-0822
東京都足立区西竹の塚1丁目7番4号
電話番号
03-3899-0856
ＦＡＸ番号
03-3899-0856
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
運営方針・理念
法人ミッション　「障がい者が地域と共に笑顔で生活できるよう私たちは応援します」

1　　障がい者の人権尊重を基本とした作業支援と生活支援の場を提供します
2　　利用者個々の医師。能力に応じた生活ができるよう環境を整え、利用者を主体とした自立支援に努めます。
3　　法人事業及び施設経営の状況を常に情報公開します。
4　　地域に開かれた施設経営を行うとともに、施設資源を積極的に地域に開放します。
ＰＲ
じぶんの生き方を自分で決め、必要な支援を自分で選び、地域に人たちと交流しながら笑顔で生活する、そのような当たり前のことができるよう当法人は多くの方々とともに、おせっかいになりすぎないよう応援しています。
職場のアピールポイント
東京都足立区内で知的障がい者を主な対象に就労支援、相談支援、生活介護、居宅介護、入所（自立訓練）、地域包括支援センターなど障害福祉サービスを総合的に展開しています。
足立区内で障がい者施設の利用割合において高いシェアを占めており、毎年多くのご利用者が複数の特別支援学校から入所されます。ニーズに対応したサービスを提供するため、OJTや法人内研修制度完備されキャリアアップが図れる現場です。幅広い年代の活躍促進、また事業内容が豊富なため職員個々に見合った職種選びが可能な法人です。
ぜひ、みなさんのお力とともに、地域密着型の開かれた施設でご利用者の笑顔作りに参加してください。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
法人全体　15
職員雇用区分別人数
常勤職員191名　非常勤職員205名　非常勤職員（就労継続支援A型事業利用者）27名
職員数（男女別構成比）
男性164名　　女性259名
職員の平均年齢
34
在職職員の年齢構成比
20代　82名　　　30代　80名　　　40代　109名　　　50代　68名　　　60代　64名　　　70代　20名
職員の平均勤続年数
7
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
地域交流の為、お祭りの開催や地域で行われる防災訓練等への参加と施設の開放をしております。
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
常勤職員については、毎年4月採用に向け求人活動を行っています。
非常勤職員については、随時受付をしています。詳細は法人ホームページをご覧ください。

職員からのメッセージ

鈴木　菜々子 入社2016年

仕事の内容

社会福祉法人あだちの里（竹の塚福祉園）に入職し3年目となります。今年度よりグループのリーダーを任せられ、ご利用一人ひとりに寄り添う支援を目標に仕事に励んでいます。私が所属する竹の塚福祉園は通所型の施設で、知的障がい者の方が主なご利用者となります。活動として、体を動かす活動や創作活動等が中心となり、毎日ご利用者と笑顔で活動しています 8:30始業（ミーティング）→8:45ご利用者のお出迎え→9:00ご利用者の更衣→9:30近所の公園へウオーキング・公園でレクリエーション→12:00昼食（給食）→13:00午後の活動スタート→創作活動→ご利用者の更衣→14:45ご利用者をお見送り→グループでのミーティング→休憩→デスクワーク→17:15業務終了

メッセージ

職場には、同世代から年長者まで幅広い世代が活躍しています。風通しの良い職場環境のため、とても仕事はし易い環境あると感じています。社会福祉法人あだちの里は、障害福祉サービスを幅広く事業展開していますので、日々学ぶ機会に恵まれています。また、初任者向けの研修から専門性に特化した研修まで準備されていますので、安心して仕事に向き合える環境が準備されています。ご興味がある方は是非ともお勧めの職場です。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年3月22日
更新年月日
2024年12月25日
宣言有効期限
2028年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成27年度　　　入職者19名　　退職者0名
平成28年度　　　入職者15名　　退職者0名
平成29年度　　　入職者15名　　退職者1名

人材育成

求める人材像
自ら調べ、自ら考え、自ら行動ができる人。
　　ご利用者と向き合い、何を望み何が必要なのかに気づける感性や優しさを持つ人。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
ワークライフバランス認定企業に認定されている。
採用前のオリエンテーション実施（事業紹介・接遇マナー研修など計4回）
新人職員に教育担当職員の配置（年齢が近い職員）
新人育成プログラム　通信制l教育の受講
研修体系の整備状況とその内容
新人職員　　初任者研修（東京都社会福祉協議会主催）　　通信教育　（公）日本知的障がい者福祉協会主催
中堅職員　　中堅研修（東京都社会福祉協議会主催）
施設長・事務員　　会計研修（東京都社会福祉協議会主催）
他。施設長研修、管理職養成講座（主任・副主任）　人事考課考課者研修（考課者）　人権研修（全職員）　リスクマネジメント（全職員）
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
各職員年間受講研修1回以上の機会を設けています。
各施設研修担当委員設置、研修費予算計上のもと各職員研修申請・報告の徹底管理
東京都社会福祉協議会による研修機関（けんとくん）やその他福祉についての研修機関会員登録、研修の周知を行う。
業務時間内の外部研修参加あり。法人費用負担。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
人事考課規定の定義
職員の職務行動について評価し、これを記録する。人事考課は職員が法人のミッション及びゴールに向けて貢献した事実を確認し、仕事に関連して見られた職員の行動及び成果等を公正に示す。
半年ごとに第一・第二考課者が評価し、本人へフィードバック面接を行う。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
新人　　　法人理念を理解し、日常提携業務を遂行する非常勤職員に対する指導・助言をする。
中堅　　　日常提携業務を安心して任せられる。グループ内でリーダーシップを発揮し。後輩職員に対し助言をする。
役職者　 施設長を補佐し、一定の組織を統括する。高度な専門知識・技能を有し、部下など指導にあたる。
管理者 　施設の経営を担う。法人経営に参画する。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
職責に対する考課判定（S～D判定）
組織の一員としての行動（チームワーク・コミュニケーション・情報収集）に対する考課判定（S～D判定）
上記に基づき評価点を決定し（S～D)支給係数計算で決定する。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
220,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
220,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒者モデル本俸】　220,000円（四大卒）　202,800円（短大・専門卒）　
【中途採用者モデル本俸】　220,000円（四大卒）　202,800円（短大・専門卒
※中途採用は前職歴を加算し年数により金額決定
手当：資格手当　住居手当　通勤手当　扶養手当
主な手当
通勤手当　　住居手当　　扶養手当　　資格手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
モデル賞与額　1,092,045円（本俸×4.7ヶ月）＋年度末手当192,000円（昨年度実績）
新卒入職３年目の年収
モデル年収　　 4,132,245円（賞与・資格手当手当含む）＋超勤手当など

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏季休暇　年末年始休暇　慶弔休暇　産前産後休暇　介護休暇　生理休暇
採用1年目の休日出勤日数
15
１ヶ月平均夜勤回数
月4回
平均有給休暇取得率
50%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
ワークライフバランス認定企業であり、年休取得率のデータ管理
職員周知、未取得者への取得促進（管理者）
時間外労働時間数（月平均）
5時間程度
超勤時間縮減に向けた取組の内容
ノー残業デー設置（毎週）
業務行程の見直し（常時）
育児休業取得者数
32名
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児・介護休暇規定あり。保育所未決定者など条件により休暇延長制度あり。
子育て支援制度あり　参観日休暇、子の看護休暇、職場への子供参観日設置など。
健康管理に関する取組
安全衛生委員会設置
産業医委託契約あり
ストレスチェック制度実施規定あり
インフルエンザ予防接種費用負担など

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人あだちの里
法人所在地
121-0813
東京都足立区竹の塚7丁目19番7号
電話番号
03-5831-1721
ＦＡＸ番号
03-5831-1720
ホームページＵＲＬ
https://a-sato.or.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
行動援護[総合支援法]
同行援護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
自立訓練（生活訓練）[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ａ型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
自立生活援助[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
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