
-
- 障害者・児
- 放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
- 2025年09月17日 更新
事業所概要
- 所在地
- 193-0931
東京都八王子市台町4丁目38番8号 - 電話番号
- 080-7545-5583
- ホームページURL
- https://manabiya-child.com/(外部リンク)
- 事業分野
- 障害者・児
- 実施事業
- 放課後等デイサービス〔児童福祉法〕
TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況
100%
- 宣言情報に関する現地調査
- なし
- 宣言年月日
- 2025年9月17日
- 宣言有効期限
- 2028年9月30日
- 1. 採用に関する項目
- 運営方針・理念を明文化している 達成
- 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
- 2. 人材育成に関する項目
- 求める人材像を明確にしている 達成
- 新規採用者を育成する体制を整備している 達成
- 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
- マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
- 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
- 3. 仕事の評価と処遇に関する項目
- キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
- 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
- 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
- 4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
- 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
- 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
- 健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している 達成
- 5. 職場環境・風土に関する項目
- 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
- 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
- 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
- 地域貢献や地域との交流を実施している 達成
採用
- 前年度の新規入職者の採用数と退職者数
- 令和6年度 入職 5名 うち退職 0名
- 職場体験・職場見学の受入れに関する情報
-
受入窓口: 各事業所
対象者: 大学生・専門学校生 社会人
人材育成
- 求める人材像
- 未経験歓迎。有資格者(教員免許、保育士、児童指導員等任用資格、人間関係学、心理学、社会学系の学部の卒業資格ほか)
- 新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
- 丁寧な研修有
- 業務に関するマニュアル整備の有無
- なし
- 研修体系の整備状況とその内容
- 適宜実施
- 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
- 資格取得に向けた取り組みを支援
評価と処遇
- 評価制度の対象者と評価の内容
- 児童指導員、保育士として必要なスキル、経験、知識を人事考課により評価
- 評価に関する面談の実施
- あり
- キャリアパスの概要と階層ごとの年収
- 児童指導員(280万円~420万円)、児童発達支援管理責任者(340~500万円)
- 評価制度の給与賞与への反映の仕組み
- 人事考課をもとに、パーセンテージを算出し決定している。
- 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金)
- 240,000円
- 【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金)
- 280,000円
- 初任時の月次給与額の説明
- 【新卒/モデル賃金/学歴問わず、有資格者の場合】
基本給:200,000円
職務手当:20,000円
居住支度手当:20,000円
【中途採用/モデル賃金/経験者5年目、学歴問わず、有資格者の場合】
基本給:220,000円
職務手当:40,000円
居住支度手当:20,000円 - 主な手当
- 職務手当、通勤手当
- 新卒入職3年目の年間賞与支給額
- 420,000円【モデル年間賞与支給額】
- 新卒入職3年目の年収
- 3,540,000円【モデル年収】
ライフワークバランス
- 各種休暇制度
- 夏休み3日 年末年始5日
- 採用1年目の休日出勤日数
- なし
- 1ヶ月平均夜勤回数
- 夜勤なし
- 平均有給休暇取得率
- 該当なし%
- 年次有給休暇取得奨励の取組の内容
- 最低5日間は取得
- 時間外労働時間数(月平均)
- なし
- 超勤時間縮減に向けた取組の内容
- 該当なし
- 育児休業取得者数
- 時間単位で実施
- 介護休業取得実績
- 該当なし
- 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
- スタッフと話し合い、育児介護ができるように努力している。
- 健康管理に関する取組
- 健康診断の実施。
職場環境・風土
- 職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
- その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている 懇親会、サークル活動などがある 職員提案制度・目安箱・職員アンケートなどの仕組みがある 社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある
- 表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
- なし
- 苦情窓口の設置やクレーム対応マニュアルの整備
- あり
- 地域との交流実績の内容
- 地域の行事への参加など
運営する法人の情報
- 所属法人名称
- ウエストフィールド株式会社
- 法人所在地
- 192-0063
東京都八王子市元横山町3丁目15番16号 - 電話番号
- 042-633-6156
- ホームページURL
- https://manabiya-child.com/
- この法人が運営するその他の事業所