株式会社Ｓｏｌｅｉｌケアプランセンターソレイユ

- 高齢者
- 居宅介護支援事業者
2026年03月13日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

所在地: 102-0084
東京都千代田区二番町1丁目2番番町ハイム1108号室
電話番号: 03-6261-2503
ＦＡＸ番号: 03-6261-2504
事業分野: 高齢者
実施事業: 居宅介護支援事業者

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査: なし

宣言年月日: 2026年2月9日
宣言有効期限: 2029年2月28日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている取組中; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している取組中

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 前年度採用無し
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：法人本部　　
対象者：不問

人材育成

求める人材像: 利用者や家族に寄り添える思いやりと傾聴姿勢があること。明るく誠実で、信頼関係を築ける人柄であること。責任感を持ち、長期的な支援を続ける覚悟があること。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 孤立を防ぐため、定期的な面談等を実施
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 年間研修計画を基に実施
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 福利厚生の一環として資格取得支援制度（常勤・非常勤問わず）あり、能力開発に向け外部研修の受講費用助成制度あり

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 評価実施日において在籍している職員（常勤・非常勤）に行う。人事評価シートを基に実績評価と情意評価を行う。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 管理者（主任介護支援専門員）：平均勤続年数５年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 総支給額の１か月分を支給
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 280,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 300,000円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒／モデル賃金】
　基本給：222,200円
　職務手当：10,000円
　資格手当：15,000円
　固定残業代（20時間）：32,800円

【中途採用／モデル賃金】
　基本給：226,500円
　職務手当：20,000円
　資格手当：15,000円
　固定残業代（20時間）：38,500円
主な手当: 職務手当、資格手当、固定残業代、通勤手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 該当者なし
新卒入職３年目の年収: 該当者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 年次有給休暇、特別有給休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、看護休暇
採用1年目の休日出勤日数: 対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし
平均有給休暇取得率: 50%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 従業員ごとに取得希望日を聴取し、調整して休暇日を決定する個別付与を実施
時間外労働時間数（月平均）: 2
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 現状ほとんど残業がないため取り組みなし
育児休業取得者数: 0
介護休業取得実績: 0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 取り組みなし
健康管理に関する取組: 健康診断費用補助、インフルエンザ等予防接種費用補助

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 地域ケア会議等に積極的に参加