株式会社Ｓｏｌｅｉｌヘルパーステーションメリーテール

- 高齢者
- 訪問介護（介護予防）
2026年03月13日　更新

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言とは？

事業所概要

所在地: 102-0084
東京都千代田区二番町1丁目2番番町ハイム1108号室
電話番号: 03-6261-2503
ＦＡＸ番号: 03-6261-2504
事業分野: 高齢者
実施事業: 訪問介護（介護予防）
運営方針・理念: ＜経営理念＞
・利用者一人ひとりの尊厳と自立を支え安心して暮らせる地域社会の実現に貢献する
・利用者・ご家族・地域社会から信頼される、心温まるケアサービスを提供する
＜戦略＞
・地域包括支援センターや医療機関、ケアマネジャーとの連携を強化し地域のニーズに応じたサービスを提供する
・定期的なスタッフ研修、利用者・家族からのフィードバックを活かしたサービス改善を徹底する
＜ビジョン＞
・利用者・家族・社員・地域社会の「三方良し」を実現し持続可能な福祉サービスを提供し続ける
・社員が自己実現できる企業風土を築き働きがいと誇りを持てる職場を実現する
ＰＲ: ・訪問介護は利用者のご自宅で1対1のケアを行うため、利用者の生活スタイルや価値観を尊重し、その人らしさを大切にしたオーダーメイドのサービスが可能です
・環境の変化がストレスとなる高齢者にとって、住み慣れた自宅でケアを受けられることは大きな安心につながります。
ご家族の負担軽減にもつながり、在宅生活の継続をサポートします
・地域のケアマネジャーや医療機関、ご家族と密に連携し、安心して任せられる体制を整えています
・定期的な訪問を通じて、利用者・ご家族と信頼関係を築き、困りごとやご要望に迅速に対応します
利用者の「できること」を引き出し、自立支援にも力を入れています
・介護保険外サービスの提供や、通院・外出支援など、多様なニーズに応える体制も強みです
職場のアピールポイント: ・週休3日制や時短勤務制度、希望シフト制など、職員のライフスタイルや事情に合わせた柔軟な働き方を導入することで、ワークライフバランスの向上や離職防止に努めてます
・書類作成や情報共有、研修受講などにICT機器（タブレットや専用アプリ）を活用し、移動や事務作業の負担を減らすことで、残業時間の削減や業務効率アップを図っています
・ヘルパー同士が情報や経験を共有できる場を設けたり、定期的なミーティングや研修を実施することで、孤立感を軽減し、チームワークやサービスの質向上に繋げています
・職員アンケートやヒアリングを通じて課題を明確化し、テクノロジー導入や業務改善を進めることで、安心・安全な職場環境を実現します
職員数: ３人（未経験・無資格者の在籍：なし）
職員雇用区分別人数: 常勤１名　非常勤２名
職員数（男女別構成比）: 女性が多い
職員の平均年齢: ５０歳
在職職員の年齢構成比: ４０代～50代が多い
未経験・無資格者向け研修制度: あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績: あり
職場体験・職場見学の受入れ: あり
養成校からの実習の受入れ: あり
養成校からの実習に関する情報: 受入窓口：②各事業所
対象者：①介護福祉士 / ④介護職員等の養成研修
ボランティアの受入れ: なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績: なし
外国人受入れ情報・実績: なし

TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言取組状況

88%

宣言情報に関する現地調査: あり
調査年月日: 2026年1月30日

宣言年月日: 2026年2月9日
宣言有効期限: 2029年2月28日

1. 採用に関する項目: 運営方針・理念を明文化している達成; 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している達成
2. 人材育成に関する項目: 求める人材像を明確にしている達成; 新規採用者を育成する体制を整備している達成; 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している達成; マニュアル等を整備し、人材育成に活用している達成; 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目: キャリアアップの仕組みが整備されている達成; 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している達成; 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している達成
4. ライフ・ワーク・バランスに関する項目: 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している達成; 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している達成; 健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している達成
5. 職場環境・風土に関する項目: 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている達成; 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている取組中; 各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある達成; 地域貢献や地域との交流を実施している取組中

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数: 無し
職場体験・職場見学の受入れに関する情報: 受入窓口：法人本部　　
対象者：不問

人材育成

求める人材像: 管理者：理念を語る力・決断力・統率力
サ責：マネジメント力・交渉力・連携力・リーダーシップ・説明能力・調整力
一般職（上級ヘルパー）：判断力・課題発見力
一般職（初級ヘルパー）：判断力・課題発見力
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組: 孤立を防ぐため、定期的な面談等を実施
業務に関するマニュアル整備の有無: あり
研修体系の整備状況とその内容: 年間研修計画を基に実施
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組: 福利厚生の一環として資格取得支援制度（常勤・非常勤問わず）あり、能力開発に向け外部研修の受講費用助成制度あり

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容: 評価実施日において在籍している職員（常勤・非常勤）に行う。人事評価シートを基に実績評価と情意評価を行う。
評価に関する面談の実施: あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収: 管理者：平均勤続年数5年
サ責：平均勤続年数3年
一般職（上級ヘルパー）：1年
評価制度の給与賞与への反映の仕組み: 総支給額の1か月分を支給
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）: 260,400円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）: 289,900円
初任時の月次給与額の説明: 【新卒／モデル賃金】
　基本給：232,500円
　資格手当：5,000円
　職務手当：5,000円
　固定残業代（10時間）：17,900円

【中途採用／モデル賃金】
　基本給：250,000円
　資格手当：5,000円
　職務手当：15,000円
　固定残業代（10時間）：19,900円
主な手当: ・資格手当：
　初任者研修（ヘルパー２級） 5,000円
　実務者研修・介護福祉士 10,000円
・職務手当：
　一般職員（初級） 5,000円
　一般職員（上級） 10,000円
　サ責手当 15,000円
　管理者手当 30,000円
・固定残業代
　（10時間） 17,900円～
新卒入職３年目の年間賞与支給額: 該当者なし
新卒入職３年目の年収: 該当者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度: 有給休暇、特別有給休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
採用1年目の休日出勤日数: 対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数: 夜勤なし
平均有給休暇取得率: 50%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容: 従業員ごとに取得希望日を聴取し、調整して休暇日を決定する個別付与を実施
時間外労働時間数（月平均）: 2
超勤時間縮減に向けた取組の内容: 現状ほとんど残業がないため取組なし
育児休業取得者数: 対象者なし
介護休業取得実績: 対象者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容: 取組なし
健康管理に関する取組: 健康診断費用補助、インフルエンザ等予防接種費用補助

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組: その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組: あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備: あり
地域との交流実績の内容: 地域ケア会議等に積極的に参加