社会福祉法人武蔵野療園 中野区かみさぎ特別養護老人ホーム

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
165-0031
東京都中野区上鷺宮3丁目17番4号
電話番号
03-3926-8443
ＦＡＸ番号
03-3970-9620
メールアドレス
info@m-kamisagi.jp
ホームページURL
http://www.m-kamisagi.jp（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
私たち武蔵野療園は、創設当時から一貫として、「社会奉仕、地域貢献」を掲げています。
　病院と多様な総合福祉施設が、時代に合った良質のサービスを途切れることなく継続して提供していくことこそが法人の使命であり働く職員にとって最も大切にすべき事柄だと考えます。
　私たちは、それを具体化するために以下のような、使命（ミッション）、展望（ビジョン）、価値観（バリュー）の実現を目指して行きます。
　【使命（ミッション）】我々は地域住民の意向と尊厳を重視し、自律・調和・創造の精神のもと、医療・福祉サービスを提供することにより、地域社会に貢献します。
　【展望（ビジョン）】地域社会の医療・福祉分野において、地域住民から最も信頼されるリーダーを目指します。すべての職員が自分の仕事に生きがいを持てる職場を目指します。
　【価値観（バリュー）】自律：「全職員が常に「プロ意識」を持ち、患者・利用者・家族・そして地域の方々へ、最大の満足が得られるサービスを提供します。調和：法人、全施設、全職員が一つになり法人事業の目的に向かい、常に研鑽を重ね、それぞれの機能・能力を生かし、「相互協力」を行います。　創造：現状にとどまることなく、自立した経営基盤の確立を目指すと共に、新たな事業・仕事に「挑戦」します。
職場のアピールポイント
☆働きやすいこと、やりがいを持って働けること、チームを意識した職場つくりをしています。

　〇働きやすい…徒歩２分。近隣の職員は自転車通勤をしています。希望のお休み・シフトの変更・有休取得など、フロア主任と相談をしながら調整していきます。従来型・多床室の特養で、ケアグループとして、互いに職員が協力しながらグループケアを実践しています。また、２４時間看護師の配置があり、夜勤帯も安心できます。
　〇やりがい・・・資格取得や将来を見据えた研修への参加等キャリアアップの為のサポートをしています。ご入居者の人生に寄添い最期まで共に時を過ごす事ができ、ご入居者・ご家族・ボランティアの方々など皆様の笑顔やお気持ちをより感じることができる場所です。
職員雇用区分別人数
正規職員41名、有期職員60名
職員数（男女別構成比）
男性25名、女性76名
在職職員の年齢構成比
10代：3名、20代：8名、30代：16名、40代：25名、50代：22名、60代：15名、70代以降：12名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年4月19日
更新年月日
2025年2月4日
宣言有効期限
2028年4月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２７年度　入職者　６名　うち２７～２９年度退職１名
平成２８年度　入職者１０名　うち２７～２９年度退職２名
平成２９年度　入職者　６名　うち２７～２９年度退職２名

人材育成

求める人材像
☆やさしい気持ち、思いやりを持って仕事が出来る方
☆向上心を持って仕事が出来る方
☆チームワークを大切にできる方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
☆入職時は職員テキストを活用し、各職種（施設長、総務、相談員、看護師、機能訓練指導員、介護職）がそれぞれの分野のお仕事についてわかりやすく解説をしていきます。
☆プリセプター制度を導入し、先輩職員のサポートをもらいながら仕事を覚えてけるようにします。
☆配属先ではｗｅｌｃｏｍｅな雰囲気で新しく入る職員さんを迎えるように意識しています。
研修体系の整備状況とその内容
特養勉強会…特養運営基準、サービスマナーと高齢者虐待、医療の知識、身体拘束、感染症、ターミナルケア、褥瘡、認知症ケア、事故
施設内研修…事業計画と倫理・法令遵守、食中毒、腰痛予防、認知症ケア、個人情報、感染症、サービスマナー
法人研修…新人研修、職種別研修、法人実践報告会、ＫＯＭＩケア研修
☆個人に関しては、上司との面談により、個別研修計画を立て、外部研修の機会を設けています。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
特養勉強会…たくさんの職員が参加できるよう、時間内で同一テーマの研修を2ヶ月実施しています。
施設内研修…時間外に設定し、勤務が終了してからの参加ができるようにしています。
☆個別研修計画を作成する事により、自身が希望する研修に参加できるよう勤務上での調整をしています。
☆出席できなかった職員の為に伝達研修の機会を設けたり、研修レポートを回覧するなど多くの職員が学ぶ機会ができるようにしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正規職員は人事考課制度に基づき、自己チェックと上司との面談による人事考課を行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
☆管理職（施設長として法人の運営方針及び施設の事業計画を遂行するため施設運営を統括する）想定年収768万～
☆監督職（課長として施設の方針や運営上の重要事項の決定への審議に参画し、課内の業務を統括する）想定年収608万～
☆指導職（主任として課内の業務遂行状況を掌握し、業務分析・評価・改善を行う）想定年収512万～
☆一般職【上級】（副主任として主任を補佐しチームの課題解決・業務改善・向上や後輩の育成にあたる）想定年収428万～
☆一般職【中級】（チームワークやコミュニケーションに努め、専門的知識や技術の習得や後輩の助言・指導を行う）想定年収368万～
☆一般職【初級】（担当業務や基本技術の習得に努め、福祉従業者として守るべきルールやマナーを身に着ける）想定年収320万～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
人事考課による給与や賞与への反映はありませんが、特別昇給や昇格の際は、考課結果も重要な参考材料としています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
223,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
223,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒・中途ともにモデル賃金】
基本給190,000円、処遇改善手当13,000円、居住支援特別手当20,000円
主な手当
住宅手当、時間外勤務手当、夜勤手当、通勤手当、扶養手当、資格手当、役職手当など
新卒入職３年目の年間賞与支給額
基本給の４ヶ月分
新卒入職３年目の年収
３，８００，０００円

ライフワークバランス

各種休暇制度
☆結婚休暇（本人の結婚5日／子の結婚3日）
☆配偶者の出産（3日）
☆忌引休暇（関係により7日～1日）
☆生理休暇／公民権行使に必要な時間給
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
4回～5回
平均有給休暇取得率
87%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
☆勤務表の作成時に事前にお休み希望をリクエストできるようにしています。
☆随時の面談により、勤務表作成者が希望を把握できるようにしています。
時間外労働時間数（月平均）
175時間（一人当たり1時間45分）
超勤時間縮減に向けた取組の内容
☆記録やケース検討など時間外が発生しそうな業務に関しては、勤務時間内にできるように日常業務の中でルーティン化しています。
☆突発的な出来事（ご入居者の急変対応・家族対応・お休み職員のフォロー）などで時間外となるときは極力一人に負担のかからないように調整します。
☆随時、業務内容の見直しを行います。
育児休業取得者数
該当なし
介護休業取得実績
該当なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
☆随時の面談により、ご事情に応じて勤務時間の調整・業務内容の調整等を行い、仕事との両立ができるように支援をします。
健康管理に関する取組
健康診断の実施…夜勤従事者は年2回、それ以外の職員は年1回
ストレスチェックの実施…年1回　＊メンタルヘルスの相談機関と契約し、専門家にいつでも相談ができる仕組みをつくってます。
衛生委員会の開催…産業医を交え、職員の健康や職場環境に関してのサポート体制を整えています。
腰痛対策…腰痛研修の実施、福祉用具の活用、腰痛予防ベルトの支給、職員の負担も考慮した介護方法の実践をしています。
インフルエンザ予防接種の実施…感染症に関しての研修実施とともに流行前に予防接種を行います。　　

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人武蔵野療園
法人所在地
165-0022
東京都中野区江古田2丁目24番11号
電話番号
03-3389-5593
ＦＡＸ番号
03-3389-5517
メールアドレス
info@musashinoryoen.jp
ホームページＵＲＬ
http://www.musashinoryoen.jp/
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
介護医療院
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
小規模多機能型居宅介護
地域密着型通所介護
軽費老人ホーム(都市型)
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