社会福祉法人仁愛会 特別養護老人ホーム和泉サナホーム

事業所概要

所在地

168-0063
東京都杉並区和泉4丁目16番10号

電話番号

03-6379-3195

ホームページURL

https://www.jinaikai.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

○法人基本理念
　１．ご利用者を大切にします。
　２．安心して健やかに、その人らしい日常生活が送れるよう支援します。

○法人経営理念
　１．健全で活力ある経営に努めます。
　２．透明性を高め、公平、公正な経営に努めます。
　３．福祉サービスの質の向上に努めます。
　４．地域福祉の推進に努めます。

○施設運営方針
　１．経営基盤の強化・安定
　２．ケアサービスの質の向上を確実に図る
　３．地域支援活動を積極的に行う

職場のアピールポイント

【こんな施設を目指しています】
人生最期のお手伝い、大変な仕事ではありますが、貴重な経験を通して職員自身も成長し、ご利用者からもご家族からも満足していただける日々のケアを大切にします。

【職員の声】
・有給休暇、希望休暇が取りやすい・比較的給与面で恵まれている・職員同士の人間関係がよい・マニュアルがあり仕事がしやすい・研修制度がある・建物が開放的なつくりになっていて、春には部屋から桜が見え、景色がよい

職員雇用区分別人数

常勤 ４２名 / 非常勤 ２８名

職員数（男女別構成比）

男 ２５名 / 女 ４５名

在職職員の年齢構成比

２０代 1２名 / ３０代 １９名 / ４０代 １１名 / ５０代以上 ２８名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・未経験無資格者：介護職という専門職として業務に携わる覚悟のある方、チームの一員として仲間を思いやることができる方、心身ともに健康でありで感情をコントロールできる方。
・経験者有資格者：介護のプロとして自覚のある業務ができる方、向上心のある方、心身ともに健康であり、自身の感情をコントロールできる方。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

１．負担軽減に向けた取り組み
　　介護負担軽減のための設備の導入、業務改善による負担軽減化
２．教育・サポート体制
　　入職時研修の実施、入職後OJTを含む３か月のサポート、業務習得チェックリストの採用、資格取得支援制度、
　　UL,介護統括による適時面談、施設長面談（１，３，６か月）
３．働きやすい職場環境整備
　　残業ゼロの推進、ハラスメント対策の徹底、職場改善に向けた委員会活動

研修体系の整備状況とその内容

１．入職時研修
　　※未経験者等については初任者研修、実務者研修の費用補助及びスクーリングの職務免除等あり。
２．施設内研修
　　法定研修、介護技術研修他　
３．階層別研修
　　職位に応じた集合研修、外部研修への派遣
　　介護支援専門員講習：資格取得後講習は職務免除

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

外部研修においてはあらかじめシフトに組み入れる。
内部研修は同じ内容を複数回実施し、多くの職員が参加できるよう計画している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価対象者：常勤職員であり、かつ当該賞与支給対象者/所属層によって内容がかわる。事業計画の遂行状況、組織運営、他部門との連携、担当業務遂行状況、報連相、ご利用者本位のケア遂行状況、知識技術の発揮等。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職員　→　リーダー　→　各部門の副統括責任者　→　各部門の統括責任者　→　施設長

①一般職：
　通常の業務を遂行できる。新入職員への指導ができる。（経験年数0年～3年程度）　
②リーダー：
　ユニット内のサービスマネジメントができる。一般職員への指導ができる。（経験年数3年～10年）
③各部門の副統括責任者：
　各部門ごとのサービスマネジメントができる。リーダー層への指導ができる（経験年数10年～20年）
④各部門の統括責任者：
　各部門ごとのマネジメントができる。施設経営に参画できる。（経験年数20年～25年）
⑤施設長：
　施設全体を統括し、マネジメントできる。法人経営へ参画できる。（経験年数20年以上）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

賞与：S～Dまで加算又は減給
給与：４月の昇給において反映、ただし減給はない

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

221,000円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

241,750円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／４大卒の場合】
基本給190,000円、処遇改善手当20,000円、特定処遇改善手当5,000円、処遇改善支援手当6,000円　

【中途採用／４大卒・経験３年の場合】
基本給193,750円、資格手当（介護福祉士）5,000円、処遇改善手当25,000円、特定処遇改善手当12,000円、
処遇改善支援手当6,000円　

主な手当

処遇改善手当20,000円～25,000円、 特定処遇改善手当5,000円～18,000円、
資格手当（合計 5,000円～15,000円 ： 介護福祉士5,000円、社会福祉士10,000円、介護支援専門員5,000円）、
夜勤手当4,000円/回（月４回程度16,000円）、 早遅手当600円/回、　
住宅手当25,000円、 扶養手当（配偶者5,000円、子3,000円/人）、 役職手当 他

新卒入職３年目の年間賞与支給額

775,000円

新卒入職３年目の年収

3,676,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇（休業、時短勤務含む）、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続年数5年ごと）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

4回

平均有給休暇取得率

62%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

年間5日以上の取得を奨励

時間外労働時間数（月平均）

5時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

毎月の超勤を確認し、個別に指導、業務改善を行う

育児休業取得者数

5名

介護休業取得実績

1名

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

子の看護休暇、介護休暇を有給扱いとし、取得しやすい環境整備。
シフトの工夫。子育てや介護の両立に対応した雇用形態の創設（時短勤務の延長と夜勤の免除など。）

健康管理に関する取組

・定期健康診断（夜勤従事職員は年２回）
・ストレスチェック年１回
・インフルエンザ予防接種の実施

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人仁愛会

法人所在地

168-0063
東京都杉並区和泉4丁目16番10号

電話番号

03-6379-3195

ＦＡＸ番号

03-6379-3196

ホームページＵＲＬ

https://www.jinaikai.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者

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