社会福祉法人仁愛会 桧原サナホーム

事業所概要

所在地

190-0204
東京都西多摩郡檜原村3791番4号

電話番号

042-598-1101

ＦＡＸ番号

042-598-1103

メールアドレス

hino_sana@jinaikai.jp

ホームページURL

https://www.jinaikai.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

○法人基本理念
　１．ご利用者を大切にします。
　２．安心して健やかに、その人らしい日常生活が送れるよう支援します。

○法人経営理念
　１．健全で活力ある経営に努めます。
　２．透明性を高め、公平、公正な経営に努めます。
　３．福祉サービスの質の向上に努めます。
　４．地域福祉の推進に努めます。

○施設運営方針
　１．「自然のなかでやさしくあたたかく」人権と尊厳を大切に、ご利用者本位のサービスに努めます。
　２．明るく家庭的な雰囲気を大切に、笑顔で生き生きとした日常生活が送れるよう努めます。
　３．優しくきめ細やかなサービスを心がけ、能力に応じた自立支援に努めます。
　４．豊かな人間性と高い専門性を備えた人材の育成に努めます。
　５．信頼される地域福祉サービスの提供に努めます。

ＰＲ

昭和63年に開設した従来型特養で、職場の雰囲気（入居者も職員も）が家庭的であたたかいと評判です。一人一人のお年寄りが、ここに来て良かったと思って頂けるように、「優しくあたたかく」をスローガンに協力して生活支援に努めています。特にレク等のアクティビティには力を入れており、行事やクラブの他に、個々の職員が発案したものも積極的に取り入れ、担当ご利用者との１対１の外出の機会等もとれるようにしています。お年寄りのやりたい気持ちをかなえることはもちろん、職員のしてあげたい気持ちも大切にしたいと思っています。
有給取得率も高く、職員の勤続年数も長く、また未経験で飛び込んでくる職員も多いですが、チューター制による指導に加え、ネット配信研修をいつでも見られるようにし、実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員等の資格取得（維持）支援も手厚く備えており、中堅以上の職員には希望する外部研修へも参加できるようにしています。
介護以外に特技がある方についても、仕事上でそれらの特技を活かす役割を担って頂きます。また、感情労働と言われる介護の仕事において、小さなありがとうを積み重ねられるように「グッジョブカード」を導入し、普段感じた小さな感謝や、素晴らしいと思ったこと等をカードに書いて頂き、施設長からその職員にカードを届けています。

職場のアピールポイント

昭和63年に開設した従来型特養で、職場の雰囲気（入居者も職員も）が家庭的であたたかいと評判です。
一人一人のお年寄りが、ここに来て良かったと思って頂けるように、「優しくあたたかく」をスローガンに協力して生活支援に努めています。特にレク等のアクティビティには力を入れており、行事やクラブの他に、個々の職員が発案したものも積極的に取り入れ、担当ご利用者との１対１の外出の機会等もとれるようにしています。お年寄りのやりたい気持ちをかなえることはもちろん、職員のしてあげたい気持ちも大切にしたいと思っています。
有給取得率も高く、職員の勤続年数も長く、また未経験で飛び込んでくる職員も多いですが、シスター制による指導に加え、ネット配信研修をいつでも見られるようにし、実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員等の資格取得（維持）支援も手厚く備えており、中堅以上の職員には希望する外部研修へも参加できるようにしています。
介護以外に特技がある方についても、仕事上でそれらの特技を活かす役割を担って頂きます。また、感情労働と言われる介護の仕事において、小さなありがとうを積み重ねられるように「グッジョブカード」を導入し、普段感じた小さな感謝や、素晴らしいと思ったこと等をカードに書いて頂き、施設長からその職員にカードを届けています。

採用実績（うち未経験・無資格者数）

R2～４年度　合計24名採用（10名無資格・未経験）

職員雇用区分別人数

常勤職員 ４８名　　非常勤職員 ２４名

職員数（男女別構成比）

男性 ２９名　　女性 ４３名

職員の平均年齢

44.9

在職職員の年齢構成比

20代 5人， 30代 10人，　40代 17人，　50代 15人，　60代 10人，　70代 15人

職員の平均勤続年数

11

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

毎月、体操教室等を実施。

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

特に介護職においては、定員を満たしていても、良い方がいれば多めに採用を心がけています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・お年寄りに対する優しさと思いやりを大切にする人
・職員それぞれの長所を認め合い、短所を補い合い、個人としてでなくチームの一員として仕事にとりくめる人
・学ぶ意欲の高い人
・困難な状況でもあきらめずに、改善に向けて取り組める人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

１．負担軽減に向けた取り組み
　　介護負担軽減のための設備の導入、業務改善による負担軽減化、周辺業務をパート職員等に任せる
２．教育・サポート体制
　　入職後OJTを含むシスター制による半年のサポート、所属長による面談、
　　職員に応じ独り立ちまでの研修期間を長めにとる、資格取得支援制度
３．働きやすい職場環境整備
　　希望休をとりやすくする。夏休、冬休の取得期間を上期と下期に分け、いつ入職しても特別休暇がとれるようにしている。
　　自由な業務改善提案運動の実施
　　オンライン健康管理システムの採用、新たに確定企業給付年金を契約

研修体系の整備状況とその内容

１．入職時研修
　　概ね２週間程度のオリエンテーションの実施
　　※就業促進事業の積極的活用
　　※実務者研修の費用補助及びスクーリングの職務免除等あり。
２．施設内研修
　　法定研修、介護技術研修他　
３．階層別研修
　　職位に応じた集合研修、外部研修への派遣
　　介護支援専門員講習：資格取得後講習は職務免除

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

外部研修においてはあらかじめシフトに組み入れる。
内部研修は録音し、不参加の職員もいつでも聞けるようにしている。
介護技術研修は同じ内容を複数回実施し、多くの職員が参加できるよう計画している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価対象者：常勤正規職員であり、かつ当該賞与支給対象者
所属部署、役職によって内容がかわる。事業計画の遂行状況、組織運営、他部門との連携、担当業務遂行状況、報連相、ご利用者本位のケア遂行状況、知識技術の発揮等。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職員　→　リーダー　→　各部門の副統括責任者　→　各部門の統括責任者　→　施設長

①一般職：
　通常の業務を遂行できる。新入職員への指導ができる。（経験年数0年～3年程度）　
②リーダー：
　ユニット内のサービスマネジメントができる。一般職員への指導ができる。（経験年数3年～10年）
③各部門の副統括責任者：
　各部門ごとのサービスマネジメントができる。リーダー層への指導ができる（経験年数10年～20年）
④各部門の統括責任者：
　各部門ごとのマネジメントができる。施設経営に参画できる。（経験年数20年～25年）
⑤施設長：
　施設全体を統括し、マネジメントできる。法人経営へ参画できる。（経験年数20年以上）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

賞与：合計点により、S、A、B、C、D、E、Fの６段階で評価。
　　　Cを標準として、SとFは±0.2ヵ月、AとEは±0.1ヵ月、BとDは±0.05ヵ月。
給与：直前２回分の評価により、４月分給与から査定による昇給の有無を判定する。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

230,400円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

253,400円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／４大卒の場合】
基本給190,000円、処遇改善手当24,000円、特定処遇改善手当10,000円
処遇改善支援手当6,400円

【中途採用／４大卒・経験３年の場合】
基本給196,000円、資格手当（介護福祉士）10,000円、処遇改善手当26,000円、
処遇改善資格手当(介護福祉士)5,000円、特定処遇改善手当10,000円、処遇改善支援手当6,400円

主な手当

資格手当（介護福祉士10,000円、社会福祉士12,000円、介護支援専門員7,000円）、
処遇改善資格手当（介護福祉士5,000円、介護支援専門員5,000円）、
住宅手当10,000円、 夜勤手当6,000/回、 役職手当2,000円～18,000円、 大型運転免許5,000円
扶養手当（配偶者13,000円、子（第1～2子）4,400円/人、子（第3～4子）2,000円/人

新卒入職３年目の年間賞与支給額

744,800円

新卒入職３年目の年収

3,785,600円

ライフワークバランス

各種休暇制度

リフレッシュ休暇制度（勤続５年ごとに、特別有給の連休と、一時金を支給）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

5～6回

平均有給休暇取得率

90%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

殆どの職員は、奨励しなくても100％に近い位取得している。
あまり年次有給休暇を申請しない職員には、取得促進の声掛けを実施。それでも取得しない職員には、本人に了解をもらい、勤務表作成時に有給休暇を組み入れている。

時間外労働時間数（月平均）

1.7時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

業務改善を通じた事業効率化の推進。
記録物の削減及びネットワーク化による一括管理。
残業が多い職員に対して、残業削減及び業務改善へ向けた面談の実施。

育児休業取得者数

1名

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

子の看護休暇、介護休暇を条件付きで特別有給扱いとし、取得しやすい環境整備。
家庭状況に応じた柔軟なシフトの変更。急な介護が発生した場合には、正規祖職員の立場を維持したまま、速やかに夜勤免除や時短勤務、休業等の相談にのり対応している。

健康管理に関する取組

・オンライン健康管理システム導入（健康管理補助、相談先等）
・定期健康診断（夜勤従事職員は年２回）
・ストレスチェック年１回
・インフルエンザ予防接種の実施

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人仁愛会

法人所在地

168-0063
東京都杉並区和泉4丁目16番10号

電話番号

03-6379-3195

ＦＡＸ番号

03-6379-3196

ホームページＵＲＬ

https://www.jinaikai.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者

この法人が運営するその他の事業所

• サナホーム指定居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)
• 特別養護老人ホーム新泉サナホーム(指定介護老人福祉施設)
• 特別養護老人ホーム新泉サナホーム(短期入所生活介護（介護予防）)
• 特別養護老人ホーム桧原サナホーム(短期入所生活介護（介護予防）)
• 特別養護老人ホーム和泉サナホーム(指定介護老人福祉施設)
• 特別養護老人ホーム和泉サナホーム(短期入所生活介護（介護予防）)