社会福祉法人仁愛会 特別養護老人ホーム新泉サナホーム

事業所概要

所在地

168-0063
東京都杉並区和泉1丁目44番19号

電話番号

03-6379-0182

ホームページURL

https://www.jinaikai.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

○法人基本理念
　１．ご利用者を大切にします。
　２．安心して健やかに、その人らしい日常生活が送れるよう支援します。

○法人経営理念
　１．健全で活力ある経営に努めます。
　２．透明性を高め、公平、公正な経営に努めます。
　３．福祉サービスの質の向上に努めます。
　４．地域福祉の推進に努めます。

○施設運営方針
　１．最期まで、かけがえのない人として尊重され、尊厳をもって生きることを支える
　２．安心して穏やかに、その人らしい暮らしを支える
　３．より家庭に近い環境で、住まう場として、地域とともに歩み続ける

職場のアピールポイント

私たちは、法人理念である利用者を大切に、安心して健やかにその人らしい暮らしをサポートすることを大切に、より家庭に近い環境の中で健やかな生活を送っていただくために、ご利用者、ご家族とのコミュニケーションをより密にとり、誰もが安心して生活ができるホームづくりを行っています。
また、より良いケアを提供するためには、スタッフが気持ちよく仕事に取り組める環境が必要だと考えている当ホームでは、月10休制を採用するなど無理なく働ける勤務体系を整え、ワークライフバランスを大切に、働きやすい環境づくりを行っています。

職員雇用区分別人数

常勤 53人， 非常勤 21人

職員数（男女別構成比）

男性 34人， 女性 40人

在職職員の年齢構成比

20代 13人， 30代 21人， 40代 25人， 50代 6人， 60代 9人

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

介護職、看護職等随時ご相談下さい。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

88%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・何でも前向きに、積極的に行動する人
・素直に他人の話を聴ける人
・学ぶ意欲の高い人（教えたくなる人）
・メリハリをつけられる人（人の人生や命を預かる仕事…）
・自分自身も大切にできる人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

１．負担軽減に向けた取り組み
　　介護負担軽減のための設備の導入、業務改善による負担軽減化
２．教育・サポート体制
　　入職後OJTを含む３か月のサポート、階層別研修、資格取得支援制度
３．働きやすい職場環境整備
　　残業ゼロの推進、ハラスメント対策の徹底、職場改善に向けた委員会活動

研修体系の整備状況とその内容

１．入職時研修
　　※未経験者等については初任者研修、実務者研修の費用補助及びスクーリングの職務免除等あり。
２．施設内研修
　　法定研修、介護技術研修他　
３．階層別研修
　　職位に応じた集合研修、外部研修への派遣
　　その他、毎月の目標管理フォローアップなど
　　介護支援専門員講習：資格取得後講習は職務免除

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

施設内研修は、同一内容を複数回実施し、同月内で多くの職員が参加できるよう計画している。
外部研修参加の際は、あらかじめシフトに組み入れる。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

評価対象　：常勤、非常勤職員
評価内容　：技術チェック、業務評価

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職員　→　リーダー　→　各部門の副統括責任者　→　各部門の統括責任者　→　施設長

①一般職：
　通常の業務を遂行できる。新入職員への指導ができる。（経験年数0年～3年程度）　
②リーダー：
　ユニット内のサービスマネジメントができる。一般職員への指導ができる。（経験年数3年～10年）
③各部門の副統括責任者：
　各部門ごとのサービスマネジメントができる。リーダー層への指導ができる（経験年数10年～20年）
④各部門の統括責任者：
　各部門ごとのマネジメントができる。施設経営に参画できる。（経験年数20年～25年）
⑤施設長：
　施設全体を統括し、マネジメントできる。法人経営へ参画できる。（経験年数20年以上）

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

222,700円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

242,450円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／４大卒の場合】
基本給190,000円、処遇改善手当20,000円、特定処遇改善手当7,000円、処遇改善支援手当5,700円
【中途採用／３年経験の介護福祉士の場合】
基本給193,750円、資格手当(介護福祉士)5,000円、処遇改善手当25,000円、特定処遇改善手当13,000円、
処遇改善支援手当5,700円

主な手当

処遇改善手当20,000円～25,000円、 特定処遇改善手当5,000円～18,000円、
資格手当（合計 5,000円～15,000円 ： 介護福祉士5,000円、社会福祉士10,000円、介護支援専門員5,000円）、
夜勤手当4,000円/回（月４回程度16,000円）、 早遅手当600円/回、　
住宅手当25,000円、 扶養手当（配偶者5,000円、子3,000円/人）、 役職手当 他

新卒入職３年目の年間賞与支給額

775,000円

新卒入職３年目の年収

3,684,400円

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇（休業、時短勤務含む）、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇制度（勤続年数5年ごと）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

4回

平均有給休暇取得率

68%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

年次有給取得を前提とした人員の配置、法人として有給休暇取得を推奨している

時間外労働時間数（月平均）

2時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

業務改善を通じた事業効率化の推進。
記録物の削減及びネットワーク化による一括管理。
月の残業時間5時間（打刻）以上の職員に対して、残業削減及び業務改善へ向けた面談の実施。

育児休業取得者数

2人

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

子の看護休暇、介護休暇を有給扱いとし、取得しやすい環境整備。
シフト（夜勤時間）の工夫。時短勤務の延長と夜勤の免除。
子育てや介護の両立に対応した雇用形態の創設。

健康管理に関する取組

・定期健康診断（夜勤従事職員は年２回）
・ストレスチェック年１回
・インフルエンザ予防接種の実施

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人仁愛会

法人所在地

168-0063
東京都杉並区和泉4丁目16番10号

電話番号

03-6379-3195

ＦＡＸ番号

03-6379-3196

ホームページＵＲＬ

https://www.jinaikai.jp

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者

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