社会福祉法人江戸川豊生会 特別養護老人ホーム第二みどりの郷

事業所概要

所在地

132-0013
東京都江戸川区江戸川2丁目29番5号

電話番号

03-5664-2029

ＦＡＸ番号

03-5664-2039

ホームページURL

https://www.e-houseikai.or.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

社会福祉法人　江戸川豊生会　理念五か条
一、利用者を敬い、思いやる心を常に持ち、「利用者の立場になった」サービスを提供する。
二、笑顔を忘れずに丁寧な言葉づかい・挨拶をする。
三、清潔な施設。
四、常に向上心を持つ。
五、チームワークを持って仕事をし、「信頼関係のある職場」を目指す。

職場のアピールポイント

現場で先輩が一つずつ仕事の仕方をレクチャー。入社直後から介護の知識や素早い対応が出来る必要はありません。スタッフ同士のコミュニケーションを通じて連携を取りながらゆっくりと一緒に仕事を進めていきましょう。
また資格取得支援制度もあり、介護支援専門員や介護福祉士などの資格取得に対して、費用面の補助や外部研修の受講といったバックアップ体制を整えています。もちろん無資格未経験者も大歓迎です。働きながら資格取得も出来ます。

施設行事では夏に施設の隣にある公園で納涼祭を開催しています。近所の商店街の協力もあり沢山の屋台も出店し、大盛り上がりです。食事に関するイベントも積極的に行っていて、魚の解体ショーや居酒屋イベント、秋刀魚焼きイベントなど、毎月食事に関するイベントを行い、利用者様に笑顔を届けています。
またユニット単位でもクッキング企画や、利用者様個々の希望に合わせた誕生日企画もあり、楽しんで頂けるような取組みを行っています。

職員雇用区分別人数

常勤34名　非常勤12名　派遣1名

職員数（男女別構成比）

男15名　女32名

在職職員の年齢構成比

20代女3名男1名　30代女9名男6名　40代女10名男7名　50代女8名男1名　60代女1名　70代女1名

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 取組中

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 取組中

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

学歴、経験は問いません。未経験者OK。長く福祉を離れていた方でも大丈夫です。人と話す事が好きな方、介護に興味がある方、「ありがとう」と直接言われる事が好きな方は大歓迎です。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

無資格未経験者でも安心して働ける資格支援制度の整備。
個々に応じたOJT体制。

研修体系の整備状況とその内容

（法人）個々に合わせた研修体制を整えている。新人→新人職員研修。入社３年程→中堅職員研修。入社５.６年程→リーダー研修等。
（事業所）新人職員向け→トランスファー研修、感染症、食中毒研修等の開催。その他、看取り介護研修や身体拘束、事故に関する研修等も定期開催している。また、東京都の登録派遣講師や認定看護師制度も活用し、外部講師を招き研修会を開催している。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

多くの職員が参加出来る様、可能な範囲で昼間の時間帯に開催するようにしている。昼間行う事により、常勤職員以外の職員が参加できるようになり、研修参加率が向上した。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

人材育成を目的とした人事考課制度を行っている。全職員が個々に目標を設定し、所属上司と面談を行い目標達成に取り組む。
常勤職員については、年度末に自己評価を行い、所属上司と面談を通じて一年間の振返りをする。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

課長　１０年目　4,500,000円
主任　　７年目　4,300,000円
副主任　５年目　4,000,000円
中級者　３年目　3,600,000円
初任者　１年目　3,300,000円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

人事考課制度の結果を５段階に分け、評価結果に応じた昇給等が行われる。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

209,500円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

209,500円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】2年制専門学校または短大卒として
　基本給171,200円、都市手当10,000円、処遇改善手当等22,800円、調整給5,500円

【中途】2年制専門学校または短大卒として
　基本給171,200円、都市手当10,000円、処遇改善手当等22,800円、調整給5,500円
　※福祉・医療での実務経験あれば基本給に加算あり

主な手当

都市手当：10,000円/月、　資格手当：1,000円～5,000円/月、　職種手当：10,000円～35,000円/月、　
通勤手当：実費/月、　皆勤手当：1,000～5,000円/1クール（4か月）、　調整手当：5,500円～7,500円/月（介護職のみ）、　処遇改善手当：13,000円/月、　子育手当：10,000円/月（18歳に達ったした年の年度末まで）、　
住宅手当：家賃の20％/月、　夜勤手当：ロング：7,000円/回　ショート：6,000円/月

新卒入職３年目の年間賞与支給額

646,800円

新卒入職３年目の年収

3,654,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度

感染症休暇　リフレシュ休暇　特別休暇（結婚　配偶者の出産　忌引）

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

４回

平均有給休暇取得率

59%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

職員それぞれの業務やプライベートに合わせた取得が可能になるような風土改革を行い継続する

時間外労働時間数（月平均）

6

超勤時間縮減に向けた取組の内容

勤務変更等でシフト調整を行い超過勤務を軽減する

育児休業取得者数

5

介護休業取得実績

なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

待遇や労働条件・パパ休暇・パパ・ママ育休プラス、その他両立支援制度の周知

健康管理に関する取組

年1回の健康診断、ストレスチェック全職員　夜勤従事者は年に2回の健康診断、ストレスチェック　腰痛予防検査

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人江戸川豊生会

法人所在地

134-0086
東京都江戸川区臨海町1丁目4番4号 特別養護老人ホーム みどりの郷福楽園

電話番号

03-3804-0702

ＦＡＸ番号

03-5659-4132

ホームページＵＲＬ

https://e-houseikai.or.jp/

事業分野

高齢者
子供

実施事業

指定介護老人福祉施設
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
保育所(認可保育所)

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