社会福祉法人江戸川豊生会 第三みどりの郷

事業所概要

所在地

132-0033
東京都江戸川区東小松川1丁目13番2号

電話番号

03-3655-8177

ＦＡＸ番号

03-3655-1377

ホームページURL

http://e-houseikai.or.jp（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

社会福祉法人　江戸川豊生会　理念五か条
一、利用者を敬い、思いやる心を常に持ち、「利用者の立場になった」サービスを提供する。
二、笑顔を忘れずに丁寧な言葉づかい・挨拶をする。
三、清潔な施設。
四、常に向上心を持つ。
五、チームワークを持って仕事をし、「信頼関係のある職場」を目指す。

職場のアピールポイント

平成17年10月に開設し、平成25年4月より山一産協㈱から江戸川豊生会の運営に変わりました。入所定員20名。同建物に地域密着型特別養護老人ホーム29床も運営しております。
少人数の為、き自立支援の個別ケアを心がけ、家族の一員としてのケアを目指しております。
毎月外出レクリエーションや外食レクリエーションを実施しております。葛西臨海公園やスカイツリー、回転寿司、近隣のお店等に外出付添いをしております。ご利用者の気分転換にもなり、職員も一緒に楽しい時間を過ごさせていただく事ができていおります。また職員のスキルアップの研修も法人本部で一括で実施している為、研修も豊富です。スキルアップしながら私たちと一緒に是非仕事をしましょう。

職員雇用区分別人数

常勤：12名　非常勤：5名　派遣労働者：3名

職員数（男女別構成比）

男：5名　女：15名

職員の平均年齢

45

在職職員の年齢構成比

30代　5名　40代　6名　50代　4名　60代　2名　70代　3名

職員の平均勤続年数

7

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

あり

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

外国人受入れ情報・実績

あり

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

82%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 取組中

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 取組中

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・思いやりをもって、明るく人に接する事ができる人
・人と接することが好きな人
・高齢者が好きな人
・介護の仕事が好きで仕事をしている人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

資格のない方、経験のない方でも安心して働いていただける風土があります。
法人として、資格取得を支援する制度があります。
チューター制度を導入しており、配属先に指導・育成担当でいます。また、シフトの関係で細やかなサポートが難しいこともあるので、全体的にサポートする指導・育成担当も配置しています。

研修体系の整備状況とその内容

資格のない方、経験のない方でも安心して働いていただける風土があります。
法人として、資格取得を支援する制度があります。
チューター制度を導入しており、配属先に指導・育成担当でいます。また、シフトの関係で細やかなサポートが難しいこともあるので、全体的にサポートする指導・育成担当も配置しています。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

研修の内容をコンパクトにし、限られた時間の中でも学びの機会を増やせるようにしています。
動画サイトを活用し、職員のスタイルに合わせて研修の機会を確保できるようにしています。
また、集合研修については、全体的にシフをト調整し、出席率が向上できるように取り組んでいます。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

人材の育成を目的とした人事考課制度があります。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

課長　１０年目　4,500,000円
主任　　７年目　4,300,000円
副主任　５年目　4,000,000円
中級者　３年目　3,600,000円
初任者　１年目　3,300,000円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

人事考課の結果を踏まえ、5段階で評価をして、昇給へ反映させています。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

209,500円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

209,500円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】2年制専門学校または短大卒として
　基本給171,200円、都市手当10,000円、処遇改善手当等22,800円、調整給5,500円

【中途】2年制専門学校または短大卒として
　基本給171,200円、都市手当10,000円、処遇改善手当等22,800円、調整給5,500円
　※福祉・医療での実務経験あれば基本給に加算あり

主な手当

都市手当：10,000円/月、　資格手当：1,000円～5,000円/月、　職種手当：10,000円～35,000円/月、　
通勤手当：実費/月、　皆勤手当：1,000～5,000円/1クール（4か月）、　調整手当：5,500円～7,500円/月（介護職のみ）、　処遇改善手当：13,000円/月、　子育手当：10,000円/月（18歳に達ったした年の年度末まで）、　
住宅手当：家賃の20％/月、　夜勤手当：ロング：7,000円/回　ショート：6,000円/月

新卒入職３年目の年間賞与支給額

646,800円

新卒入職３年目の年収

3,654,000円

ライフワークバランス

各種休暇制度

感染症休暇　リフレシュ休暇　特別休暇（結婚　配偶者の出産　忌引）

採用1年目の休日出勤日数

2日/12か月間

１ヶ月平均夜勤回数

10

平均有給休暇取得率

40%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

働き方改革に合わせて、有給休暇の取得を管理し、推奨しています。
有給休暇として、「リフレッシュ休暇」を年間3日付与し、100％取得できています。

超勤時間縮減に向けた取組の内容

職員の採用活動

育児休業取得者数

対象者なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

「子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備」をするための行動計画を策定し、男性職員の育児休暇の取得も推奨しています。期間は、2015年11月1日～2020年10月31日までとなっています。
育児休業や介護休業の制度を職員に周知しています。

健康管理に関する取組

健康診断：直接処遇職員については年2回　、その他の職員は年1回実施
ストレスチェック：すべての職員に年1回実施

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人江戸川豊生会

法人所在地

134-0086
東京都江戸川区臨海町1丁目4番4号 特別養護老人ホーム みどりの郷福楽園

電話番号

03-3804-0702

ＦＡＸ番号

03-5659-4132

ホームページＵＲＬ

https://e-houseikai.or.jp/

事業分野

高齢者
子供

実施事業

指定介護老人福祉施設
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
保育所(認可保育所)

この法人が運営するその他の事業所

• みどりの郷福楽園デイサービスセンター(通所介護（介護予防）)
• みどりの郷福楽園居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)
• みどりの郷保育園(保育所(認可保育所))
• オウトピア保育園(保育所(認可保育所))
• グループホーム心(認知症対応型共同生活介護（介護予防）)
• 特別養護老人ホームみどりの郷福楽園(指定介護老人福祉施設)
• 特別養護老人ホームみどりの郷福楽園(短期入所生活介護（介護予防）)
• 特別養護老人ホーム第二みどりの郷(指定介護老人福祉施設)