株式会社トーリツ デイサービストーリツ新小岩

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
124-0023
東京都葛飾区東新小岩7丁目31番11号
電話番号
03-5671-8102
ＦＡＸ番号
03-5671-0533
ホームページURL
http://www.to-ritsu.co.jp（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
運営方針・理念
「この地域の人々を大切に」「やさしさと温かさをあなたに」「会社は一人ひとりの従業員を大事に考え、従業員は一人ひとりのお客様を大事に考えます」これが経営理念です。トーリツマインドの根っこは「人を大切にする」という熱い思いです。ここから「一人ひとりを大事にする」「その人らしい生活・人生を大切にする」「地域を大切にする」という経営理念や経営方針が生まれています。そして、この思いはお客様や地域はもとより、職員にも向けられています。企業として、職員が安心とやりがいを持って働くことができるよう様々な工夫をすることで、職員同士がお互いを大切にし、高め合うことができ、その結果お客様に最良のサービスを提供し、地域にも貢献できると考えています。
職場のアピールポイント
当事業所は新小岩駅からすぐの活気あふれる「みのり商店会」並びに位置しており、何よりも地域の皆様に支えられ、今年で13年目を迎える事が出来ました。法人の経営理念の一つでもある『地域の人々を大切に！』をモットーとしてお客様の身体的ケアだけでなく心のケアにも重点をおき、これからもお一人お一人と向き合って行きたいと思っています。
当事業所の特色は四季折々さまざまな企画・イベントを実施し、利用者様には元気と活力を提供しています。日常的な些細な企画でも職員が「こんなことをしてみたい」といった声を大切にし、周りの皆ですぐに話し合い、その思いが即実現実行出来るような職場環境です。
介護スキルに関してはアセッサー資格を有する職員が数名在籍しており、中途者に対してはキャリアを活かせるよう、そのスキルを的確に判断した上で従事して頂いています。また、少しずつステップアップ出来るよう職位別業務役割を設けて丁寧な教育体制を準備していますので、経験が少なく又は未経験の方でもやる気さえあれば安心して働くことが出来るのが魅力です。職員にやりがいを生み出すことが、大切な利用者様の満足度を高めることに繋がります。
「現状に満足せず常に改善意識を持てる方」、「自分の仕事にやりがいと誇りを持てる方」是非、お待ちしています。
職員雇用区分別人数
常勤職員8名、非常勤職員6名
職員数（男女別構成比）
男性3名、女性11名
在職職員の年齢構成比
20代（8％）、40代（64％）、50代（21％）、60代（7％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

品川　大輔 入社2016年

仕事の内容

こちらのデイサービスでは、季節のイベントへの取り組みに力を入れており、常にご利用者様方が楽しんでいただける工夫を行っております。また、イベントの内容は、ただ楽しむだけではなく、利用者様方も可能な範囲で準備や作業に参加していただけるように企画し、利用者様方の機能訓練につながるように取り組んでいることも特徴です。外出機能訓練として季節や地元の特徴を生かして外出し、利用者様方に外の刺激を感じていただけるように取り組んでいます。また、食事や入浴などの面でも、利用者様に季節の変化を感じていただけるように取り組んでおります。

メッセージ

私は、以前も違うデイサービスに勤めていました。このデイサービスで働き始めて大きく変わったことは、「どうすれば、利用者様方にデイサービスで過ごす時間を楽しんでいただけるか」という課題を常に考えるようになりました。自分が担当したイベントで利用者様方が楽しんでいる顔が見られると、達成感が湧き、次の仕事への意欲に繋がります。また、イベントの企画を行う時、利用者様方により楽しんでいただくために、新しいアイデアが求められることがあるので、職員の発言や提案は、他と比べて自由であり、気軽に他の職員に相談できることが魅力の１つであると思えます。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2018年3月15日
宣言年月日
2018年3月28日
更新年月日
2024年2月29日
宣言有効期限
2027年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
2020年度　入職16名うち2020～2022年度の退職4名　（全社）
2021年度　入職20名うち2021～2022年度の退職11名　（全社）
2022年度　入職25名うち2022年度の退職7名　　（全社）

人材育成

求める人材像
指示を待つだけではなく、自ら探求心を持って積極的に行動できる方、分からない事でも次へのステップと捉え、邁進していける方を求めています。そのバックアップ体制として様々な研修を実施しており、経験豊富な社員とのコミュニケーションも取りやすい環境が整っています。厳しくも、和気あいあいとした職場でお互いに切磋琢磨し、より良い企業へと発展させていく意欲のある方をお待ちしています。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・採用時研修の実施（入社時の集合研修）

・入社後フォロー面談（入社後半年以内に部門長と面談）

・各種研修の実施（毎月事業所ごとに実施。年１回全社での集合研修）

・達成度面談（年２回上司と１対１で、半期ごとの業務内容振り返り及び育成面接）

・相談窓口の設置
職場の同僚や直属の上司に相談しづらい悩み事や不安、意見などを聞く窓口を本部に設置しています。

・風通しの良い組織づくり～社内の情報共有と職員ニーズの把握～
役員会議、事業部門責任者の会議、事業部門ごとに開催する管理者会議など様々な会議があり、役員も参加しています。
それぞれの会議では、職員の状況やチーム内の人間関係の問題なども把握し、臨機応変に対応しています。また、全事業所で開催される定例会は社長が同席し、法人の方針や伝達事項が正確に職員へ報告されているかを確認したり、各職員の意見や悩みを直接吸い上げる機会として、風通しの良い組織づくりを行っています。
研修体系の整備状況とその内容
本社で行う採用時研修の他、配属先で先輩職員がマンツーマン方式で現場研修を行います。
事業所で作成した年間研修計画に沿って事業所内研修を実施、希望の外部研修があれば積極的に受講を支援します。
全員参加の月例会議を毎月開催して技術指導と利用者情報の伝達を行い、技術向上と情報共有を図っています。
【管理者研修】法人内のリーダー・管理者全員が参加して毎月1回実施。コンプライアンス研修、リスクマネジメント研修、事例検討など
【全社研修】法人の全職員が参加する研修を年1回開催。マナー研修、リスクマネジメント研修、制度改正研修など
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・シフト調整で可能な限り研修機会の確保に努めています。
・全社研修では全員が参加できるよう曜日と場所を変えて2ヶ所で開催し、会場に保育室を確保して子育て中の職員の参加を促しています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤及び非常勤とも評価制度の対象
　評価はキャリアパス制度に基づき実施され、一定の等級区分ごとに求められる役割等のレベルを達成しているか否かにより評価するもので、職員自身が評価する自己評価と上司が実施する上司評価により総合評価を行います。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
1等級：新任者　勤続年数目安：～３年
生活相談兼介護員…年収３１５～３２９万円
介護員…年収２９０～３１５万円
看護職…年収３５０～３７６万円
ＰＴ・ＯＴ…年収３４５～３６９万円

2等級：初・中級者　勤続年数目安：半年～5年
生活相談兼介護員…年収３２０～３４３万円
介護員…年収２９５～３２９万円
看護職…年収３６５～３９８万円
ＰＴ・ＯＴ…年収３６０～３９１万円

3等級：上級者　勤続年数目安：3～7年
生活相談兼介護員…年収３４０～３８６万円
介護員…年収３２５～３４６万円
看護職…年収３７５～４１２万円
ＰＴ・ＯＴ…年収３６５～４０５万円

4等級：リーダー　勤続年数目安：5～10年
生活相談兼介護員…年収３４５～３７０万円
介護員…年収３３０～３５６万円
看護職…年収３９０万円～４２９万円
ＰＴ・ＯＴ…年収３８０～４２２万円

5等級：主任　勤続年数目安：7年～
生活相談兼介護員…年収３７０～４２６万円
介護員…年収３６０～３９０万円
看護職・ＰＴ・ＯＴ…年収４１５～４６５万円

6等級：所長・係長　勤続年数目安：10年～
生活相談兼介護員・介護員…年収４００～４９０万円
看護職・ＰＴ・ＯＴ…年収４６０万円～５５０万円

7等級：課長

8等級：部・次長　年俸制
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
年２回の評価結果等を基に総合評価を決定し、総合評価は昇給・賞与に反映されます。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
215,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
218,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
介護員：月額２０５，０００円
（内訳：基本給１８万円、処遇改善手当２．５万円）
介護員（介護福祉士）：月額２１５，０００円
（内訳：基本給１８万円、処遇改善手当２．５万円、処遇改善資格手当１万円）
ＰＴ・ＯＴ：月額２４５，０００円
（内訳：基本給１９万円、職務手当５千円、資格手当５万円）

【中途】
生活相談員兼介護員：月額２２５，０００円～２４０，０００円
（内訳：基本給１８～１９．５万円、職務手当１万円、処遇改善手当２．５万円、処遇改善資格手当１万円）
介護員：月額２０５，０００円～２２０，０００円
（内訳：基本給１８～１９．５万円、処遇改善手当２．５万円）
介護員（介護福祉士）：月額２１５，０００円～２３０，０００円
（内訳：基本給１８～１９．５万円、処遇改善手当２．５万円、処遇改善資格手当１万円）
看護職：月額２５０，０００円～２６５，０００円
（内訳：基本給１９～２０．５万円、資格手当６万円）
ＰＴ・ＯＴ：月額２４５，０００円～２６０，０００円
（内訳：基本給１９～２０．５万円、職務手当５千円、資格手当５万円）
※前職の経験等により基本給は上乗せ。　
主な手当
時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当（上限３０，０００円/月）、扶養手当（社内規定により、１人２，５００円)、職務手当、資格手当、役職手当、処遇改善手当、処遇改善資格手当など
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇
採用1年目の休日出勤日数
1日/9か月
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
36%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・半日休暇取得制度
時間外労働時間数（月平均）
約11.5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・スライド出勤制度
所属長の許可を得て、社員の都合で出勤・退社時間が変更できる制度です。
夕方からの研修や業務がある時に出勤時間を遅くして超過勤務を縮減しています。

・残業の事前申請制度
事前に所属長に申請し、承諾を得た場合に残業ができる体制をとっています。
これにより不要な残業が削減されるだけでなく、どの業務でどれくらいの残業が発生しているかといった実態を把握することが
でき、適正な労務管理にもつながります。
育児休業取得者数
1名
介護休業取得実績
実績なし（申請者なし）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
ワークライフバランスを促進するために以下の制度を設けています。

・スライド出勤制度
所属長の許可を得て、職員の都合で出勤・退社時間が変更できる制度。朝方、子供の学校の用事を済ませて出勤し、終業時間を遅らせることができます。
・期間限定シフト制度
子育てや介護等の事情により一定期間、職員の希望に沿ったシフト勤務が可能な制度。休日の曜日指定も可能です。
・中抜け制度
勤務時間中に15分単位で最大2時間まで私用外出ができる制度。子供の授業参観や親子面談、病院受診などに利用されています。
・代休貯金制度
休日出勤をした場合、休日出勤手当の支給を受けた上で取得する代休の時間を貯金できる制度。15分単位で使用できます。
・妊娠中に職種転換制度
妊娠により介護職として勤務を続けることが難しくなってきた場合は事務職に転換するなど職員の身体状況に応じた職務内容に転換できる制度。
・子連れ孫連れ出勤制度
やむを得ぬ事情があり、所属長が許可した場合、子供や孫を連れて出勤できる制度。常勤・非常勤を問わず利用できます。
・社内保育制度
1歳児から就学前児童を対象に保育ルームを設けています。常勤・非常勤を問わず利用できます。
・雇用形態転換制度
職員の事情や希望により、正社員、契約社員、パート社員、登録型ホームヘルパーの各雇用形態間の転換が認められます。
健康管理に関する取組
・年間安全衛生計画に基づき、職員の健康管理や労働安全に関する活動を行っています。
・安全衛生委員会を毎月1回開催（職場の健康管理に関する意見を集約して議論しています。）
・産業医とカウンセリング契約
・ストレスチェックを年1回実施（高ストレス者の中で希望者は産業医のカウンセリングを受けることができます。）
・年1回の健康診断実施　　
・インフルエンザ予防接種費用助成　など

運営する法人の情報

所属法人名称
株式会社トーリツ
法人所在地
124-0023
東京都葛飾区東新小岩7丁目2番12号
電話番号
03-3691-2269
ＦＡＸ番号
03-3691-2278
ホームページＵＲＬ
http://www.to-ritsu.co.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
福祉用具貸与（介護予防）
福祉用具販売（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
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