社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会 世田谷区立奥沢福祉園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
158-0083
東京都世田谷区奥沢6丁目29番2号
電話番号
03-5758-3546
ＦＡＸ番号
03-5758-3548
メールアドレス
okusawa@ikuseikai-tky.or.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
生活介護[総合支援法]
運営方針・理念
【統一ミッション】
私たちは、すべての人一人ひとりの人権と意思を尊重し、障害のある人もない人も共に社会・経済・文化ほかあらゆる分野に参加する機会を得て、主体性を持ちながら豊かな市民生活を送ることが出来る社会の実現を目指します。
【サブミッション】
私たちは、利用者の思いを受け止め、地域の中で豊かにいきいきと生活が送れるよう、丁寧親切に支援します。
職場のアピールポイント
通所施設ですので、利用者の皆さんと過ごすのは一日の僅か１/４の時間。短い時間だからこそ、楽しく・明るく『笑い』を生み出せるように、日々職員は取り組んでいます。
「優しさ」や「真面目さ」は人としての基本。それをどう捉え、アレンジして表出していくのか、それが個々の職員の腕の見せどころ。甘いだけではありません、四角張った生真面目さばかりではありません。利用者も職員も、せっかく生まれてきたのだから、この場所で同じ時代に出会えたのだから、兎に角、何があっても最後は『笑い』が残るように、職員はそこを大事にしています。
職員雇用区分別人数
常勤職員　1,191名　　非常勤職員　743名
職員数（男女別構成比）
男性　632名　　女性　559名　(常勤職員）
在職職員の年齢構成比
20代　26％、30代　31％、40代　30％、50代　12％、60代　1％　（常勤職員）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

滝澤雄大 入社2015年

仕事の内容

知的障害（身体との重複障害のある方も）のある利用者に対して、日中活動（創作活動、その他、多彩な行事も）や生活に関するサービス支援を提供する仕事です。（入職１年目は、初めて知的障害あのある方と接し、コミュニケーションのとり方に悩みましたが、対応に苦慮している時には、先輩がその都度、助言をして下さいました。どんなことでも相談し、無我夢中で過ごしました。２年目から、少しずつ自信がついてきました。利用者さんが何を伝えたいのかが分かった時、「○○をしたいんですね？」等をお伝えすると、笑顔で答えてくださり、言葉ではなくても「正解！わかってきたじゃないか！」と言われているようで、とても嬉しかったことを覚えています。３年目からは、『自分の受けた恩は後輩育成で返す！』ために、後輩への助言をしながら自身も勉強中です。）

メッセージ

利用者さんの支援をしながら、自分自身も成長できる仕事です。非言語コミュニケーション（表情や声のトーン、行動など）や、わかりやすい伝え方等、多くの事を学びました。学んだことは、様々な場面で活きています。また、楽しめる活動や安心できる環境を提供できたとき、利用者さんが笑顔を見せてくださり、それがとても励みになります。自分も笑顔になります。 人に直接関わって、少しでもお役に立てる仕事がしたいと考えている方は、是非一度、見学にいらしてください。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年4月19日
更新年月日
2025年3月10日
宣言有効期限
2028年4月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成27年度　入職127名　うち27～29年度退職29名
平成28年度　入職147名　うち28～29年度退職23名
平成29年度　入職139名　うち29年度退職19名

人材育成

求める人材像
・誰かの役に立つということが心から楽しいと思える方
・根気よく支えていける方
・チームで動くため、何でも相談し合える仲間ともに助け合いながら仕事を進められる方
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
【新任職員研修】
入職前の内定者懇親会や内定者者研修を実施。法人のスケールメリットを伝えられるよう、様々なサービス種別や事業所を知り、将来のキャリアビジョンをイメージしてもらっています。また、4月と12月にそれぞれ新入職者に向けた基礎研修を実施することで、安心して働ける環境を整えています。
研修体系の整備状況とその内容
「ひとを丁寧に育てていくための研修」をコンセプトに、さまざまな研修制度を整えています。支援員としての心構えから、一般企業と同じくビジネスマナーなどの基礎的なことも学んでいただきます。OJTで学ぶことが多い職場ではありますが、階層別の研修をしっかりと行うことで、ステップアップを図れる研修体系となっています。
■階層別研修（新任／初級中堅／中級中堅／上級中堅／二年目／主任・係長）
■新卒内定者研修
■事務担当者研修
■看護師研修
■ブロック研修（地区ごとの合同研修）
■他
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
所属長を通じて、研修案内・参加申込受付を行っています。シフトを調整し、なるべく研修に参加できるよう取り組み、万が一都合がつかない場合は、次年度、同等研修の受講も可能です。また申し込みの漏れがないかなども担当者がチェックしています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤職員は人事考課（評価制度）の対象です。
評価は人事考課制度に基づき行われます。職種別・等級ごと求められるレベルをどの程度達成できたか評価するものです。ミッション・ゴールに向けた職務行動を本人が第一次考課者に面接で報告・申告し、その内容をもとに管理職等が主催する考課者調整会議を実施し、評価を決定します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
法人共通の取り組みです。
１等級から６等級、１号から１４９号までの基本給号俸表を基にあなたの基本給が決まります。
学歴や前職歴で年収は異なります。
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
半期の評価が、それぞれ賞与に反映します。
4月の定期昇給は、前期後期評価と年度末評価の総合判定（合計点）で決定していきます。昇給は賃金表を使用して行われており、D評価でも１号棒昇給する穏やかなものになっています。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
211,400円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
211,400円
初任時の月次給与額の説明
【新卒、中途採用モデル給与】
大卒…211,400円（基本給・職務手当込）
短大専門卒…191,900円（基本給・職務手当込）
※同種実務経験がある場合、賃金規定細則に基づき加算されます。
主な手当
通勤手当（55,000円上限）、住宅手当、扶養手当、超過勤務手当、宿直手当、夜勤手当、役職手当、職務手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
年次有給休暇・夏季休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇（結婚休暇・配偶者の出産休暇・忌引休暇・生理休暇）・裁判員休暇　他
採用1年目の休日出勤日数
入所支援事業所の場合　月平均４日
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤がある場合は平均５回
平均有給休暇取得率
55%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
毎月の消化率計算により、適宜の奨励実施
時間外労働時間数（月平均）
約8時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
時間外勤務計画を個々人で作成、業務内容及び遂行の進捗を上席が把握。状況に応じて、日中支援時間に事務処理業務に入る。リーダー層支援員が主となってその調整を行い、協力し合うことで処理し、超過勤務を削減また偏りがないようにしている。
育児休業取得者数
２人（うち男性１）
介護休業取得実績
２件（１名）
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
就業規則（育児・介護休業制度）に基づき、また有給休暇の取得奨励も加え、心身ともに負担感軽減ができるように職場全体で協力。
健康管理に関する取組
定期健康診断を実施
嘱託医との連携、相談を受ける等必要に応じて個別対応を実施
メンタルヘルスチェックの実施
安全衛生推進者の配置

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京都手をつなぐ育成会
法人所在地
160-0023
東京都新宿区西新宿7丁目8番10号 オークラヤビル2階
電話番号
03-5389-2600
ＦＡＸ番号
03-5389-4090
ホームページＵＲＬ
http://www.ikuseikai-tky.or.jp/co/co_houjin/co_houjin.html
事業分野
障害者・児
実施事業
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
自立訓練（機能訓練）[総合支援法]
自立訓練（生活訓練）[総合支援法]
宿泊型自立訓練[総合支援法]
就労移行支援（一般型）[総合支援法]
就労継続支援（Ａ型）[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
就労定着支援[総合支援法]
自立生活援助[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
この法人が運営するその他の事業所