社会福祉法人目黒区社会福祉事業団 目黒区立かみよん工房

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
153-0051
東京都目黒区上目黒4丁目1番26号
電話番号
03-3760-3059
ＦＡＸ番号
03-5722-6849
メールアドレス
kamiyon@comet.ocn.ne.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
運営方針・理念
「目黒区社会福祉事業団は、個人の尊厳を大切にし、利用者が住み慣れた地域で安心して快適な生活が営めるよう、地域で最も信頼され、喜ばれるサービスの提供を、効率的で柔軟かつ健全な経営をもって行なうことにより、目黒区における地域福祉の向上に寄与します。」

事業所が大切にしている理念・方針は次のとおりです。
（１）サービス担当者会議を定期的に開催し、施設サービス計画に基づき有する能力に応じて自立した日常生活を送れるよう援助します。
（２）人権を尊重し、利用者の立場に立った良質なサービスの提供に努めます。
（３）地域と家庭との結びつきを重視した運営を行います。
（４）安全確保に留意し事故防止に努めると共に、緊急事態に適切な対応を図ります。
（５）個人情報の保護に配慮し、利用者に対する十分な説明及び情報公開に努めます。
職場のアピールポイント
【質の高い利用者サービスの提供】
　・利用者の方の人権を尊重した利用者満足度の高いサービスを提供
　・同性介助を徹底している。
【職員の待遇等】
　・サービス向上のための職員育成の取組みに力を入れている（マニュアル、研修体系の整備）
　・リフレッシュ休暇は連続休暇で取得できる。
　・各種休暇制度やレジャー施設利用に幅広く活用できるカフェテリアプランなど、福利厚生が充実。
職員雇用区分別人数
常勤職員1０名　非常勤職員２名
職員数（男女別構成比）
男性5名　女性７名
在職職員の年齢構成比
20代2名　30代2名　40代２名　50代4名　60代2名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2023年1月13日
宣言有効期限
2026年1月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和元年度　入職　39名　うち令和元～令和３年度の退職　21名
令和２年度　入職　47名　うち令和２～令和３年度の退職　19名
令和３年度　入職　58名　うち令和３年度中の退職　7名

人材育成

求める人材像
職員に求めている人材像や役割
・経営理念を理解し、経営理念に基づいて、自身の役割を果たし、組織の一員としてコミュニケーションが取れる。
　支援が必要な方が、自分らしく自立した生活ができるように支援することができる。

職員に期待すること（職員に持ってほしい使命感）
・人権意識を持ち、「利用者本位のサービスとは」「利用者のニーズは何か」と考え実践できる。運営に関わって
　いる意識を持ち、問題を発生した時や改善した方がよりこと等に気付いたら意見を出し、主体的に取り組むことが
　できる。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
　私たちのモットーは「人」を大切にすること。
　それはご利用者の方のみではなく職員も含みます。人を大切にし、職員が安心して働ける職場であることを第一に考え、職員が十分に力を発揮できる職場環境づくりを目指しています。
　職層研修や目標管理・人事考課制度を活用し、職層に応じた能力向上を図るとともに、各施設においては、それぞれ対象となる利用者への専門性及びそ相談援助技術等の向上を図るためのOJTを充実させ、外部研修へも計画的に派遣。
　定期健康診断及び婦人科健診を実施するとともに、直接処遇職員（生活支援員等）については、腰痛検診を年2回実施し、腰痛予防に努めています。
　労働安全衛生法に基づき、メンタルヘルス不調の未然防止のためにストレスチェックを実施。
　各施設において衛生委員会を設置または衛生推進者を選任し、職員の健康保持と職場環境の整備を図っています。
研修体系の整備状況とその内容
研修にはＯＪＴ（職務を通じての研修）とＯＦＦ‐ＪＴ（職務を離れての研修）の区分があります。
ＯＦＦ‐ＪＴには（１）職層研修①同一職層研修②考課者研修、（２）専門研修、（３）その他の研修、（４）施設研修があります。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
あらかじめ年間計画や月間予定表に研修を組み込むことにより、確実な参加を促す。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
考課実施日に在籍する正規職員を対象者とし、考課シート、目標管理シートを用い、各個人の職務と責任を実績、能力、意欲及び態度を基準に照らし、自己及び考課者において評価を実施する。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
サービス専門職Ａ：現場を支える介護や支援のプロフェッショナルとして活躍を期待される職群
　　↓（転換選考）＊本人の希望による
総合職：分野を跨いだ異動等の措置を法人の発展または個人の能力伸長のプロセスとして受入れ、将来は施設の経営や組織のマネジメント等を担うことが期待される職群。

総合職一般→（選考）→指導職２級→（選考）→指導職１級→（選考）→管理職２級→（選考）→管理職１級
※職群転換及び各資格等級の昇格には、それぞれ所定の在籍期間、年齢制限有
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
考課結果（Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ）ごとに定められた係数を昇給額の算定に用いる。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
188,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
193,100円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／通所の生活支援員（正規職員の場合）の場合】
　基本給 188,000円

【中途／経験加算５年の場合】
　基本給 193,100円
　※基本給は経験加算による（履歴書による概算提示）、その他新卒と同様
主な手当
通勤手当規程支給、時間外勤務手当、住宅手当（8,500円）、扶養手当（8,000円）、処遇改善手当（10,000円）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

ライフワークバランス

各種休暇制度
年次有給休暇（毎年２０日付与、翌年に限り最大２０日まで繰越可）のほかに、リフレッシュ休暇（毎年６日、連続取得推奨）、慶弔休暇、生理休暇、妊娠出産休暇、病気休暇など。
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
67%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
リフレッシュ休暇は連続取得を推奨しており、毎年ほぼ100％の取得率
時間外労働時間数（月平均）
28時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
超過勤務命令簿により、あらかじめ勤務を命じ、かつ事後に勤務の状況を確認
育児休業取得者数
1名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
看護・介護休暇、短時間勤務制度、所定外労働の免除、時間外勤務・深夜業の制限、サービス専門職Ｂへの転換
健康管理に関する取組
①　定期健康診断・婦人科健診・腰痛検診
②　ストレスチェック

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人目黒区社会福祉事業団
法人所在地
153-0051
東京都目黒区上目黒2丁目19番15号
電話番号
03-5721-9661
ＦＡＸ番号
03-3713-2032
ホームページＵＲＬ
http://www.meguro-fukushi.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
その他
実施事業
指定介護老人福祉施設
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
小規模多機能型居宅介護
ショートステイ[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
母子生活支援施設
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