社会福祉法人江古田明和会 えごのみ

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
176-0006
東京都練馬区栄町36番1号 グレースコートB1番C
電話番号
03-3948-1213
ＦＡＸ番号
03-3948-1605
ホームページURL
https://www.egonomi.jp/（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
運営方針・理念
【法人運営理念】
個人の尊厳を守り、利用者の意向を十分に尊重する。
利用者の心身の健康と、ひとりひとりに応じた笑顔ある自立を支援する。
地域と共に発展し、地域の一員であることを実感できる施設運営をめざす。
【運営方針】
利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、障碍者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に規定する者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
職場のアピールポイント
えごのみは江古田で３０年、心の病を持った方が地域の一員として地域に根差すことを目的に活動しています。
作業は布ぞうりやちりめん根付など和の手作り雑貨を中心ですが、作業室と隣接した店舗での販売、地域イベントでの出張販売なども行っています。販売活動ばかりでなく、近隣商店街のボランティア清掃などを通じて、地域の方々との交流も図っています。こういった交流は利用者さんのコミュニケーション能力の向上のほか、地域の方々に施設への理解を深めていただく一助も担っており、ちょっとした季節のあいさつや感謝の言葉は、私たちの活動の源になっています。
職員雇用区分別人数
常勤　３名・非常勤１名
職員数（男女別構成比）
男性：2名　女性2名
在職職員の年齢構成比
50代（25％）40代（50％）30代（25％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

S.T 入社2015年

仕事の内容

えごのみに入職して３年。現在、作業指導員として働いています。具体的な業務内容は、利用者さんへの自主製作品の制作指導、施設外での販売、清掃活動の同行、利用者さんの生活や就労に関する相談、施設運営にかかわる事務作業など多岐にわたっています。利用者さんへの作業指導では、作業療法士の資格も生かし、利用者さん一人一人にあった作業の提供、作業指導を心がけています。今、ご紹介した仕事は指導員としての仕事のごく一部で、仕事の内容は多岐にわたりますが、その手順やノウハウは先輩職員が教えてくれます。

メッセージ

忙しい日々ですが、利用者さんに寄り添う支援を考えています。利用者を支援したいという気持ちがあれば、未経験の方でもチャレンジしがいのある仕事だと思います。入職したての頃は作業の手順を自分が覚えたそばから利用者さんに伝えたり、利用者さんそれぞれの背景や個性を把握しながら相談に答えるのに苦労を感じる時もありました。でもそんな時にもえごのみには相談しやすい、質問しやすい環境がありました。えごのみのやり方に戸惑う気持ちを気楽に相談でき、相談に答えてくれる施設長とのやり取りでずいぶん気が晴れたものです。自分も後進に丁寧に仕事のやり方を伝え、ひいては利用者さんにとって良い環境づくりができればと考えています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

64%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年6月21日
更新年月日
2025年7月11日
宣言有効期限
2028年6月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 取組中
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
【法人全体】
・平成28年度　入職４名　うち28年～30年度退職者0名
・平成29年度　入職　0名
・平成30年度　入職　４名　うち28年～30年度退職者0名

人材育成

求める人材像
・精神障害に理解と配慮をもって職務にあたれる人
・地域での精神保健活動に関心のある人
・協調性があり、臨機応変に動ける人
・謙虚さをもって仕事に真摯に取り組む人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・給与体系を見直し、年2回の賞与が増額となった
・1年に1回、法人人事担当・運営担当理事と職員が面接。
面接の結果をもって、人事異動を1年ごとに実施。
研修体系の整備状況とその内容
法人独自の研修計画を作成。なるべく計画に沿って研修が受けられるようにしている。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人本部より各研修についてリマインド。研修の受講を促している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
なし
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・非常勤職員については1年ごと、10円の時給アップ
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
なし
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
187,500円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
191,500円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】　モデル賃金　専門学校卒）
基本給：169000円　（手当：住宅手当3000円　処遇改善手当：15000円　通信手当：500円）
【中途採用】（モデル賃金　　四年制大学卒・社会人経験3年の場合
基本給：173000円　（手当：住宅手当3000円　処遇改善手当：15000円　通信手当：500円）
＊基本給は法人の定める基本給与表（法人経験×社会経験）により算出される額を基準として決定
主な手当
役付手当・資格手当・特殊業務手当・処遇改善手当・扶養手当・住宅手当・通信手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇・生理休暇・夏季休暇・年末年始休暇
採用1年目の休日出勤日数
2日／12ケ月
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
10%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・短時間有給休暇制度
1時間からの有給休暇取得が可能な、「短時間有給休暇制度」を導入しています。
時間外労働時間数（月平均）
約10時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・残業の事前申請制度
事前に所属長に申請し、所属長が承認後に残業時間を届け出てからの残業となります。
育児休業取得者数
なし
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
・育児休暇、介護休暇制度あり（育児休暇については取得歴あり）
・仕事と育児の両立をしやすくするため、適時職員と事務局長で面談の場を設け、いつでも相談ができるようにしている。
健康管理に関する取組
全職員を対象とし、提携先総合病院にて健康診断を実施（年１回）。費用は事業所で負担。
その他、インフルエンザのワクチン接種代金を全額事業所にて負担している。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人江古田明和会
法人所在地
176-0005
東京都練馬区旭丘1丁目55番9号
電話番号
03-6908-0600
ＦＡＸ番号
03-6908-3660
ホームページＵＲＬ
http://www.ekodameiwakai.sakura.ne.jp/
事業分野
障害者・児
実施事業
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
この法人が運営するその他の事業所