社会福祉法人江古田明和会 グループホームあっとほーむ／あっとほーむパート１

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
東京都練馬区＊
電話番号
03-6913-0708
ＦＡＸ番号
03-6913-0708
メールアドレス
attohome@ekodameiwakai.or.jp
事業分野
障害者・児
実施事業
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
運営方針・理念
【法人運営理念】
個人の尊厳を守り、利用者の意向を十分に尊重する。
利用者の心身の健康と、ひとりひとりに応じた笑顔ある自立を支援する。
地域と共に発展し、地域の一員であることを実感できる施設運営をめざす。
【運営方針】
・指定共同生活援助の提供にあたっては、利用者が地域において共同して自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて共同生活住居において相談その他日常生活上の援助を適切かつ効果的に行うものとする。
・指定共同生活援助（介護サービス包括型）事業者は、その提供する指定共同生活援助の質の評価を行い、常にその改善を図る。
職場のアピールポイント
あっとほーむは社会との繋がりを持ち、社会で生活していくためのみんな＝利用者さんの居場所です。ひとり暮らしにはまだ自信がないという人が、生活リズムやコミュニケーションのスキルを身に付けながら社会参加をすることができる場所です。アパートタイプで、普段は利用者さん同士が顔を合わせた付き合いをする機会も限られます。そのため、職員が企画し、定着したプログラムがあります。それは利用者さん同士の交流と生活スキルの向上を目指して行われる『おかずづくり』プログラムです。
メンバーと職員で調理し食事をとる食事会は定期的に行われていましたが、メンバーさんが個々で加熱調理するなどひと手間かけて食べられるおかずを提供することで調理スキルと生活スキルを向上させることが狙いです。利用者さんの地域生活の充実を目的に職員がアイディアを出し、メンバーさんと協力してプログラム活動を行うことも、職員のやりがいの源になっています。
職員雇用区分別人数
常勤職員2名、非常勤職員2名
職員数（男女別構成比）
男性1名、女性3名
在職職員の年齢構成比
60代50%、50代25%、30代25%
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

A.I. 入社2016年

仕事の内容

あっとほーむは精神障害をお持ちの方のためのグループホームです。利用者は食事・掃除・入浴・起床就寝・日中活動を自分で行います。しかし日々の暮らしのなかで何か上手くいっていない時は職員が声掛けをして、手伝いをします。そのほかは利用者さんの不安などの相談にのる、通院や行政手続きに同行する、月２～３回の食事支援と月1回のレクリエーション活動企画をしています。 利用者の皆さんがひとり暮らしに自信を持ち、卒業後は地域のアパートで、その人が暮らしやすいと思える生活ができるよう、そのための調整をする支援を目指しています。

メッセージ

職場には常勤・非常勤　計4名の職員がいます。4名の職員が同時に参加する施設行事はレクリエーションだけですが、職員間の連絡は密に取れていると思います。利用者に対して声掛けや支援について迷う時も、職員間で相談して行うので気持ちはずいぶん楽です。また東京都や練馬区のグループホーム連絡会に参加して設備運営上の質問をしたり、利用者の対応を相談したりできます。この会議は大変役に立ち、他のホームでの事例を聞くと参考になります。研修会や講演会にも積極的に参加することを勧めてくれる環境です。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

64%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年6月21日
更新年月日
2025年7月11日
宣言有効期限
2028年6月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 取組中
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
【法人全体】
・平成28年度　入職４名　うち28年～30年度退職者0名
・平成29年度　入職　0
・平成30年度　入職　４名　うち28年～30年度退職者0名

人材育成

求める人材像
・精神障害に理解と配慮をもって職務にあたれる人
・地域での精神保健活動に関心のある人
・協調性があり、臨機応変に動ける人
・謙虚さをもって仕事に真摯に取り組む人
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・給与体系を見直し、年2回の賞与が増額となった
・1年に1回、法人人事担当・運営担当理事と面接の結果をもって、職員の人事異動を1年ごとに実施。
研修体系の整備状況とその内容
法人独自の研修計画を作成。なるべく計画に沿って研修が受けられるようにしている。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人本部より各研修についてリマインド。研修の受講を促している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
なし
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
・非常勤職員については1年ごと、10円の時給アップ
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
なし
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
187,500円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
191,500円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】　モデル賃金　専門学校卒）
基本給：169000円　（手当：住宅手当3000円　処遇改善手当：15000円　通信手当：500円）
【中途採用】（モデル賃金　　四年制大学卒・社会人経験3年の場合
基本給：173000円　（手当：住宅手当3000円　処遇改善手当：15000円　通信手当：500円）
＊基本給は法人の定める基本給与表（法人経験×社会経験）により算出される額を基準として決定
主な手当
役付手当・資格手当・特殊業務手当・処遇改善手当・扶養手当・住宅手当・通信手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
慶弔休暇・生理休暇・夏季休暇・年末年始休暇
採用1年目の休日出勤日数
2日／12ケ月
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
10%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・短時間有給休暇制度
1時間からの有給休暇取得が可能な、「短時間有給休暇制度」を導入しています。
時間外労働時間数（月平均）
約10時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・残業の事前申請制度
事前に所属長に申請し、所属長が承認後に残業時間を届け出てからの残業となります。
育児休業取得者数
なし
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
・育児休暇、介護休暇制度あり（育児休暇については取得歴あり）
・仕事と育児の両立をしやすくするため、適時職員と事務局長で面談の場を設け、いつでも相談ができるようにしている。
健康管理に関する取組
全職員を対象とし、提携先総合病院にて健康診断を実施（年１回）。費用は事業所で負担。
その他、インフルエンザのワクチン接種代金を全額事業所にて負担している。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人江古田明和会
法人所在地
176-0005
東京都練馬区旭丘1丁目55番9号
電話番号
03-6908-0600
ＦＡＸ番号
03-6908-3660
ホームページＵＲＬ
http://www.ekodameiwakai.sakura.ne.jp/
事業分野
障害者・児
実施事業
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
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