社会福祉法人江古田明和会 すのうべる

事業所概要

所在地

176-0005
東京都練馬区旭丘1丁目33番4号 森田方1階

電話番号

03-3952-3194

ＦＡＸ番号

03-3952-3195

事業分野

障害者・児

実施事業

就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]

運営方針・理念

【法人運営理念】
個人の尊厳を守り、利用者の意向を十分に尊重する。
利用者の心身の健康と、ひとりひとりに応じた笑顔ある自立を支援する。
地域と共に発展し、地域の一員であることを実感できる施設運営をめざす。
【運営方針】
利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、障碍者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に規定する者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。

職場のアピールポイント

すのうべるは心の病を抱える人たちが、社会との繋がりをもち活動するための場所です。作業や仲間との活動を通して、生活リズムを整えコミュニケーション能力を高めてより充実した生活を目指します。試行錯誤が続きますが、メンバーと職員でミーティングを重ね、みんなのアイデアを生かし、地域の方々からの温かいご支援を受けながら、皆様に愛されるカフェを目指し活動しています。
看板商品のはちみつマドレーヌは『ねりコレ』（「ねりまのオススメ商品コレクション」）にも選ばれた、すのうべるでしか食べられない商品です。
カフェ以外にもメンバーが様々なテクニックを駆使した刺繍製品を作っております。お客様に刺繍を体験していただく体験教室も随時行っておりますので、お気軽にお声掛け下さい。

職員雇用区分別人数

常勤　３名・非常勤１名

職員数（男女別構成比）

男性：１名　女性３名

在職職員の年齢構成比

30代（50％）50代（25％）60代（25％）

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

64%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 取組中

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 取組中

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 取組中

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 取組中

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 取組中

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 取組中

各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

・精神障害に理解と配慮をもって職務にあたれる人
・地域での精神保健活動に関心のある人
・協調性があり、臨機応変に動ける人
・謙虚さをもって仕事に真摯に取り組む人

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

・給与体系を見直し、年2回の賞与が増額となった
・1年に1回、法人人事担当・運営担当理事と面接の結果をもって、職員の人事異動を1年ごとに実施。

研修体系の整備状況とその内容

法人独自の研修計画を作成。なるべく計画に沿って研修が受けられるようにしている。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

法人本部より各研修についてリマインド。研修の受講を促している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

なし

評価に関する面談の実施

なし

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

・非常勤職員については1年ごと、10円の時給アップ

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

なし

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

187,500円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

191,500円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】　モデル賃金　専門学校卒）
基本給：169000円　（手当：住宅手当3000円　処遇改善手当：15000円　通信手当：500円）
【中途採用】（モデル賃金　　四年制大学卒・社会人経験3年の場合
基本給：173000円　（手当：住宅手当3000円　処遇改善手当：15000円　通信手当：500円）
＊基本給は法人の定める基本給与表（法人経験×社会経験）により算出される額を基準として決定

主な手当

役付手当・資格手当・特殊業務手当・処遇改善手当・扶養手当・住宅手当・通信手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

対象者なし

新卒入職３年目の年収

対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度

慶弔休暇・生理休暇・夏季休暇・年末年始休暇

採用1年目の休日出勤日数

2日／12ケ月

１ヶ月平均夜勤回数

夜勤なし

平均有給休暇取得率

10%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

・短時間有給休暇制度
1時間からの有給休暇取得が可能な、「短時間有給休暇制度」を導入しています。

時間外労働時間数（月平均）

約10時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

・残業の事前申請制度
事前に所属長に申請し、所属長が承認後に残業時間を届け出てからの残業となります。

育児休業取得者数

なし

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

・育児休暇、介護休暇制度あり（育児休暇については取得歴あり）
・仕事と育児の両立をしやすくするため、適時職員と事務局長で面談の場を設け、いつでも相談ができるようにしている。

健康管理に関する取組

全職員を対象とし、提携先総合病院にて健康診断を実施（年１回）。費用は事業所で負担。
その他、インフルエンザのワクチン接種代金を全額事業所にて負担している。

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人江古田明和会

法人所在地

176-0005
東京都練馬区旭丘1丁目55番9号

電話番号

03-6908-0600

ＦＡＸ番号

03-6908-3660

ホームページＵＲＬ

http://www.ekodameiwakai.sakura.ne.jp/

事業分野

障害者・児

実施事業

就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• えごのみ(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• べるはうす(就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法])
• グループホームあっとほーむ／あっとほーむパート１(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])
• グループホームあっとほーむ／あっとほーむパート２(共同生活援助（グループホーム）[総合支援法])