社会福祉法人足立邦栄会 こまえ工房

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
201-0014
東京都狛江市東和泉1丁目32番21号
電話番号
03-3480-1443
ＦＡＸ番号
03-3488-8115
メールアドレス
komorebi-komae@nifty.com
ホームページURL
http://adachihoueikaikomae.wixsite.com/mysite（外部リンク）
事業分野
障害者・児
実施事業
生活介護[総合支援法]
運営方針・理念
１）利用者が主役であること＝個別支援　
２）決めるのは利用者であること＝自己実現のための支援
３）利用者の人格を尊重すること＝権利擁護
４）地域生活支援＝支援のネットワーク
５）強固な運営基盤の確立
職場のアピールポイント
社会福祉法人足立邦栄会「こまえ工房」です。
「こまえ工房」は狛江市で、主に知的に障がいのある方を対象に、生活介護事業と、就労継続支援Ｂ型の事業を行なっています。
「こまえ工房」では、ご利用者一人ひとりが、ご自身について、考え、悩み、決める。そんな過程を支援していきます。
様々な活動を通じて、ご利用者同士が関わりあい、そこで出たことを「自分たちで解決」していく力を支援していければと思っています。
自分なりの「やりたい」が、「個人で叶えられること」だけでなく、「集団や、社会で叶えられること」になっていくこと、それが社会に受け入れられることを願っています。
職員雇用区分別人数
常勤9名　非常勤15名（平成30年12月現在）
職員数（男女別構成比）
男性11名〈常勤7名）　、女性１３名（常勤2名）（平成30年12月現在）
在職職員の年齢構成比
２０代：１名（非１）、３０代：5名（常勤4、非1）、40代：7名（常勤５、非２）、50代：8名（非8）、60代：1名（非１）、70代：2名（非2）（平成30年12月現在）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2019年3月25日
宣言年月日
2019年4月26日
更新年月日
2025年2月25日
宣言有効期限
2028年4月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
採用 12名、退職 3名（過去３年間累計）

人材育成

求める人材像
・利用者の満足や幸福の追求・実現を第一と考える。利用者を人間として尊重し、共に悩み、学び、共に成長していってほしい。
・職員集団や関係者との協議・連携・信頼関係を大切にする中で、利用者本人中心の支援を充実させていってほしい。
・様々な時代の変化に対応しながらも、支援をあきらめない心の強さを築いてほしい。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新規入職者に対しては、みずきとの合同新人研修を行なうとともに、入職時研修（オリエンテーション）を行い、最長3ヶ月のＯＪＴ期間を設け、適宜面談等を行なっている。
研修体系の整備状況とその内容
狛江エリア全体研修を年2回行なっている。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
月1回行なっている部署会議の日などを研修の日に利用することで、出席率の向上を図っている。自己啓発制度もあり、年２万円までの費用助成あり。また介護福祉士等の資格取得や介護支援専門員の更新研修の費用助成制度もある。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
キャリアパス制度を導入。面談シートを用いて、年２回、人事考課を行い、その結果にもとづいて昇級昇格や賞与査定を行っている。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
一般職初級 3,000,000円（標準勤続1年）　　指導職中級 4,050,000円（標準勤続6年）
一般職中級 3,300,000円（標準勤続2年）　　指導職上級 4,500,000円（標準勤続8年）
一般職上級 3,825,000円（標準勤続3年）
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
一次評価と二次評価をもとに、考課委員会を開催、SABCDの５段階評価を最終的に決定し、それを昇級昇格および賞与額に反映させている。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
251,000円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
294,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／モデル賃金／大卒、介護福祉士の場合】
　基本給 180,000円
　住宅手当 15,000円（家賃 50,000円の場合）
　業務手当 10,000円（介護福祉士）
　福祉職手当 26,000円
　居住支援特別手当 20,000円

【中途採用／モデル賃金／前職あり、介護福祉士、指導職上級の場合】
　基本給 200,000円
　役職手当 18,000円
　住宅手当 20,000円（家賃 100,000円の場合）
　業務手当 10,000円（介護福祉士）
　福祉職手当 36,000円
　居住支援特別手当 10,000円
主な手当
業務手当（資格）、変則勤務手当、福祉職手当（処遇改善計画書による）、通勤手当、住宅手当、扶養手当、夜間勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、宿日直手当、オンコール手当、アセッサー手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
732,000円【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
4,230,000円【モデル年収／一般職上級、介護福祉士、夜勤5回（月）、住宅手当ありの場合】

ライフワークバランス

各種休暇制度
結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、生理休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業
採用1年目の休日出勤日数
対象者なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤無し
平均有給休暇取得率
69%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
勤務表作成時に有給休暇希望を確認し、勤務表に反映させている
時間外労働時間数（月平均）
3.5
超勤時間縮減に向けた取組の内容
業務分担表による業務の明確化。
育児休業取得者数
２名
介護休業取得実績
実績無し
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
取組中
健康管理に関する取組
・労働安全委員会を月１回開催
労働状況や健康管理に関する意見を集約して議論しています。
・インフルエンザ予防接種費用の一部負担
・健康診断（年2回）、など

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人足立邦栄会
法人所在地
123-0862
東京都足立区皿沼2丁目8番8号
電話番号
03-5691-7150
ＦＡＸ番号
03-5691-8147
ホームページＵＲＬ
http://www.houeikai.gr.jp
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
特定施設入居者生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
居宅介護[総合支援法]
ショートステイ[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
就労継続支援（Ｂ型）[総合支援法]
共同生活援助（グループホーム）[総合支援法]
施設入所支援[総合支援法]
一般相談支援[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
障害児相談支援[児童福祉法]
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