社会福祉法人浴風会 第二南陽園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
168-0071
東京都杉並区高井戸西1丁目12番1号
電話番号
03-3334-2197
ホームページURL
https://www.yokufuukai.or.jp/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
1）笑顔で、利用者の心に寄り添うサービスを提供します。
2）地域と繋がり合う、開かれた施設を目指します。
3）専門職としての自覚を持ち互いに成長できる職場環境を作ります。
職場のアピールポイント
第二南陽園は、6名の併設短期入所生活介護を含め、定員156名の特別養護老人ホームです。1階から3階までの各フロアは、2つのグループに分かれ、ご利用者の生活空間づくりや環境づくりに取り組んでいます。職員の年齢層も幅広く、どの年齢層においても相談しやすい雰囲気が醸成されています。研修体制も充実しており、法人全体の研修以外にも3特養合同の研修、施設内での研修プログラムが組まれています。全くの無資格、未経験で入職し、職場でキャリアを積みながら法人内のケアスクールで資格を取得し、常勤の職員として登用された職員もいます。
職員雇用区分別人数
常勤59名　　契約26名　　派遣13名
職員数（男女別構成比）
男性43名　　女性55名
在職職員の年齢構成比
20代（10.7％）、30代（22.2％）、40代（32.1％）、50代（17.8％）、60・70代（19.0％）
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

宇田川　正義 入社2012年

仕事の内容

介護職員（グループリーダー）

メッセージ

介護の仕事は人と人が向き合う仕事なので、自分が思うようにいかない部分もあります。そんなときは誰かに相談したり、一度気持ちを切り替えてみることが大切です。浴風会の職員は皆助け合いの精神を持っていますし、ベテランや中堅職員も多く、しっかり学べる環境が整っているので、誰もが安心して働ける職場だと思います。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2019年5月31日
更新年月日
2022年4月22日
宣言有効期限
2025年5月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２５年４月１日から平成２８年３月３１日までの状況
正職員　入職２７０名　内４５名退職
契約職員　入職２３４名　内８８名退職
計　入職５０４名　内１３３名退職

人材育成

求める人材像
常にご利用者の立場に立って、ご利用者の求めるニーズに的確に対応する能力を身につけていただきたい。職位の気づきの力と判断力、正しいサービスマナーに基づいた介護で、ご利用者の人として尊厳のある生活を支えているという役割を自覚してもらいたいと考えています。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
人事考課制度を採用し、職員の目標設定とその達成を評価しています。（評価結果は賞与に反映）
勤務時間、休暇取得、職場環境、健康、ストレス等を把握し、安心して働く続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。
職員の良好な人間関係構築のための取組を行っている。（交流会や親交会等）
法人内保育が整備されています。
ハラスメント防止規定が整備されています。
研修体系の整備状況とその内容
法人内で研修会を実施しています。
1年目フォローアップ研修（今後の働き方の確認/これからの目標づくり）
　１.チームアプローチと多職種連携・地域協働の大切さを確認する。　２.組織の一員としてコミュニケーションの大切さを確認する。　３.できるようになったルーチンワークにプラスαを加える。
２年目研修（見つけた課題の確認）
　１.ルーチンワークに加わったプラスαと課題の見つけ方を確認する。２.2年目職員として後輩の良き先輩となるキャリアデザインを確認する。
中堅職員研修　Ⅰ期(4～5年目)業務課題の解決と実践研究
　１.中堅職員としてのキャリアデザインとセルフマネジメントのあり方を学ぶ。２.チームケアにおける中堅職員のフォロワーシップのあり方を学び、実践手法を習得する。３.キャリアアップの啓発課題の方向性をふまえ中堅職員の役割と行動指針を設定する。
中堅職員研修　Ⅱ期(7～8年目)（リスクマネジメント、チームアプローチ、多職種連携、地域協働）
　１.サービスの質の確保・向上とリスクマネジメントの関係を学ぶ。２.地域包括ケアシステムにおけるチームアプローチと多職種連携・地域協働を学ぶ。３.チームケアの要としての中堅職員の役割を学ぶ。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人に研修企画部が設置されており、年5回程度外部講師等を招き法人内で研修会を開催するため、出席しやすい環境にあります。
外部研修においては東京都社会福祉協議会、福利厚生センター主催等の研修会になるべく職員の希望に沿って参加させています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
常勤・契約職員ともに評価制度の対象です。
DoCapシート（業務管理評価、仕事のプロセス評価）に基づき行われます。期待される役割行動がどの程度達成できたか評価されます。自己評価、上司評価により総合評価されます。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
一般職員（一般職員⇒グループリーダー）⇒指導職職員（ケアサブリーダー⇒ケアリーダー）⇒管理職職員（サービス課長⇒サービス部長）⇒経営職（園長）
以下は大卒新卒で在学中に介護福祉士資格取得し入職した場合の例。
指導職までは初任時月次給与と同条件で計算。
ケアサブリーダー（入職８年経過後に昇任）４，８７０，０００円
ケアリーダー（入職1３年経過後に昇任）５，５００，０００円
サービス課長（入職１８年経過後に昇任）５，７４０，０００円（夜勤なしとなる）
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
勤勉手当について、前年の人事考課結果に基づき９０％～１１０％の範囲で支給額を変動させる。
本俸について、経験年数と前年の人事考課結果に基づき、昇給額を変動させる。（人事考課結果については現在未反映）
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
268,152円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
276,888円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
　基本給＋特養特殊勤務手当＋介護職員処遇改善加算手当＋介護職員特定処遇改善加算手当＋夜勤手当（月４回）
　＋住居手当。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　※大学新卒・介護福祉士有資格者の場合の特別養護老人ホーム介護職初任給例（６ヶ月使用期後）。

【中途採用】
　基本給＋特養特殊勤務手当＋介護職員処遇改善加算手当＋介護職員特定処遇改善加算手当＋夜勤手当（月４回）
　＋住居手当。
　※大学卒・介護福祉士在学中取得者が他特養事業所等で2年間介護職として勤務した場合の特別養護老人ホーム
　介護職初任給例（６ヶ月使用期後）。
主な手当
特殊勤務手当８，５７５円～２８，５００円
介護職員処遇改善加算手当（６，０００円）介護保険施設勤務者のみ
夜勤手当（1回４，０００円・５，０００円・６，５００円）
住居手当（８，５００円・９，０００円　扶養親族の有無で異なります）
扶養手当（配偶者１７，５００円、子２，０００円～９，０００円）
育児手当（1人１０，０００円、2人目以降1人５，０００円）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
803,141円 【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
4,125,797円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
平成３１年度の公休数（年末年始休日（元旦を除く５日）を含む）
リフレッシュ休暇　年３日
採用1年目の休日出勤日数
0　日/12カ月
１ヶ月平均夜勤回数
4回
平均有給休暇取得率
58%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
年3日間のリフレッシュ休暇を付与し、全職員取得を目指しています。
有休消化日を設定しています。
時間外労働時間数（月平均）
4時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
ノー残業デイの設定
育児休業取得者数
10人
介護休業取得実績
0
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児休暇、介護休暇、育児短時間勤務、介護短時間勤務
健康管理に関する取組
職員健診、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、腰痛健診の実施

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人浴風会
法人所在地
168-0071
東京都杉並区高井戸西1丁目12番1号
電話番号
03-3334-2101
ＦＡＸ番号
03-3334-6646
ホームページＵＲＬ
https://www.yokufuukai.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
介護老人保健施設
訪問介護（介護予防）
通所リハビリテーション（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
短期入所療養介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
養護老人ホーム
軽費老人ホーム(Ａ型)
軽費老人ホーム(ケアハウス)
居宅介護[総合支援法]
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