社会福祉法人浴風会 浴風会浴風園

事業所概要

所在地

168-0071
東京都杉並区高井戸西1丁目12番1号

電話番号

03-3334-2673

ＦＡＸ番号

03-3334-1731

メールアドレス

yokufuuen14.1.15@yokufuukai.or.jp

ホームページURL

http://www.yokufuukai.or.jp/yokufuuen/（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

養護老人ホーム

運営方針・理念

基本理念
Ⅰ地域との協働と社会貢献　Ⅱ利用者中心の患者サービスの提供　Ⅲ専門職の連携を活かした職場づくり　Ⅳ着実な事業実施のための経営基盤づくり
職員の6つの信条
1、わたくしたちは、地域との信頼関係を大切にして、ニーズの把握に努め、積極的な社会貢献を行い、地域福祉の推進に努めます。2、わたくしたちは、利用者の人格と個性を尊重し、利用者中心のサービスに努めます。3、わたくしたちは、各種法令を遵守し、個人情報の保護に努め、医療、介護、福祉の円滑な推進を図ります。4、わたくしたちは、医療、介護、福祉の専門職として各種研修に参加し、かつ自己研鑽に励みます。5、わたくしたちは、医療、介護、福祉の専門職として相互に尊重し合い、緊密に連携しつつ、働きやすい職場づくりの現実に努めます。6、わたくしたちは、常にコスト意識を持って効率的に事業を進め、法人の持続的な成長を可能とする経営基盤づくりに努めます。

職場のアピールポイント

養護老人ホームは環境上及び経済的な理由により入所される施設です。ご利用者の約半分の方は自立した生活を送っています。ご利用者が安心して生活が送れるよう、個別支援サービス計画書に基づいて支援を行います。主な支援内容としては、服薬支援、入浴支援、洗濯支援、食堂送迎、安否確認などです。ご利用者の生活支援が業務の中心となるため、初めて福祉の仕事をしようと考えている方にとっては働きやすい施設だと思います。実際、介護未経験で働き始めた職員は多く、その多くは長く勤めております。昨年、新人職員が安心して業務に取り組めるように、新人職員用の業務チェック表を作成しました。ご利用者に対する直接支援以外の業務に関して、チェック表を用いて行うことにより、新人職員の負担が大幅に減りました。当然、新人職員が独り立ちするまでは、先輩職員が約３～４ヶ月間丁寧に指導を行いますので、安心して業務に当たることができます。是非一緒に働きましょう。ご連絡お待ちしています。

職員雇用区分別人数

常勤1８名　　契約３名　　派遣5名

職員数（男女別構成比）

男性11名　　女性15名

職員の平均年齢

42.6

在職職員の年齢構成比

20代（8％）、30代（31％）、40代（27％）、50代（19％）
60代（15％）

職員の平均勤続年数

11

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

協調性があり、利用者・職員とのコミュニケーション能力を発揮させて、チームワークに活かせる人材。

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

人事考課制度を採用し、職員の目標設定とその達成を評価しています。（評価結果は賞与に反映）
勤務時間、休暇取得、職場環境、健康、ストレス等を把握し、安心して働く続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。
職員の良好な人間関係構築のための取組を行っている。（交流会や親交会等）
法人内保育が整備されています。
ハラスメント防止規定が整備されています。

研修体系の整備状況とその内容

法人内で研修会を実施しています。
1年目フォローアップ研修（今後の働き方の確認/これからの目標づくり）
　１.チームアプローチと多職種連携・地域協働の大切さを確認する。　２.組織の一員としてコミュニケーションの大切さを確認する。　３.できるようになったルーチンワークにプラスαを加える。
２年目研修（見つけた課題の確認）
　１.ルーチンワークに加わったプラスαと課題の見つけ方を確認する。２.2年目職員として後輩の良き先輩となるキャリアデザインを確認する。
中堅職員研修　Ⅰ期(4～5年目)業務課題の解決と実践研究
　１.中堅職員としてのキャリアデザインとセルフマネジメントのあり方を学ぶ。２.チームケアにおける中堅職員のフォロワーシップのあり方を学び、実践手法を習得する。３.キャリアアップの啓発課題の方向性をふまえ中堅職員の役割と行動指針を設定する。
中堅職員研修　Ⅱ期(7～8年目)（リスクマネジメント、チームアプローチ、多職種連携、地域協働）
　１.サービスの質の確保・向上とリスクマネジメントの関係を学ぶ。２.地域包括ケアシステムにおけるチームアプローチと多職種連携・地域協働を学ぶ。３.チームケアの要としての中堅職員の役割を学ぶ。

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

法人に研修企画部が設置されており、年5回程度外部講師等を招き法人内で研修会を開催するため、出席しやすい環境にあります。
外部研修においては東京都社会福祉協議会、福利厚生センター主催等の研修会になるべく職員の希望に沿って参加させています。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

常勤・契約職員ともに評価制度の対象です。
DoCapシート（業務管理評価、仕事のプロセス評価）に基づき行われます。期待される役割行動がどの程度達成できたか評価されます。自己評価、上司評価により総合評価されます。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

一般職員（一般職員⇒グループリーダー）⇒指導職職員（ケアサブリーダー⇒ケアリーダー）⇒管理職職員（サービス課長⇒サービス部長）⇒経営職（園長）
以下は大卒新卒で在学中に介護福祉士資格取得し入職した場合の例。
指導職までは初任時月次給与と同条件で計算。
ケアサブリーダー（入職８年経過後に昇任）４，８７０，０００円
ケアリーダー（入職1３年経過後に昇任）５，５００，０００円
サービス課長（入職１８年経過後に昇任）５，７４０，０００円（夜勤なしとなる）

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

勤勉手当について、前年の人事考課結果に基づき９０％～１１０％の範囲で支給額を変動させる。
本俸について、経験年数と前年の人事考課結果に基づき、昇給額を変動させる。（人事考課結果については現在未反映）

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

268,152円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

276,888円

初任時の月次給与額の説明

【新卒】
　基本給＋特養特殊勤務手当＋介護職員処遇改善加算手当＋介護職員特定処遇改善加算手当＋夜勤手当（月４回）
　＋住居手当。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　※大学新卒・介護福祉士有資格者の場合の特別養護老人ホーム介護職初任給例（６ヶ月使用期後）。

【中途採用】
　基本給＋特養特殊勤務手当＋介護職員処遇改善加算手当＋介護職員特定処遇改善加算手当＋夜勤手当（月４回）
　＋住居手当。
　※大学卒・介護福祉士在学中取得者が他特養事業所等で2年間介護職として勤務した場合の特別養護老人ホーム
　介護職初任給例（６ヶ月使用期後）。

主な手当

特殊勤務手当８，５７５円～２８，５００円
介護職員処遇改善加算手当（６，０００円）介護保険施設勤務者のみ
夜勤手当（1回４，０００円・５，０００円・６，５００円）
住居手当（８，５００円・９，０００円　扶養親族の有無で異なります）
扶養手当（配偶者１７，５００円、子２，０００円～９，０００円）
育児手当（1人１０，０００円、2人目以降1人５，０００円）

新卒入職３年目の年間賞与支給額

803,141円 【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

4,125,797円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度

１２２日は令和２年度の公休数（年末年始休日（元旦を除く５日）を含む）
リフレッシュ休暇　年３日

採用1年目の休日出勤日数

0日/12カ月

１ヶ月平均夜勤回数

3回

平均有給休暇取得率

53%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

年3日間のリフレッシュ休暇を付与し、全職員取得しています。
有休消化日を設定しています。

時間外労働時間数（月平均）

約10時間（１人当たりの月平均は約30分）

超勤時間縮減に向けた取組の内容

行事の見直しや業務改善を実施し、効率的に業務が行えるように取り組んでいる。

育児休業取得者数

6名

介護休業取得実績

実績なし（申請者なし）

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

仕事と育児・介護が両立できるように育児・介護休業規程を整備してる。

健康管理に関する取組

職員健診、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、腰痛健診の実施

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人浴風会

法人所在地

168-0071
東京都杉並区高井戸西1丁目12番1号

電話番号

03-3334-2101

ＦＡＸ番号

03-3334-6646

ホームページＵＲＬ

https://www.yokufuukai.or.jp/

事業分野

高齢者
障害者・児

実施事業

指定介護老人福祉施設
介護老人保健施設
訪問介護（介護予防）
通所リハビリテーション（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
短期入所療養介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
認知症対応型通所介護
養護老人ホーム
軽費老人ホーム(Ａ型)
軽費老人ホーム(ケアハウス)
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]

この法人が運営するその他の事業所

• 社会福祉法人浴風会特別養護老人ホーム第三南陽園(短期入所生活介護（介護予防）)
• 社会福祉法人浴風会老健くぬぎ(介護老人保健施設)
• 社会福祉法人浴風会老健くぬぎ(通所リハビリテーション（介護予防）)
• 社会福祉法人浴風会老健くぬぎ(短期入所療養介護（介護予防）)
• 第二南陽園(指定介護老人福祉施設)
• 第二南陽園(短期入所生活介護（介護予防）)
• 特別養護老人ホーム第三南陽園(指定介護老人福祉施設)
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• 浴風会ヘルパーステーション(訪問介護（介護予防）)
• 浴風会ヘルパーステーション(居宅介護[総合支援法])
• 浴風会ヘルパーステーション(重度訪問介護[総合支援法])
• 浴風会居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)
• 浴風会松風園(軽費老人ホーム(Ａ型))