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- 子供
- 保育所(認可保育所)
- 2025年04月12日 更新
事業所概要
「とうきょう福祉ナビゲーション(外部リンク)」でも事業所の情報を掲載しています。
- 所在地
- 134-0091
東京都江戸川区船堀2丁目23番10号 - 電話番号
- 03-3680-1441
- FAX番号
- 03-3680-1618
- メールアドレス
- funabori@ookinaouchi.com
- ホームページURL
- https://tokyojidokyokai.com/contents/Facility/funabori/(外部リンク)
- 事業分野
- 子供
- 実施事業
- 保育所(認可保育所)
- 運営方針・理念
- 【東京児童協会の理念】
社会福祉法人東京児童協会は、児童福祉と教育保育、子育て支援及び地域福祉に貢献することを目的として、児童福祉施設の保育所並びに教育保育施設である認定こども園の経営を行う。また、健全な経営のもと広域にわたって施設を運営し、子どもの福祉や教育保育の増進を図る事業、少子高齢化社会の要求に応える事業、最も質の高い教育保育事業と公益事業等の展開と継続を図る。
【私たちが実現したいこと】
社会福祉法人東京児童協会は、永年に渡り児童の福祉と地域の福祉の向上をその使命として、保育事業を基本に児童福祉と地域福祉の増進を図り、社会貢献と責任を果たしてきました。
地域に根差した保育所運営を法人として健全で安定した経営を継続することに加え、利用者をはじめとして広く地域福祉の増進を図るということです。
それは既存の保育所運営だけでなく、将来に渡り質の高い保育を広い地域に提供するために、新しい保育所の運営や人材の育成を行うことであり、私たちの保育が広く社会に理解され貢献することを実現するものであります。 - PR
- 「大きなおうち」の原点。ワクワクする家庭的な環境と、実のなる庭がある保育園です。
保育に関してはしっかりと意見を言い合い、プライベートなお話は楽しく話してメリハリがしっかりしています。
コミュニケーションをとても大切にしている園です! - 職場のアピールポイント
- 都会の中のオアシスといわれるくらい園庭には実のなる木がたくさんあり、子どもたちは季節と共に成長をしています。夏は枇杷・プラム・いちじく・さくらんぼ秋はザクロ・プルーン・栗・冬はビタミンCたっぷりのみかんが実ります。子どもたちが季節の中で旬のものに囲まれ、その時々で自分で捥いで食べることができ、卒園児も季節になると保育園に戻ってきて一緒に食べることもあります。以前から6年生・20歳を祝う会を開催しており、卒園しても大きなおうちに気軽に戻ってくることができる誰にとっても「第二の大きなおうち」です。
- 採用実績(うち未経験・無資格者数)
- 29年度 保育士 2名 (無資格者 0名)
- 職員数
- 37人 (未経験・無資格者の在籍:あり)
- 職員雇用区分別人数
- 正規職員(限定職員含む)613名 非正規職員(アルバイト含む)205名
- 職員数(男女別構成比)
- 女性が多い
- 職員の平均年齢
- 32.2(法人全体)
- 在職職員の年齢構成比
- 20~30代が多い
- 職員の平均勤続年数
- 4.6年(正規のみ)
- 未経験・無資格者向け研修制度
- なし
- 未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
- なし
- 職場体験・職場見学の受入れ
- あり
- 養成校からの実習の受入れ
- あり
- 養成校からの実習に関する情報
-
受入窓口:②各事業所
対象者:⑤保育士 - ボランティアの受入れ
- あり
- ボランティアの受け入れに関する情報
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受入窓口:①法人本部
活動テーマ:①施設の運営補助
ワンポイントチェック:①「1日だけ参加」も可 / ③ 1時間~可 / ⑤初心者歓迎 / ⑧見学・体験歓迎 - 地域における公益的な取組、地域との交流実績
- あり
- 外国人受入れ情報・実績
- なし
- 職員募集に関する情報
- ★正職員 月給 230,000円 〜 300,000円
経験(保育、社会人)を加味して算出
・昇給年1回
・賞与年3回:計3.12ヶ月分(6月・12月・3月)+3月賞与時に処遇改善約190,000円前後(一律支給)
※さらに対象者になった場合、上記の金額に処遇改善が年間30万~48万程度加算されます。
試用期間6ヶ月(同条件)
・固定残業代なし(残業が発生した場合は別途支給)
・通勤手当:上限20,000円/月
・シフト手当:500円/1回(早番・遅番担当で支給)
・大規模園手当:2,000円/月(定員120名以上の園に勤務した場合)
・一問一答手当:100円/1日
・家族手当:3,000円~5,000円/月(子1人につき)等
・給食費:1食300円+おやつ50円(食べた分給与から徴収します)
・退職金あり(勤続1年以上)
【借上げ社宅利用】
・利用可能(単身者のみ、ペット不可)
・月額8万2千円まで法人負担
・通勤手当との併用不可
★パート保育士
1,200円〜条件要相談
★学生アルバイト(保育学生)
1,115円〜時間相談可能です♪
職員からのメッセージ
二本松 京香 入社2020年
仕事の内容
私は、当園で栄養士として働いています。 主な仕事内容は、安全でおいしい給食を提供し、子ども達の身体づくりの手助けをすることです。 また、食に興味を持ってもらう為に、食べ物や行事食について子ども達に話して自ら食べる意欲に繋がる様な食育活動も行っています。 苦手な食材も無理に食べさせることはせず、自分で洗ったり、皮をむいたりしながら食材に興味が持てる様にしています。また、畑での野菜の栽培や生長観察、収穫体験を通して食べる意欲に繋げています。このような活動を通して子どもが食べ物に興味を持ってくれると嬉しく、やりがいを感じています。 その他には献立作成や食育の計画準備、媒体作りなどをしています。 子ども達の成長に関わる園の一人として、空いた時間には積極的に子ども達と関わる様に意識しています。
メッセージ
船堀中央保育園は、みんなの「第二のおうち」としてとても温かい雰囲気の保育園です。 園長先生をはじめ先輩の先生は困ったことがあると、すぐに相談に乗ってくださり問題解決のために一緒に考えてくれ、サポートをしてくれます。 園全体で子ども達を見るという風土があるので、私は栄養士ですが、いろんなクラスの子ども達と関わる事ができ毎日楽しくやりがいを持って仕事を行えています。 ぜひ皆さんも船堀中央保育園に遊びに来てください。
TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況
100%
- 宣言情報に関する現地調査
- なし
- 宣言年月日
- 2018年7月6日
- 更新年月日
- 2024年8月30日
- 宣言有効期限
- 2027年7月31日
- 1. 採用に関する項目
- 運営方針・理念を明文化している 達成
- 採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
- 2. 人材育成に関する項目
- 求める人材像を明確にしている 達成
- 新規採用者を育成する体制を整備している 達成
- 階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
- マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
- 外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
- 3. 仕事の評価と処遇に関する項目
- キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
- 仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
- 評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
- 4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
- 休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
- 仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
- 健康管理(メンタルヘルス対策含む)に関する取組を実施している 達成
- 5. 職場環境・風土に関する項目
- 職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
- 表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
- 苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
- 地域貢献や地域との交流を実施している 達成
採用
- 前年度の新規入職者の採用数と退職者数
- 【正規職員(非正規は除く)】
2018年度 入職者数 136名、(内2018年度内の退職者数 34名)
2019年度 入職者数 117名、(内2019年度内の退職者数 27名)
2020年度 入職者数 124名、(内2020年度内の退職者数 16名)
人材育成
- 求める人材像
- 美しい心の持ち主。具体的には優しい心、謙虚な姿勢で素直な人、明るく前向きな人、誠実に物事に取り組む人。
日々「美しい心」を心がけ、子どもたちの見本になるよう意識できる人。
子どもたちと接する職業なので、相手のことを尊重し思いやれる優しい大人が集まる園を目指しています。 - 新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
- 【働きやすい職場作りへの取り組み】
東京児童協会は、若手からベテランまで幅広い層の職員が活躍し、自分のライフイベントの変化で起こる不安や悩みはいつでも相談できる場所があります。また、働きやすい職場にするために職員の声が届く取り組みが多数あります。
□職員の心身の健康を守る取り組み
・メンターメンティ制度:1年目の職員には、姉妹園の職員でいつでも相談できるメンターがつきます
・派遣カウンセリングの実施(2回/年)/ストレスチェックの実施(1回/年)/産業医面談(2回/月)/衛生委員会の職場巡視
・相談窓口6か所(内部相談窓口4か所)(外部相談窓口2か所)
□職員の声が届く環境
・異動意向調査の実施/従業員満足度調査(1回/年)/入職後1ヶ月3ヶ月面談/主任会議、栄養士会議、看護師会議/衛生委員会
・委員会
・イイねシート、カインドネスギフトの実施
□職員の負担軽減への取り組み
・掃除業者との契約により、日々の掃除業務一部軽減
・IT端末導入による連絡帳、保育カリキュラムの作成など - 研修体系の整備状況とその内容
- 【充実の人材育成】
・法人研修:1年間で50近い研修(大きなおうちの特色/コーナー保育/異年齢保育/食育の実践/法人間視察研修/ハラスメント研修/コミュニケーション研修)
・職階級別研修(新人/リーダー/主任/園長ごとの階級別研修)
・外部研修、他園研修 - 研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
- 研修はなるべく夕方の時間帯に行い、シフト内で参加できるように工夫しています。
・4月の辞令式は全正規職員参加:2018、2019年はディズニーランド近くの舞浜ホテルで盛大に開催
・法人研修、職員懇親会:8月 ゲストに人気お笑い芸人来場実績あり
・研究発表会、忘年会:12月 毎年開催
評価と処遇
- 評価制度の対象者と評価の内容
- 【正規職員/非正規職員】
・自己の目標に対しての達成度を確認するチャレンジシートの作成と面談
・各項目に対しての達成度を確認する人事考課シート作成と面談。評価結果は賞与に反映。 - 評価に関する面談の実施
- あり
- キャリアパスの概要と階層ごとの年収
- 【参考例】
リーダー/約3年目以上:(基本給215,000円+特殊業務手当7,800円+職務手当10,000円)×12カ月+賞与752,500円=年収3,546,100円
副主任/約5年目以上:(基本給230,000+特殊業務手当7,800+職務給20,000円)×12カ月+賞与1,285,000円(処遇改善40,000×12カ月分含む)=4,378,600円
主任/約7年目以上:(基本給240,000+特殊業務手当7,800+職務給40,000円)×12カ月+賞与1,320,000円(処遇改善40,000×12カ月分含む)=4,773,600円
園長/約10年目以上:(基本給300,000円+役職手当120,000円)×12カ月+賞与1,050,000円=年収6,090,000円 - 評価制度の給与賞与への反映の仕組み
- 人事考課シートの評価が反映
- 【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金)
- 223,600円
- 【中途採用】初任時の月次給与額(所定内賃金)
- 234,600円
- 初任時の月次給与額の説明
- 【新卒採用者/モデル賃金】
20歳短大卒給与 基本給213,800円+特殊業務手当7,800円=合計221,600円
22歳四大卒給与 基本給215,800円+特殊業務手当7,800円=合計223,600円
【中途採用者/モデル賃金】
25歳短大卒給与(5年の経験あり) 基本給226,800円+特殊業務手当7,800円=合計234,600円
※年齢、経験年数、等を考慮して設定しています - 主な手当
- ・通勤手当:月額上限20,000円
・住宅手当:月額20,000円(条件有)
・職務手当:10,000円~120,000円(役職に応じて支給)
・シフト手当:1回500円(早番延長番2名体制時)
・メンター手当:月額3,000円/人(1人担当する毎に支給)
・エリア異動手当:1年間に限り、月額10,000円
・大規模園手当:月額2,000円
・社宅制度:月額82,000円相当額
・一問一答:メールで送られてくる保育の問題に毎日答えると100円/日を年度末賞与時に支給 - 新卒入職3年目の年間賞与支給額
- 695,136円+キャリアップ加算195,000円=890,136円 【モデル年間賞与支給額 】
- 新卒入職3年目の年収
- 3,657,336円 【モデル年収】
ライフワークバランス
- 各種休暇制度
- 計画年休5日(誕生日休暇含む)
年末年始12月29日~1月3日、介護休暇、育児休暇、ボランティア休暇 - 採用1年目の休日出勤日数
- なし
- 1ヶ月平均夜勤回数
- 夜勤なし
- 平均有給休暇取得率
- 86%
- 年次有給休暇取得奨励の取組の内容
- 年5日の計画的有休制度を導入(内誕生月休暇1日設定)
園内の職員が順番に、または連続して取得できるように声掛けをする習慣あり - 時間外労働時間数(月平均)
- 4.4
- 超勤時間縮減に向けた取組の内容
- ・掃除業者との契約により、日々の掃除業務一部軽減
・IT端末導入による連絡帳、保育カリキュラムの作成
・衛生委員会による各園の勤務時間削減に向けた取り組みを全体に報告
・各園にて業務効率について取り組む - 育児休業取得者数
- 2016年度より 合計147名
- 介護休業取得実績
- 2
- 仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
- 限定職員制度の導入:正規職員の処遇を保証、勤務時間固定、勤務地エリア外の異動不可、完全週休二日制
- 健康管理に関する取組
- 【健康経営優良法人2019大規模部門(ホワイト500)に認定後、保育業界初の3年連続(2020年、2021年)健康経営優良法人に認定されました】
※健康経営優良法人とは経済産業省が日本健康会議と共同で特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種:法人が費用を負担して実施。
・健康診断後のフォローアップの充実:健康診断後、対象者には人事から文面による再検査・精密検査の促しを実施し、看護師や産業医による健康指導の面談を実施。
・自身の健康について相談出来る場の提供:外部カウンセラーよるカウンセリング(2回/年)、産業医面談(2回/月)、ストレスチェック、従業員満足度調査の実施(1回/年)
・ヘルスリテラシーを高める取り組み:各種イベントや研修を実施(運動機会の提供/栄養/女性の病気/睡眠/喫煙 等)
運営する法人の情報
- 所属法人名称
- 社会福祉法人東京児童協会
- 法人所在地
- 134-0091
東京都江戸川区船堀2丁目23番10号 - 電話番号
- 03-3680-1441
- FAX番号
- 03-3680-1618
- ホームページURL
- http://tokyojidokyokai.com/
- 事業分野
- 子供
- 実施事業
- 保育所(認可保育所)
認定こども園 - この法人が運営するその他の事業所
-
- EDO日本橋保育園(保育所(認可保育所))
- かさい発みらい行きほいくえん(保育所(認可保育所))
- すみだ川のほとりに笑顔咲くほいくえん(保育所(認可保育所))
- すみだ中和こころ保育園(保育所(認可保育所))
- たいとうこども園(認定こども園)
- なかのまるのなか保育園大きなおうち(保育所(認可保育所))
- ひらがなのツリーほいくえん(保育所(認可保育所))
- 花房山目黒駅前保育園333(保育所(認可保育所))
- 学び処世田谷保育屋敷わびさびあそび(保育所(認可保育所))
- 葛西大きなおうち保育園(保育所(認可保育所))
- 亀戸こころ保育園(保育所(認可保育所))
- 橋場そらとみどりの保育園大きなおうち(保育所(認可保育所))
- 江東区南砂さくら保育園(保育所(認可保育所))
- 江東区白河かもめ保育園(保育所(認可保育所))
- 昭和こども園(認定こども園)
- 新宿三つの木保育園もりさんかくしかく(保育所(認可保育所))
- 神田川ほとりに花咲く保育園(保育所(認可保育所))
- 神田淡路町保育園大きなおうち(保育所(認可保育所))
- 扇こころ保育園(保育所(認可保育所))
- 大和東保育園(保育所(認可保育所))
- 忍岡こども園(認定こども園)
- 富久ソラのこども園ちいさなうちゅう(認定こども園)
- 目黒三田保育園キミトミライト(保育所(認可保育所))