社会福祉法人立野みどり福祉会 玉川上水保育園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
207-0022
東京都東大和市桜が丘4丁目29番地18
電話番号
042-566-8670
ＦＡＸ番号
042-566-8671
ホームページURL
http://tamagawajousui.pupu.jp/（外部リンク）
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
運営方針・理念
《保育理念》
子どもたちの育ちの最善の利益の考え、保護者と共に子育てに専念する。
ご家庭と園と地域の連携を密にする。
《保育目標》
心と心のふれあいの保育。信頼され、安心して預けられる保育。
心身共に健康で、明るく心豊かな子。元気な挨拶、明るい笑顔。
ＰＲ
バスを所有し、園外保育に活用
体育指導（コスモスポーツクラブ）
リトミックを月一回実施
アットホームな雰囲気
職場のアピールポイント
バスを所有し、園外保育に活用
体育指導（コスモスポーツ）
リトミックを月一回実施
アットホームな雰囲気
職員雇用区分別人数
常勤職員26名　非常勤職員12名
職員数（男女別構成比）
男性職員3名　女性職員35名
職員の平均年齢
39
在職職員の年齢構成比
20代（13名）　30代（9名）　40代（5名）　50代（5名）　60代（3名）　70代（3名）
職員の平均勤続年数
3.7
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
子育て広場事業
デイサービス（老人ホーム）訪問
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
採用試験有り

職員からのメッセージ

A.M. 入社2018年

仕事の内容

保育、日誌、個人記録、月案、個人記録、運動会準備、お誕生会係、壁面制作、行事製作、連絡帳　等

メッセージ

私は保育士という仕事に誇りを持っています。子ども達は昨日できなかったことが今日できるようになったりと、成長のスピードが早いです。そんな日々成長していく子ども達の姿を見ると、保育士としての喜びや、やりがいを感じられます。また、先輩保育士からの丁寧な指導や助言により、子ども達だけでなく、自分自身も成長していると感じます。保育士は楽しいです。ぜひ『明るい園舎に明るい笑い声市内NO.1』を目指している玉川上水保育園で一緒に働きましょう！

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

94%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2019年11月6日
宣言年月日
2019年12月10日
更新年月日
2022年12月2日
宣言有効期限
2025年12月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 取組中
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成28年度　入職10名　うち28～29年度退職6名　　
平成29年度　入職12名　うち29～30年度退職6名
平成30年度　入職8名　うち30年度中の退職3名

人材育成

求める人材像
明るく、素直で強力心がある
コミュニケーション力
保育士としての自立
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
新人育成制度
残業時間の削減
研修体系の整備状況とその内容
職員会議、キャリアパスの専門リーダーによる部門別研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
非常勤職員の勤務体制を整備し、研修に出席しやすい環境を作る

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
評価者→全職員
評価の内容→人事評価制度
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
法人勤務年数によりA～Eまでの段階
その他理事長判断による
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
評価7段階中により反映する
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
206,920円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
251,804円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】基本給：164000円
　　　　手当：資格5000円、市より8400円、地域19680円、特殊業務9840円
【中途採用】（モデル賃金：前職歴５年の場合）
　　　　 基本給：197800円
　　　　 手当：資格5000円、市より8400円、地域23736円、
　　　　 特殊業務11868円、処遇改善5000円
主な手当
地域手当、特殊業務手当、市公私格差手当、資格手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
1335550
新卒入職３年目の年収
4079411

ライフワークバランス

各種休暇制度
6か月継続勤務し、所定就業日数の8割以上出勤した職員には10日の年次有給休暇を与える
その他、①本人の結婚②本人の子の結婚③本人の父母・養父母・継父母・配偶者・子の死亡時④本人の祖父母及び兄弟姉妹の死亡時⑤本人が承認・参考人として裁判の出頭時⑥天災地変・その他本人の責に帰することのできない災害等で勤務できないことが相当と認められた時⑦夏季休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
38%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
申請期間を設け、全職員が一定の日数取得できるよう取り組んでいる
時間外労働時間数（月平均）
1
超勤時間縮減に向けた取組の内容
残業申請制度
業務の削減・効率化
育児休業取得者数
5
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児休業
所定労働時間の短縮措置
健康管理に関する取組
健康診断　年1回
インフルエンザ予防接種　年1回
細菌検査　月1回

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人立野みどり福祉会
法人所在地
207-0003
東京都東大和市狭山3丁目1349番4号
電話番号
042-566-0321
ＦＡＸ番号
042-566-0330
事業分野
子供
実施事業
保育所(認可保育所)
地域型保育
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