社会福祉法人東京蒼生会 特別養護老人ホームさの

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
121-0053
東京都足立区佐野2丁目30番12号
電話番号
03-5682-0007
ＦＡＸ番号
03-5682-0077
メールアドレス
uiland1@wonder.ocn.ne.jp
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
法人理念
・お客様一人ひとりが自らのかけがえの無い人生の”今”を最大限に充実されることを支え得るサービスの創造と提供
・このことを実現するための安定した経営基盤の確立

事業所運営方針
・ 社会福祉法及び介護保険法の基本理念に則り、高齢者の尊厳を保持しつつ、その有する能力に応じ自立した生活が営めるよう介護等のサービスを提供する。
・ サービスを受ける側の立場に立って、常に提供するサービスの質の確保と向上を目指す。
・ 地域において高齢者等が在宅生活を継続できるよう支え、地域福祉の推進に資する。
職場のアピールポイント
私たちの特養は2021年度に30周年を迎えようとしています。目の前には公園やスーパーがあり買い物、お花見、町会盆踊りなど地域の方との交流もあります。週3回、1階フロアにある喫茶コーナーではボランティアさんによる喫茶店が開かれ、特養のご利用者もコーヒーのいい香りに癒されております。
職場では、入職後は先輩職員に付き基本的な日常業務や基本技術を学びます。新人職員さんが忙しい中、聞きそびれてしまったことや悩みなど記録に残し先輩職員がそれに答えるといった交換日記のような記録もあり、疑問をそのままにしないように意識しています。
職員には数名のご利用者担当が付きます。職員一人ひとりの思いや考えはとても大切ですが、一人の考えでは限界もあります。でも特養さのにはケアに悩んだ時、相談しあえるチームワークがあります。みんなでより良いケアを目指し一緒にご利用者の笑顔を作りましょう！
職員雇用区分別人数
フルタイム職員：42名　　有期契約職員：44名
職員数（男女別構成比）
フルタイム職員：女性27名、男性15名　　有期契約職員：女性37名、男性7名
在職職員の年齢構成比
20代：5名 　30代：13名 　40代：18名 　50代：22名 　60代：14名 　70代：14名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

Ｓ．Ｎ 入社2019年

仕事の内容

東京蒼生会に入職し特養での勤務2年目を迎え、日々ご利用者一人ひとりに合ったケアを提供し「楽しさ」と「やりがい」を感じながら介護業務全般に関わっています。私は無資格であまり知識もないまま入社したため「知識」と「技術」を身につけるとともに培い充実した毎日を過ごしています。担当では誕生会担当として、ご利用者の誕生日という大切な時を笑顔で迎えられるように計画を立てています。当法人の特徴でもある「ご利用者一人ひとりを大切にするサービス」を作り上げ提供し、ご利用者の人生を支える取り組みに力を注いでいます。そして、ご利用者と職員の心が通じ合った時にプロセスや実現できた「楽しさ」や「やりがい」「達成感」を感じています。

メッセージ

この職場は、他部署を含む職員間でのチームワークも良好で居心地が良く、落ち着いた雰囲気で仕事がしやすい環境だと思います。チームでケアを想像し提供する事を大切にしています。私自身、サービスの工夫や対応で躓いた時、先輩方に考えた工夫についての意見やアドバイスをもらい丁寧に教えてもらっています。そしてもらった意見やアドバイス、先輩方のケアに関わる姿を見ていると「憧れ」と「活気」が湧いてきます。そんな先輩方と並ぶには、まだまだ時間はかかりますが周りに支えられ自分自身が成長し、その先にはご利用者の生活をより一層豊かに出来る自分がいると信じて仕事をしています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2020年11月13日
更新年月日
2023年10月27日
宣言有効期限
2026年11月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
平成２９年度　入職３名　うち平成２９～令和元年度の退職２名
平成３０年度　入職３名　うち平成３０～令和元年度の退職０名
令和元年度　入職２名　うち令和元年度中の退職０名

人材育成

求める人材像
・利用者ニーズに応えるための新たな取り組みを創造し、提案と実行の出来る職員
・経営と運営等について、リーダーシップを発揮し、皆と共に楽しく働くことが出来る職員
・利用者支援について、手段と方法を理論的に説明ができ、質の高い技術向上に取り組める職員
・共に働く仲間のことを一緒に考え、悩み、成果や成長等を喜び合えることが出来る職員
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・定期的な面談
・互助会による職員交流
・法人フォローアップ研修　6か月、2年目研修
・ストレスチェック
研修体系の整備状況とその内容
・法人→研修委員会を設け計画を立てる。新任採用時研修、新任OJT研修、半年後フォロー研修、2年目フォロー研修、3級昇格時研修、昇任時研修（主任）（係長）（管理職）、係長級現任研修、職員実践活動発表会
・事業所→研修員会にて年間計画を立て必須研修実施、その他必要な委員会主催の研修等を実施。研修参加状況表に記録し個人の参加状況を確認する。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・シフト調整、研修対象職員を「常勤」「非常勤」に決め計画する。
・外部講師だけではなく委員会主催や内部講師で行ない現場の課題により近い内容で研修を行なう。
・参加できなかった職員には資料配布し研修報告書を提出してもらう。
・特養に限らず他部署主催の研修にも参加。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
昇任・昇格では、施設からの推薦と与えられた課題について法人の人事任用委員会が審査し、決定している。
経験年数、勤務成績、勤務態度、業務への姿勢、他者との協調性、信頼度など総合的に審査する。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
○概要
　新卒者の場合、１級職に格付（資格基準非該当の場合、資格取得により４号給アップ）し、２年後に現等級の職務要件を満たしており、勤務成績等を含め、委員会での審査により２級職へ昇格。
　その後３年経過した時点で、上記の要件に加えレポートを提出させ、それを含めて、委員会で総合的に判断し３級職へ昇格。

○年収（固定費のみ）
　１級職（１年目）：3,382,650円　　２級職（３年目）：3,442,650円　　３級職（６年目）：3,699,900円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
昇格等に反映し、結果として給与・賞与に反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
259,350円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
275,450円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／四大卒、無資格者の場合／モデル賃金】
　本俸 211,350円
　業務手当 18,000円
　夜勤手当（５回）30,000円

【中途採用／四大卒、無資格者、経験５年の場合／モデル賃金】
　本俸 227,450円
　業務手当 18,000円
　夜勤手当（５回）30,000円
主な手当
○業務手当　　○役職手当
○資格手当　　○通勤手当
○夜勤手当　　○住宅手当
○扶養手当　　○時間外手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
666,450円 【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,908,250円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
○特別な有給休暇（年次有給休暇付与前）　　○リフレッシュ休暇
○結婚休暇　　○出産支援休暇　　○忌引休暇　等
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
5回
平均有給休暇取得率
62%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
・リフレッシュ休暇：年1日～5日の範囲内で付与（全員ではなく適用される職員が通知により定められている。）
・時間単位の年次有給休暇の取得：1日4時間以上の勤務者から適用あり
時間外労働時間数（月平均）
9時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・行事等で超過勤務しなればならない場合は時差出勤で対応。（超過勤務をする職員を制限する。）
・残業の事前申請：表で管理している。1日の超過勤務時間を制限している。
育児休業取得者数
11名
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
この看護休暇、介護休暇を時間単位で取得できるよう就業規則で規程している。
また、この看護休暇、介護休暇は無給ではなく、1人につき2日間、2人以上の場合は5日間有給で取得することが出来る。（１年単位）
健康管理に関する取組
・定期健康診断
・ストレスチェック
・朝のラジオ体操
・外部講師による腰痛予防体操の実施（年1回）
・メンタルヘルス対策に伴う講習会の実施（年1回）

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京蒼生会
法人所在地
189-0024
東京都東村山市富士見町2丁目1番3号
電話番号
042-391-9246
ＦＡＸ番号
042-394-6551
ホームページＵＲＬ
http://www.t-souseikai.or.jp/index.html
事業分野
高齢者
その他
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
養護老人ホーム
軽費老人ホーム(Ａ型)
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