社会福祉法人東京蒼生会 万寿園

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
189-0024
東京都東村山市富士見町2丁目1番地3
電話番号
042-391-2578
ＦＡＸ番号
042-392-1733
メールアドレス
info-manjuen@t-souseikai.or.jp
事業分野
高齢者
実施事業
養護老人ホーム
運営方針・理念
※養護老人ホーム万寿園及び軽費老人ホーム第三万寿園は、同一建物であるので、可能な範囲で一体的に運営している。

高齢社会の進展に伴い高齢者の地域での生活を支えるための地域包括ケアシステムの構築が推進されているなか、｢養護老人ホーム｣「軽費老人ホーム」に求められてきたセーフティネット機能及び地域ニーズに的確に応え続けることが出来る施設としての役割と機能の維持向上に努める。
以下の基本方針を念頭に置いた施設運営を通じて法人理念の実現を進める。
　〇利用者の個々のニーズに応じた的確な支援を提供することが出来る運営体制の確立と職員の専門性の向上を目指す。
　〇養護老人ホーム、軽費老人ホームとしての特性を活かして、地域社会に貢献する施設運営を推進する。
　〇施設利用者、地域社会、関係機関から信頼され期待される施設として、運営の質の向上と安定した経営の維持に努める。
　〇働き方改革を基本とし、全ての職員の雇用条件等の検証を伴い、業務効率化を図るとともに人員配置の見直しを行う。
職場のアピールポイント
職員は20代～30代が25％、40代～50代が40％、60代～70代も35％で、幅広い年齢層の各年代の職員が活躍しています。
職員はお互い助け合うメンバーシップが強い職場です。
お仕事はほぼ定時で帰れます。有給休暇も遣いプライベートな自分の時間も大切にできます。
利用者定員は養護老人ホーム150名、軽費老人ホーム50名の合築施設です。
ご利用者もお元気な方から支援を必要とする方までが一緒に生活され、幅広い学びができる施設だと思います。
ご利用者との日々の関わりで、職員も和んだり、癒されたりできる職場です。
職員雇用区分別人数
常勤：３１名 　非常勤：３４名
職員数（男女別構成比）
男性：１５名 　女性：５０名
在職職員の年齢構成比
２０代：５名 　３０代：１１名 　４０代：８名 　５０代：１８名 　６０代：９名 　７０代：１４名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

職員からのメッセージ

Ｆ．Ｔ 入社2018年

仕事の内容

養護老人ホームの支援員として利用者の生活全般を支える仕事です。担当している20名の利用者に、利用者の気持ちに寄り添い、利用者が万寿園で希望する生活に近づけるため支援をするお仕事です。要介護認定のある利用者は介護サービスなどを利用することもできます。食事の配膳・下膳のお手伝い、居室の整理整頓、買い物に出かけることが大変になった利用者の買い物支援、時には利用者の人間関係の調整であったり、薬の服薬支援もあります。その仕事は多岐にわたる幅広い仕事です。

メッセージ

この職場に就職して、3年になります。ご利用者のこと、業務のことを覚え、今は一人で任される担当業務もあります。担当しているご利用者から「待っていたよ。」と声をかけられたり、「ありがとう。」と感謝されるこの仕事に、やりがいを感じながら日々頑張っています。今まで先輩職員から教えていただいたように、今度は自分が新しい職員に仕事を教えていきたいと思っています。一緒に働いてくれる仲間を待っています！！

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2020年11月13日
更新年月日
2023年10月27日
宣言有効期限
2026年11月30日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
（万寿園と第三万寿園）
平成２９年度　入職１名　うち平成２９～令和元年度の退職０名
平成３０年度　入職４名　うち平成３０～令和元年度の退職０名
令和元年度　入職２名　うち令和元年度の退職１名

人材育成

求める人材像
養護老人ホーム及び軽費老人ホームの利用者が抱えている事情は様々であり、生活課題も一人ひとり異なっている。その利用者を支える職員には幅広く、かつ専門的なスキルが求められている。近年さらにADLの低下・認知症状・精神疾患を有する方が増えている施設であるため、専門職としてのスキル向上に意欲のある職員を求めます。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
育成担当者を決め、疑問や悩み事を相談しやすい環境を作っている。主任以上の管理職による面接も適宜行っている。
法人が行っている採用半年後、一年後、二年後のフォローアップ研修で、他事業所の同期と情報交換を行い、悩みを相談し合いながらモチベーションを維持・向上している。
研修体系の整備状況とその内容
研修委員会の実施。年間研修計画を策定。また、職員の研修受講希望を面接で聞き取り計画書に載せる。
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
同じ内容の研修を複数回の実施や、研修を受けた職員から研修に出ていない職員に内容を伝達する。（伝達研修）
また時間外に行う研修は業務としての参加とし、時間外手当を支給し参加を促している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
昇任・昇格では、施設からの推薦と与えられた課題について法人の人事任用委員会が審査し、決定している。
経験年数、勤務成績、勤務態度、業務への姿勢、他者との協調性、信頼度など総合的に審査する。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
○概要
　新卒者の場合、１級職に格付（資格基準非該当の場合、資格取得により４号給アップ）し、２年後に現等級の職務要件を満たしており、勤務成績等を含め、委員会での審査により２級職へ昇格。
　その後３年経過した時点で、上記の要件に加えレポートを提出させ、それを含めて、委員会で総合的に判断し３級職へ昇格。

○年収（固定費のみ）
　１級職（１年目）：3,201,200円　　２級職（３年目）：3,382,650円　　３級職（６年目）：3,639,900円
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
昇格等に反映し、結果として給与・賞与に反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
259,350円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
275,450円
初任時の月次給与額の説明
【新卒／四大卒、無資格者の場合／モデル賃金】
　本俸 211,350円
　業務手当 18,000円
　夜勤手当（５回）30,000円

【中途採用／四大卒、無資格者、経験５年の場合／モデル賃金】
　本俸 227,450円
　業務手当 18,000円
　夜勤手当（５回）30,000円
主な手当
○業務手当　　○役職手当
○資格手当　　○通勤手当
○宿直手当　　○住宅手当
○扶養手当　　○時間外手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
666,450円 【モデル年間賞与支給額】
新卒入職３年目の年収
3,908,250円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
○特別な有給休暇（年次有給休暇付与前）　　○リフレッシュ休暇
○結婚休暇　　○出産支援休暇　　○忌引休暇　等
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし（宿直５回）
平均有給休暇取得率
40%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
有給休暇の取得日数が本人申請によるので職員ごとに偏りがでないため、あまり取得していない職員へ取得の意向を勤務表作成時聞き取る。
時間外労働時間数（月平均）
平均（1人当たり）1.5時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
職員会議で職員に周知
育児休業取得者数
４名
介護休業取得実績
実績なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
ライフステージによる職員が希望する働き方ができるように、希望する勤務時間・勤務日数に変更する雇用に変更することもできることを説明し、個別に面接等で相談にのっている。
やむを得ない事情で突発に休みを取る場合も、職員同士が協力・助け合いながら業務をおこなう環境がある。
健康管理に関する取組
健康診断、ストレスチェック

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人東京蒼生会
法人所在地
189-0024
東京都東村山市富士見町2丁目1番3号
電話番号
042-391-9246
ＦＡＸ番号
042-394-6551
ホームページＵＲＬ
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