社会福祉法人東京蒼生会 第二万寿園

事業所概要

所在地

189-0024
東京都東村山市富士見町2丁目1番地2

電話番号

042-394-4855

ＦＡＸ番号

042-397-3594

ホームページURL

http://www.t-souseikai.or.jp/higashimurayama2/daini_manjuen.html（外部リンク）

事業分野

高齢者

実施事業

指定介護老人福祉施設

運営方針・理念

○利用者の尊厳が保たれ、自主自立を支え、選択が出来る個別ケア
○今まで歩まれた生活の継続を目的として、介護・看護・栄養・医療との連携による適切な対応
○ボランティア及び地域の方々に開かれた運営による様々な年代の方々との交流
○法令順守を基本とした信頼と安心のおける健全な運営と経営による事業の継続
○地域の事情に即し、期待される公益性の高い地域貢献事業の推進
○職員が仕事への意欲を引き出すための人材育成と安定雇用

ＰＲ

・多床室型と個室ユニット型を併せ持ち、それぞれの特徴を生かした運営を行っている。
・調理はセントラルキッチン方式を採用し、特養サテライトキッチンから各フロアに配達された調理品を、介護職が利用者の目の前で温め、良いにおい満載の中、食事をとっていただいている。

職場のアピールポイント

○多床室型と個室ユニット型を併せ持ち、それぞれの特徴を生かした運営を行っている。
○調理はセントラルキッチン方式を採用し、特養サテライトキッチンから各フロアーに配達された調理品を介護職が
利用者の目の前で温め、良いにおい満載の中、食事をとっていただいている。

職員雇用区分別人数

無期契約職員：６７名　　有期契約職員：６０名

職員数（男女別構成比）

男性：３８名　　女性：８９名

在職職員の年齢構成比

無期職員（フルタイム・介護職　３８名）の場合
１０代・・・３％、　２０代・・・２４％、　３０代・・・３７％、　４０代・・・２６％、　５０代・・・１０％

未経験・無資格者向け研修制度

あり

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

あり

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

あり

ボランティアの受入れ

あり

地域における公益的な取組、地域との交流実績

あり

地域における公益的な取組、地域との交流の内容

健康体操、日曜レストラン、介護職員初任者研修、ふふふ施設連絡会、となりのホーム　など

外国人受入れ情報・実績

あり

職員募集に関する情報

介護職

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

○利用者ニーズに応えるための新たな取り組みを創造し、提案と実行の出来る職員
○経営と運営等について、リーダーシップを発揮し、皆と共に楽しく働くことが出来る職員
○利用者支援について、手段と方法を理論的に説明ができ、質の高い技術向上に取り組める職員
○共に働く仲間のことを一緒に考え、悩み、成果や成長等を喜び合えることが出来る職員

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

新人研修の実施（採用時研修、採用６か月後・採用２年目フォロー研修）
OJT担当者の配置（メンター制度）
資格取得支援制度

研修体系の整備状況とその内容

○法人研修
　採用時研修、採用６か月後フォロー研修、採用２年目フォロー研修、主任現任研修、コンプライアンス研修、
　職員実践研究活動発表会、事務職員研修会　等
○施設別研修
　事故防止、認知症、看取り、メンタルヘルス、感染症　等の研修

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

勤務表作成前の調整を図る
継続的に研修を続けることで、職場での研修参加の意識を醸成する

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

昇任・昇格では、施設からの推薦と与えられた課題について法人の人事任用委員会が審査し、決定している。
経験年数、勤務成績、勤務態度、業務への姿勢、他者との協調性、信頼度など総合的に審査する。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

○概要
　新卒者の場合、１級職に格付（資格基準非該当の場合、資格取得により４号給アップ）し、２年後に現等級の職務要件を満たしており、勤務成績等を含め、委員会での審査により２級職へ昇格。
　その後３年経過した時点で、上記の要件に加えレポートを提出させ、それを含めて、委員会で総合的に判断し３級職へ昇格。

○年収（固定費のみ）
　１級職（１年目）：3,382,650円　　２級職（３年目）：3,442,650円　　３級職（６年目）：3,699,900円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

昇格等に反映し、結果として給与・賞与に反映される。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

259,350円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

275,450円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／四大卒、無資格者の場合／モデル賃金】
　本俸 211,350円
　業務手当 18,000円
　夜勤手当（５回）30,000円

【中途採用／四大卒、無資格者、経験５年の場合／モデル賃金】
　本俸 227,450円
　業務手当 18,000円
　夜勤手当（５回）30,000円

主な手当

○業務手当　　○役職手当
○資格手当　　○通勤手当
○夜勤手当　　○住宅手当
○扶養手当　　○時間外手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

666,450円 【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

3,908,250円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度

○特別な有給休暇（年次有給休暇付与前）　　○リフレッシュ休暇
○結婚休暇　　○出産支援休暇　　○忌引休暇　等

採用1年目の休日出勤日数

無し

１ヶ月平均夜勤回数

４回から６回

平均有給休暇取得率

19%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

取得状況の確認の徹底

時間外労働時間数（月平均）

12時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

原則、事前命令の徹底

育児休業取得者数

1名

介護休業取得実績

1名

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

業務負担の軽減

健康管理に関する取組

○定期健康診断
○特定職員健康診断
○腰痛検診
〇ストレスチェック

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人東京蒼生会

法人所在地

189-0024
東京都東村山市富士見町2丁目1番3号

電話番号

042-391-9246

ＦＡＸ番号

042-394-6551

ホームページＵＲＬ

http://www.t-souseikai.or.jp/index.html

事業分野

高齢者
その他

実施事業

指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
養護老人ホーム
軽費老人ホーム(Ａ型)
母子生活支援施設

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