社会福祉法人東京蒼生会 ポルテあすなろ

事業所概要

事業分野

その他

実施事業

母子生活支援施設

運営方針・理念

常に職員の研鑽と資質の向上に励みながら公正で公平な施設運営を心がけ、児童福祉法や法人の理念に則り、母と子及び地域社会から信頼される施設、母と子の主体性を尊重し自立への歩みを支える施設を目指します。
①母と子の権利と尊厳を擁護し、母と子へのいかなる人権侵害も許しません。
②母と子の願いや要望を受け止め、安心・安全な環境の中で、母と子の生活課題への取り組みを支援し、安定した生活の営みを形成し自立することを目指します。
③母と子の退所後も、地域での生活の営みを見守り、関わりを持ち、生活を支えることを目指します。
④母と子の最適な支援と、より良い施設運営を目指すために、自己点検を図り、職員自身が自らを見つめ直し、専門性の向上に努めます。
⑤関係機関や団体とネットワークを形成し、母と子・ひとり親とともに歩み、住みよい地域社会づくりを進めることを目指します。
⑥職員は法令を遵守し、公正・公平な施設運営に努めます。

職場のアピールポイント

2019年に新施設として運営を開始しています。母子生活支援施設の本体事業のほか地域に開放された施設として、多目的室を3室設けて地域のNPO法人団体と連携した地域支援・交流を展開しています。利用されている方々との対話を重視して、寄り添う支援・利用者のエンパワーメントを高めることに努めている。職員は意見を交わしながら新しい施設だからできることを模索しながら進化しようとしています。

職員雇用区分別人数

正規職員12名　非常勤職員7名

職員数（男女別構成比）

男7名　女12名

在職職員の年齢構成比

20代4名　30代4名　40代3名　50代5名　60代2名　70代1名

未経験・無資格者向け研修制度

なし

未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績

なし

職場体験・職場見学の受入れ

なし

養成校からの実習の受入れ

なし

ボランティアの受入れ

なし

地域における公益的な取組、地域との交流実績

なし

外国人受入れ情報・実績

なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

1. 採用に関する項目

運営方針・理念を明文化している 達成

採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成

2. 人材育成に関する項目

求める人材像を明確にしている 達成

新規採用者を育成する体制を整備している 達成

階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成

マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成

外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成

3. 仕事の評価と処遇に関する項目

キャリアアップの仕組みが整備されている 達成

仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成

評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成

4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目

休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成

仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成

健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成

5. 職場環境・風土に関する項目

職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成

表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成

苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成

地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

人材育成

求める人材像

○チャレンジしていく気持ちを大切にする職員
○考えて行動する職員
○変化を恐れず、進化する職員
○学び、実践し、成長する職員

新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組

新人研修の実施（採用時研修、採用6か月後・採用2年目フォロー研修）
OJT担当者の配置
資格取得支援制度

研修体系の整備状況とその内容

・法人研修
　採用時研修、採用6か月後フォロー研修、採用2年目フォロー研修、主任現任研修、コンプライアンス研修、
　職員実践研究活動、発表会　等

・施設別研修
　事故防止、感染症、メンタルヘルス　等の研修

研修機会の確保・出席率向上に向けた取組

個別研修計画を立てて研修に出席。研修案内を供覧し希望があれば勤務調整をして参加させている。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容

昇任・昇格では、施設からの推薦と与えられた課題について法人の人事任用委員会が審査し、決定している。
経験年数、勤務成績、勤務態度、業務への姿勢、他者との協調性、信頼度など総合的に審査する。

評価に関する面談の実施

あり

キャリアパスの概要と階層ごとの年収

○概要
　新卒者の場合、１級職に格付（資格基準非該当の場合、資格取得により４号給アップ）し、２年後に現等級の職務要件を満たしており、勤務成績等を含め、委員会での審査により２級職へ昇格。
　その後３年経過した時点で、上記の要件に加えレポートを提出させ、それを含めて、委員会で総合的に判断し３級職へ昇格。

○年収（固定費のみ）
　１級職（１年目）：3,235,200円　　２級職（３年目）：3,346,650円　　３級職（６年目）：3,603,900円

評価制度の給与賞与への反映の仕組み

昇格等に反映し、結果として給与・賞与に反映される。

【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）

248,450円

【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）

264,450円

初任時の月次給与額の説明

【新卒／四大卒、有資格者の場合／モデル賃金】
　本俸 214,650円
　業務手当 10,000円
　宿直手当（４回）18,800円
　資格手当（社福や精神保健福祉士）5,000円

【中途採用／四大卒、有資格者、経験５年の場合／モデル賃金】
　本俸 230,650円
　業務手当 10,000円
　宿直手当（４回）18,800円
　資格手当（社福や精神保健福祉士）5,000円

主な手当

○業務手当　　○役職手当
○資格手当　　○通勤手当
○宿直手当　　○住宅手当
○扶養手当　　○時間外手当

新卒入職３年目の年間賞与支給額

674,100円 【モデル年間賞与支給額】

新卒入職３年目の年収

3,776,100円 【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度

○特別な有給休暇（年次有給休暇付与前）　　○リフレッシュ休暇
○結婚休暇　　○出産支援休暇　　○忌引休暇　等

採用1年目の休日出勤日数

なし

１ヶ月平均夜勤回数

なし

平均有給休暇取得率

38%

年次有給休暇取得奨励の取組の内容

有給休暇取得状況を把握し上期に5日以上取得していない場合は、下期に取得を促す。または時期指定により取得させる。

時間外労働時間数（月平均）

7時間

超勤時間縮減に向けた取組の内容

超過勤務については、管理者のチェックを受けることとなっている。　1ヶ月の累計が長時間にわたる場合には個別に状況を確認している。

育児休業取得者数

1名

介護休業取得実績

実績なし

仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容

3歳を超えて小学校就学前まで短時間勤務取得可能。　
子の看護休暇の内2日は有給、子が2人以上の場合は5日を有給としている。

健康管理に関する取組

定期健康診断　ストレスチェックを委託医療機関で実施（ハラスメント相談窓口含む）

運営する法人の情報

所属法人名称

社会福祉法人東京蒼生会

法人所在地

189-0024
東京都東村山市富士見町2丁目1番3号

電話番号

042-391-9246

ＦＡＸ番号

042-394-6551

ホームページＵＲＬ

http://www.t-souseikai.or.jp/index.html

事業分野

高齢者
その他

実施事業

指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
養護老人ホーム
軽費老人ホーム(Ａ型)
母子生活支援施設

この法人が運営するその他の事業所

• さの指定居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)
• 寿デイ・サービスセンター(通所介護（介護予防）)
• 寿ヘルパーステーション(訪問介護（介護予防）)
• 寿居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)
• 足立区さのデイ・サービスセンター(通所介護（介護予防）)
• 足立区さのデイ・サービスセンター(認知症対応型通所介護)
• 足立区谷中デイ・サービスセンター(認知症対応型通所介護)
• 足立区日の出デイ・サービスセンター(通所介護（介護予防）)
• 足立区日の出デイ・サービスセンター(認知症対応型通所介護)
• 大森老人ホーム(養護老人ホーム)
• 第三万寿園(軽費老人ホーム(Ａ型))
• 第二万寿園(指定介護老人福祉施設)
• 第二万寿園(短期入所生活介護（介護予防）)
• 特別養護老人ホームさの(指定介護老人福祉施設)
• 特別養護老人ホームさの(短期入所生活介護（介護予防）)
• 日の出指定居宅介護支援事業所(居宅介護支援事業者)
• 万寿園(養護老人ホーム)