社会福祉法人合掌苑 合掌苑桂寮

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
194-0015
東京都町田市金森東3丁目18番16号
電話番号
042-799-2144
ＦＡＸ番号
042-799-2145
事業分野
高齢者
実施事業
指定介護老人福祉施設
運営方針・理念
【理念】
「人は尊厳を持ち、権利として生きる」
【ミッション】
「合掌苑に関わる全ての人を幸せにする」「新しい公共の中心として地域に貢献する」
【桂寮ビジョン】
中核施設の最後の砦として、困難ケースにも柔軟に対応する。また尊厳のある生活を支えるために１０の基本ケアと楽ワザを実施する。
【運営方針】
当事業所の指定介護老人福祉施設は、施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。
ＰＲ
人の尊厳を大切に「心を支える」介護を目指しています。軽度な介護で自立出来る方から寝たきりや認知症などの重介護の方まで安心して満足に暮らしていただけるワンストップサービスを展開しています。
職場のアピールポイント
・町田市内では限られてきた多床室特別養護老人ホームであるため、入居のご希望を多く受けております。
・月に一度の職員面談および毎週のフロアミーティングを実施することで、話し合いの場を多く設け風通しのよい風土を作り上げています。
・「とにかく人（職員）がいい」と内外からも評価をいただいております。
・IT環境が整備され、記録および情報共有は電子化されています。伴い、１人に１アカウント、メールアドレスが全職員へ付与されます。
・施設内改修工事をすすめております。機械浴を廃止し、すべてのお客様が個浴入浴できる環境を目指しています。
採用実績（うち未経験・無資格者数）
３
職員雇用区分別人数
常勤27名　　非常勤45名
職員数（男女別構成比）
男性21名　女性51名
職員の平均年齢
39
在職職員の年齢構成比
10代（1）　20代（14）　30代（4）　40代（17）　50代（15）　60代（11）　70以上（10）
職員の平均勤続年数
7.1
未経験・無資格者向け研修制度
あり
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
あり
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
あり
ボランティアの受入れ
あり
地域における公益的な取組、地域との交流実績
あり
地域における公益的な取組、地域との交流の内容
あんしん相談室、あんしんサロン、地域介護予防教室等多数あり
外国人受入れ情報・実績
あり
職員募集に関する情報
まずはお問い合わせください。

採用担当　森美佐子・松浦真理

０４２－７９９－１１３０
saiyou@gsen.or.jp

職員からのメッセージ

S・S 入社2022年

仕事の内容

入居お客様の介護全般（食事介助、移乗介助、排泄介助等）～記録、情報共有までのワーカーとして必要な業務全般を行っています。 未経験での入職でしたが、入職直後から初任者研修受講で学びを深め、修了しております。今ではローテーション勤務にも入り、シフト業務も責任をもって取り組んでいます。

メッセージ

合掌苑で働いている職員より紹介を頂き、入職しました。介護の知識、経験が全くないスタートで不安もありましたが、みなさんが優しく、丁寧に教えてくれました。 今では任される責任も増えましたが、その分やりがいも多く感じています。 人と接することが好きな人は、合掌苑で働いてみましょう。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2023年3月17日
宣言年月日
2023年3月30日
宣言有効期限
2026年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和元年度　入職　59名　うち令和元～令和３年度の退職　18名
令和２年度　入職　52名　うち令和２～令和３年度の退職　11名
令和３年度　入職 27名　うち令和３年度中の退職　　　　 7名

人材育成

求める人材像
・人間力～笑顔、清潔感、思いやりを持つこと。利他の心を大切にすること。
・チーム力（職員像）～チャレンジ心があり、自分の意見を持って考えを伝えられる。
　　　　　　　　　　　　　　自分の非を認め、相手の悪い所の指摘ができる。
・能力～誰にも負けない『ONLY ONE』を身に付ける。
　　　　　リーダーシップのとれる人材
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
正職員の場合：適性検査、１次面接、２次面接、最終面接の３回実施し、当法人のエンゲージが高い人を採用する。
上司と部下のMBO面談（正職員：１回/月・非常勤職員：１回/2ヶ月）
就労担当者との面談（就労後１か月）　理事長面談（就労後３か月）　
組織風土調査（ハタラクカルテ）３か月に１回実施
研修体系の整備状況とその内容
【全職員対象】
誕生月研修、環境整備点検、経営会議、個人情報保護規定研修、人間力向上セミナー、各委員会、チーム主催の研修

【マネージメント職、リーダー層対象】
経営計画発表会、財政対策会議、リーダーコーチング
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
年間の研修スケジュールを作成し、外部講師に依頼をして各種の研修を実施。誰でも参加できるようオンライン研修を活用するなど開催方法も工夫している。
事業部別、事業所別にも研修を実施。参加しづらい非常勤職員向けの研修も別途設け、参加を促している。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正職員への評価は職責毎に定めた職務能力評価シートに基づいて行う。非常勤職員への評価は専用の人事考課表に基づき実施。上記評価については自己評価及び上司評価をそれぞれ行い、評価が異なっている点について本人及び上司がなぜ違っているのかを話し合い本人と上司の思いをそれぞれ明らかにすることで調整する。
管理職及び営業の評価は業績により行う。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
統括リーダー：5,400,000円～
マネージャー職：6,000,000円～
統括マネージャー：6,900,000円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
評価制度における評価に基づきランクを決定し、そのランクが給与・賞与へ反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
250,600円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
327,480円
初任時の月次給与額の説明
【新卒/モデル賃金】
基本給:223,600円／介護福祉士資格手当:10,000円／処遇改善:17,000円

【中途採用】
基本給:300,480円／介護福祉士資格手当:10,000円／処遇改善:17,000円
主な手当
住宅手当、家族手当、宿直手当、資格手当、処遇改善手当、みなし残業手当（15時間～50時間相当）、応援勤務手当、食事手当、通勤手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
3,213,600円【モデル年収】

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇年間８日
子の看護休暇（小学６年生までと法定以上で設定）
疾病休暇（本人体調不良の場合で統括マネージャーが認めた場合）
法定産前産後休暇とは別に妊娠判明後であれば１０日間の産前休暇を申請できる
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
14～17回　※夜勤専従職員
平均有給休暇取得率
49%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
リフレッシュ休暇取得時に有給休暇、公休等を合わせて連続10日間以上の休暇取得を奨励している。
時間外労働時間数（月平均）
6.3
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・業務の切り分けをし、人に仕事がつかないように取り組んでいる。
・終了時フレックスの活用（7時間15分の勤務で8時間分の給与を支給）により生産性を向上を図る。
・有給休暇の取得
育児休業取得者数
2名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児短時間勤務制度、介護休業制度を設け、育児と介護による両立に取り組んでいる。
健康管理に関する取組
社会保険　健康診断（介護職は、腰痛検査含）：年1回
メンタルヘルスケア相談窓口：（株）ソルラシック
インフルエンザ予防接種：11月頃　インフルエンザ接種家族３名分費用負担
4回目新型コロナワクチン接種済み（希望者）

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人合掌苑
法人所在地
194-0015
東京都町田市金森東3丁目18番16号
電話番号
042-799-2144
ＦＡＸ番号
042-799-2145
ホームページＵＲＬ
http://www.gsen.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
特定施設入居者生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
地域密着型通所介護
養護老人ホーム
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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