社会福祉法人合掌苑 合掌苑翠の杜

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
194-0015
東京都町田市金森東3丁目18番16号
電話番号
042-799-2146
ＦＡＸ番号
042-850-5165
事業分野
高齢者
実施事業
通所介護（介護予防）
運営方針・理念
法人のミッションである「合掌苑に関わるすべての人を幸せにする」「新しい公共の中心として地域に貢献する」の実現に向けて、通所介護事業所として１日でも長く住み慣れた住まいで生活をしていただくために、他の介護サービスとの連携を図りながら、お食事の提供、入浴サービスの提供、お客様それぞれのお希望に合わせたレクリエーションの提供をする役割を果たしてまいります。
職場のアピールポイント
・町田市内では限られてきた多床室特別養護老人ホームであるため、入居のご希望を多く受けております。
・月に一度の職員面談および毎週のフロアミーティングを実施することで、話し合いの場を多く設け風通しのよい風土を作り上げています。
・「とにかく人（職員）がいい」と内外からも評価をいただいております。
・IT環境が整備され、記録および情報共有は電子化されています。伴い、１人に１アカウント、メールアドレスが全職員へ付与されます。
・施設内改修工事をすすめております。機械浴を廃止し、すべてのお客様が個浴入浴できる環境を目指しています。
職員雇用区分別人数
常勤　13名　　非常勤　31名　　
職員数（男女別構成比）
女性30名　男性14名
在職職員の年齢構成比
20代　2名　30代　3名　40代　12名　50代　14名　60代以上　13名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2023年3月30日
宣言有効期限
2026年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和元年度　入職　59名　うち令和元～令和３年度の退職　18名
令和２年度　入職　52名　うち令和２～令和３年度の退職　11名
令和３年度　入職 27名　うち令和３年度中の退職　　　　 7名

人材育成

求める人材像
人と接することが好きな方。お客様やスタッフと一緒に働きながら介護などのスキルだけではなく人間的な成長をしたいと思っていただける方。
資格などについては取得の支援制度などもあり未経験でも歓迎です。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
定期的な面談の実施　OJTの仕組み化　各社内研修への参加のフォローなど
研修体系の整備状況とその内容
委員会やチーム活動への参加をして研修を主催、また別委員会等が実施する研修会への参加
年に１度の誕生月研修（常勤）、年４回の理念研修（非常勤職員対象※４回のうち１回以上の受講を推奨）
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
２か月前までにスケジュールの確定、シフト作成前に研修の予定を組み込み、極力勤務時間内で実施する。
社外の研修などは勤務として扱ったり受講費の補助や負担を行なう。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正職員への評価は職責毎に定めた職務能力評価シートに基づいて行う。非常勤職員への評価は専用の人事考課表に基づき実施。上記評価については自己評価及び上司評価をそれぞれ行い、評価が異なっている点について本人及び上司がなぜ違っているのかを話し合い本人と上司の思いをそれぞれ明らかにすることで調整する。
管理職及び営業の評価は業績により行う。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
統括リーダー：5,400,000円～
マネージャー職：6,000,000円～
統括マネージャー：6,900,000円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
評価制度における評価に基づきランクを決定し、そのランクが給与・賞与へ反映される。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
250,600円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
267,800円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
基本給:223,600円／介護福祉士資格手当:10,000円／処遇改善:17,000円
【中途採用】
基本給:240,800円／資格手当:10,000円／処遇改善:17,000円
主な手当
処遇改善手当、資格手当（介護福祉士）
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
3,213,600円

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇（年8日）、慶弔休暇、介護休暇、疾病休暇、
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
夜勤なし
平均有給休暇取得率
49%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
特別休暇については年に２回、10連休以上を組むように推奨し、有給休暇と組み合わせて取得している。
（希望者には全員に実施の実績あり）
時間外労働時間数（月平均）
6.3
超勤時間縮減に向けた取組の内容
時間当たり採算性の導入による事業所ごとの目標設定
常勤職員については７時間１５分の勤務時間の実績があれば８時間の給与を支給する。
育児休業取得者数
2名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
社内に託児室を設置している
健康管理に関する取組
年に一度の健康診断（社会保険加入者）
インフルエンザ予防接種、コロナウイルスの職域接種等を全職員向けに実施
非常勤職員でも年間￥9,180まで任意健康診断の費用を補助している（実費）

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人合掌苑
法人所在地
194-0015
東京都町田市金森東3丁目18番16号
電話番号
042-799-2144
ＦＡＸ番号
042-799-2145
ホームページＵＲＬ
http://www.gsen.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
特定施設入居者生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
地域密着型通所介護
養護老人ホーム
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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