社会福祉法人合掌苑 合掌苑第２居宅介護支援事業所

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
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TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
  • 所在地
  • 電話番号
  • ＦＡＸ番号
  • 事業分野
  • 実施事業
  • 運営方針・理念
  • 職場のアピールポイント
  • 職員雇用区分別人数
  • 職員数（男女別構成比）
  • 在職職員の年齢構成比
  • 未経験・無資格者向け研修制度
  • 未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
  • 職場体験・職場見学の受入れ
  • 養成校からの実習の受入れ
  • ボランティアの受入れ
  • 地域における公益的な取組、地域との交流実績
  • 外国人受入れ情報・実績
所在地
194-0015
東京都町田市金森東4丁目2番25号
電話番号
042-795-7135
ＦＡＸ番号
042-795-9101
事業分野
高齢者
実施事業
居宅介護支援事業者
運営方針・理念
運営方針：「在宅のお客様が安心してその人らしく過ごせるように支援していきます。」
　①他職種との円滑な連携を図り、お客様への支援に繋げます。
　②様々な研修に参加し、介護支援専門員としての専門性を高めていきます。
　③職場内のコミュニケーションの活性化を図り、より良いチームケアを目指します。
　④ケアマネジメントの効率化によって支援の質を向上させ、お客様満足へ繋げます。
要支援・要介護のお客様がその能力に応じ、居宅で自立した生活を営めるよう、地域包括ケアの
構築を実現し、適切な保険・福祉・医療サービスをご利用いただくための居宅サービス計画書
（ケアプラン）を作成。また、サービス提供事業者等との連絡調整を行う。
職場のアピールポイント
勤務時間はフルフレックスを採用している。主任介護支援専門員２名在籍。未経験者であっても人材育成に力を入れ、安心して働き続けることができる環境を整備している。
職員雇用区分別人数
常勤　５名
職員数（男女別構成比）
男性３名　女性２名
在職職員の年齢構成比
４０歳代３名　５０歳代１名　６０歳代１名
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
なし
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
なし
宣言年月日
2023年3月30日
宣言有効期限
2026年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
苦情やクレームに対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和元年度　入職　59名　うち令和元～令和３年度の退職　18名
令和２年度　入職　52名　うち令和２～令和３年度の退職　11名
令和３年度　入職 27名　うち令和３年度中の退職　　　　 7名

人材育成

求める人材像
介護支援専門員：「人は尊厳を持ち権利として生きる。」合掌苑の基本理念に共感してくださるとうれしいです。介護支援専門員の経験、未経験でもどちらでも大丈夫です。
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
就労担当者との面談（就労後１か月）　理事長面談（就労後３か月）　所属長との面談（４か月目から９か月２週間に１回　その後月１回
研修体系の整備状況とその内容
入社時研修　その後年一回誕生月研修　（理念価値観研修・アメーバ研修・マナー研修）
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
法人内研修についてメール発信と出席者のドライブ共有。参加者へ資料とZOOM招待メールで送付。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
正職員への評価は職責毎に定めた職務能力評価シートに基づいて行う。自己評価及び上司評価それぞれ行い、評価が異なっている点について本人及び上司がなぜ違っているかを話し合うことで本人の思いを明らかにすることで調整する。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
統括リーダー：5,400,000円～
マネージャー職：6,000,000円～
統括マネージャー：6,900,000円～
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
正職員：ランクS～D　評価は４月実施　昇給は６月に行う。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
240,800円
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
266,600円
初任時の月次給与額の説明
【新卒】
基本給:240,800円
【中途採用】
基本給:266,600円
主な手当
宿直手当　通勤手当　家族手当　住宅手当
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
3,199,200円

ライフワークバランス

各種休暇制度
リフレッシュ休暇年間８日
子の看護休暇（小学６年生までと法定以上で設定）
疾病休暇（本人体調不良の場合で統括マネージャーが認めた場合）
法定産前産後休暇とは別に妊娠判明後であれば１０日間の産前休暇を申請できる
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
14～17回　※夜勤専従職員
平均有給休暇取得率
49%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
リフレッシュ休暇取得時に有給休暇、公休等を合わせて連続10日間以上の休暇取得を奨励している。
時間外労働時間数（月平均）
6.3
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・業務の切り分けをし、人に仕事がつかないように取り組んでいる。
・終了時フレックスの活用（7時間15分の勤務で8時間分の給与を支給）により生産性を向上を図る。
・有給休暇の取得
育児休業取得者数
2名
介護休業取得実績
なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
育児短時間勤務制度、介護休業制度を設け、育児と介護による両立に取り組んでいる。
健康管理に関する取組
社会保険　健康診断　インフルエンザ接種　　インフルエンザ接種家族３名分費用負担、コロナワクチン接種

運営する法人の情報

所属法人名称
社会福祉法人合掌苑
法人所在地
194-0015
東京都町田市金森東3丁目18番16号
電話番号
042-799-2144
ＦＡＸ番号
042-799-2145
ホームページＵＲＬ
http://www.gsen.or.jp/
事業分野
高齢者
障害者・児
実施事業
指定介護老人福祉施設
訪問介護（介護予防）
訪問看護（介護予防）
通所介護（介護予防）
短期入所生活介護（介護予防）
特定施設入居者生活介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型通所介護
地域密着型通所介護
養護老人ホーム
居宅介護[総合支援法]
重度訪問介護[総合支援法]
生活介護[総合支援法]
特定相談支援[総合支援法]
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