社会医療法人河北医療財団 ケアプランセンターあいクリニック

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言事業所

この事業所は働きやすい福祉の職場宣言をしています。
詳しい取組内容はこちら

TIPS

TOKYO 働きやすい福祉の 職場宣言とは？

事業所概要

「とうきょう福祉ナビゲーション（外部リンク）」でも事業所の情報を掲載しています。
所在地
206-0012
東京都多摩市貝取1431番3号
電話番号
042-375-9598
ＦＡＸ番号
042-375-0085
ホームページURL
https://kawakita.or.jp/aisafetynet/cpc/（外部リンク）
事業分野
高齢者
実施事業
居宅介護支援事業者
職場のアピールポイント
多資格共同によるチーム体制と実践的な取り組み
私たちの事業所では現在、「多資格共同」の体制のもと、実践的かつ協働的な活動を展開しています。この取り組みは、さまざまな専門資格を有する職員が一丸となり、それぞれの視点と専門性を融合させることで、日々新たな気づきと学びを生み出しています。
具体的には、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士など、多彩な資格を持つスタッフが在籍しており、各自が専門領域を活かして連携しています。現場では活発な意見交換が行われており、お互いの価値観やアプローチを尊重し合う風土が根付いています。
チーム全体が和やかで前向きな雰囲気の中で業務に取り組んでおり、自然と笑顔や声かけが交わされる、温かい空気感が日々のケアの中にあります。このような環境が、質の高いケアの提供に直結していることを実感しています。
また、当事業所ではフリーアドレ制を導入しており、出勤時にはその日の状況に応じて自由に席を選ぶことができます。この柔軟な運用により、業務の効率化や職員間のコミュニケーションの活性化が促進され、円滑な連携と情報共有が実現されています。
さらに、当事業所は医療法人に属する居宅介護支援事業所として、訪問診療および訪問看護との連携が非常に取りやすい体制が整っております。そのため、医療・看護・ケアマネジメントが三位一体となり、利用者さま一人ひとりに対してチームとして迅速かつ的確に対応することが可能です。日々の情報共有やケース検討を通じて、専門職同士が密に連携し、切れ目のない支援を実現しています。
職員数（男女別構成比）
女性が多い
在職職員の年齢構成比
４０代～50代が多い
未経験・無資格者向け研修制度
なし
未経験・無資格者向け資格取得支援制度・実績
なし
職場体験・職場見学の受入れ
あり
養成校からの実習の受入れ
なし
ボランティアの受入れ
なし
地域における公益的な取組、地域との交流実績
なし
外国人受入れ情報・実績
なし
職員募集に関する情報
法人採用サイトからご覧ください。
https://kawakita.or.jp/recruit-tama/

職員からのメッセージ

工藤　舞 入社2016年年

仕事の内容

担当利用者40名を受け持ち、その方が楽しく安心して生活できるよう介護保険サービスや社会資源を利用できるお手伝いをします。相談依頼は、包括や病院・施設・家族等様々です。相談を受けたらご自宅へ訪問し、生活環境・身体状況・現状のお困り事を伺いケアプランに反映させています。ケアプラン作成以外にも、給付管理、サービス調整、ご家族、各関係者との連絡調整を行い、事務的な業務もあります。高齢者の支援でもあり、医療との連携も多く、医療法人としての強みで病院・看護・ケアマネジャーの三位一体で関わるケースも多いです。利用者様を中心とした、様々な職種との連携が必須であり、スムーズな支援のためにコミュニケーションは重要となります―

メッセージ

新卒であい老健に介護職員として入職しました。その後、ケアマネジャーとしては3年目で法人内異動をさせていただきました。ケアプランセンターあいクリニックでは、ケアマネジャーは11人在籍しており居宅介護支援事業所としては大きいですが、チーム制を導入し日頃から心配事や分からない事など気軽に相談できる環境です。保有資格も様々で専門職としての視点を持った的確な助言をもらえ、忙しい日々ですが充実した毎日を送っています。

TOKYO 働きやすい 福祉の職場宣言 取組状況

100%

宣言情報に関する現地調査
あり
調査年月日
2025年12月2日
宣言年月日
2026年3月2日
宣言有効期限
2029年3月31日
1. 採用に関する項目
運営方針・理念を明文化している 達成
採用前の職場体験や職場見学を実施するなど、求職者に対し職場環境に関する情報を発信している 達成
2. 人材育成に関する項目
求める人材像を明確にしている 達成
新規採用者を育成する体制を整備している 達成
階層、役割ごとの人材育成環境を整備している 達成
マニュアル等を整備し、人材育成に活用している 達成
外部研修、勉強会等職員の能力開発を奨励している 達成
3. 仕事の評価と処遇に関する項目
キャリアアップの仕組みが整備されている 達成
仕事の成果・取組状況等に対する評価を実施している 達成
評価に応じて処遇改善する仕組みを整備している 達成
4. ライフ・ワーク・バランス に関する項目
休暇取得、超過勤務縮減等に向けた取組を実施している 達成
仕事と育児・介護が両立できる取組を実施している 達成
健康管理（メンタルヘルス対策含む）に関する取組を実施している 達成
5. 職場環境・風土に関する項目
職場内でのコミュニケーション活性化のための取組をしている 達成
表彰制度など職員のモチベーションを高める取組を行っている 達成
各種ハラスメント・苦情に対して、組織として対応する体制がある 達成
地域貢献や地域との交流を実施している 達成

採用

前年度の新規入職者の採用数と退職者数
令和４年度　入職　0名　うち令和４～令和６年度の退職　0名
令和５年度　入職　1名　うち令和５～令和６年度の退職　0名
令和６年度　入職　0名　うち令和６年度中の退職　0名
職場体験・職場見学の受入れに関する情報
受入窓口： 法人本部　　
対象者： 不問　　　　

人材育成

求める人材像
以下の職員行動指針に沿う方をお待ちしております。
ハートワーク【愛】（私たちは、対人援助サービスを提供する者として、人を思い、心を尽くして人に接します。そして職員同士やその家族に対しても、これを大切に行動します。）
ヘッドワーク【智恵】（私たちは、常に新しい知識技術を習得し、更に日々の実践から体得する智恵を活用し、柔軟な発想で様々な可能性を見出していきます。）
フットワーク【行動】（私たちは、人を思う気持ちや智恵を迅速に行動につなげます。そして、必要とされる方のところへ自ら出向く姿勢を大切にします。）
新人向け研修など早期離職防止・定着のための取組
・プリセプター制度
おひとりずつ担当の先輩職員がつき、相談しやすい環境を整えています。
・面談制度
入職後1ヶ月と3カ月に上長による面談を実施しており、入職後間もない頃からフォローアップを行っています。
・臨床心理士によるメンタルヘルス相談
どなたでも利用頂けますが、新卒の方には必須で実施しております。仕事のことやプライベートのこと等なんでもご相談いただけます。守秘義務を守っていますので、普段は言えないご相談などもお話しして頂けます。
業務に関するマニュアル整備の有無
あり
研修体系の整備状況とその内容
・階層別研修
新入職者研修（入職時）、あいセーフティネット連携研修（入職半年以降）、スタッフ研修２（入職３年目）、スタッフ研修３（入職６年目）、初級～上級監督職研修（副主任～係長）、新任主任研修、新任科長研修、管理職研修（係長以上）、幹部管理者研修（科長以上）
・テーマ別研修
採用面接官研修、人事評価制度評価者研修、マネジメント研修、リーダーシップ研修、虐待防止研修、接遇マナー研修
・イーラーニング研修（動画視聴研修）
接遇マナー研修、ハラスメント研修、コンプライアンス研修、アンガーマネジメント研修、労務管理研修
研修機会の確保・出席率向上に向けた取組
・悉皆研修
年間スケジュールが組まれているため、事前にシフト調整を行い、全員が参加できるように調整しています。
・テーマ別研修へのWEB参加
財団内の研修もWEBで参加することができます。会場までの移動時間が削減でき、業務を調整しやすくなります。WEB会議室のシステムを利用し、WEB参加の方もグループワークに参加することができます。
・イーラーニング
動画視聴による研修です。各自で時間を確保して受講することができます。

評価と処遇

評価制度の対象者と評価の内容
・人事評価制度
常勤職員が対象となります。役割等級基準と目標テーマの達成度による成績評価、執務態度や取り組み姿勢による意欲評価、発揮された能力の期待レベル充足度による能力評価の3つの側面を切り口として評価を行うことで、バランスの取れた評価を実施します。
評価に関する面談の実施
あり
キャリアパスの概要と階層ごとの年収
【新卒入職】
対象者なし

【中途】　
①入職時
年収：3,923,000円　※基本給：230,000円　　被服手当：250円　居住支援特別手当：20,000円

②5年目
年収：4,083,000円　※基本給：240,000円　　被服手当：250円　居住支援特別手当：20,000円

③10年目（主任ケアマネ取得、主任に昇格の場合）
年収：4,389,400円　※基本給：244,150円　　被服手当：250円　居住支援特別手当：10,000円　職種手当：10,000円　役職手当：20,000円　

④15年目（主任ケアマネ取得、係長に昇格の場合）
年収：4,607,800円　※基本給：250,300円　　被服手当：250円　居住支援特別手当：10,000円　職種手当：10,000円　役職手当：30,000円　
評価制度の給与賞与への反映の仕組み
・賞与評価
期末評価による係数を、基準賞与額に乗じて賞与へ反映させています。
・年度評価
評価に応じて定期昇給額が決定されます。評価に応じたポイントを毎年累積し、昇格基準を見てしているかどうかの判断基準として使用します。
【新卒】初任時の月次給与額(所定内賃金）
対象者なし
【中途採用】初任時の月次給与額（所定内賃金）
230,000円
初任時の月次給与額の説明
【新卒採用】
　対象者なし（ケアマネージャーは介護関連業務の実務経験が必要なため）

【中途採用／モデル賃金】
　基本給：230,000円
主な手当
資格手当(0円～20,000円）、居住支援特別手当（10,000円～20,000円）、住宅手当（6,000円～8,000円）、食事手当（0円～5,250円）、役職手当（0円～60,000円）、家族手当（5,000円/人）、年末年始手当（3,000円～6,000円）　※各種条件あり
新卒入職３年目の年間賞与支給額
対象者なし
新卒入職３年目の年収
対象者なし

（注）最新の給与、手当等の額については、事業所に御確認ください。

ライフワークバランス

各種休暇制度
夏季休暇（6日。年度末まで使用可）、特別休暇（慶弔時）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎）、ストック休暇
採用1年目の休日出勤日数
なし
１ヶ月平均夜勤回数
0
平均有給休暇取得率
78%
年次有給休暇取得奨励の取組の内容
シフトの柔軟な調整を行っています。
時間外労働時間数（月平均）
9.2時間
超勤時間縮減に向けた取組の内容
・残業の事前申請制度
残業前に上長へ残業を行うことを申請を取ることとしています。残業時間の把握や業務内容の見直し等に繋がります。
・残業時間の管理
上長が全員の残業時間を毎月把握し、業務調整を行っています。
育児休業取得者数
対象者なし
介護休業取得実績
対象者なし
仕事と育児・介護の両立に向けた取組の内容
本人の希望により、負担の少ない働き方が出来る部署への人事異動や、常勤から非常勤、非常勤から常勤などの雇用形態の変更を希望することができます。また、育児短時間制度により、お子さんが小学校に入学されるまでの間は、一日最大９０分勤務を短縮することができます。
健康管理に関する取組
メンタルヘルス相談窓口を設置しており、いつでも財団の心理士と相談できます。
職員交流イベント(2024年度：運動会、健康講座付きバーベキュー)を開催し、健康増進を目的として毎年様々な企画を開催しています。

職場環境・風土

職場内のコミュニケーション活性化にむけた取組
懇親会、サークル活動などがある　社内報、職員間グループウェア、伝言ノートなどがある　その他職員の意見や提案を事業運営に反映する仕組みがある　その他職員間のコミュニケーションを活性化する取組を行っている　　
表彰制度など職員のモチベーションアップに向けた取組
あり
ハラスメント・苦情に関する窓口の設置や対応マニュアルの整備
あり
地域との交流実績の内容
①多摩市認知症カフェ：認知症の理解増進を目的に、法人内外の専門家が様々な講義を毎月開催。
②オレンジガーデニングプロジェクト：地域の皆さんと一緒に、認知症啓発カラーであるオレンジ色の花を毎年植えています。
③ハッピーエイジングフェスタ：人生100年時代のこれからの生き方を考える講座や体験会などを年1回開催。

運営する法人の情報

所属法人名称
社会医療法人河北医療財団
法人所在地
166-0001
東京都杉並区阿佐谷北1丁目6番1号
電話番号
03-3339-2121
ＦＡＸ番号
03-3339-0408
ホームページＵＲＬ
http://www.kawakita.or.jp
事業分野
高齢者
実施事業
介護老人保健施設
訪問看護（介護予防）
訪問リハビリテーション（介護予防）
居宅療養管理指導（介護予防）
通所介護（介護予防）
通所リハビリテーション（介護予防）
短期入所療養介護（介護予防）
居宅介護支援事業者
認知症対応型共同生活介護（介護予防）
小規模多機能型居宅介護
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
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